Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Albina

Подскажите пожалуйста,наш сотрудник ушел в отпуск с 15 по 31 июля, т.е на 15 рабочих дней, дело в том что он был принят 1 августа того года, отпускные считать как обычно?
375 000:25,4*15=221 456,7
И приказе какой период указывать? Предоставить менеджеру ФИО ежегодный трудовой отпуск за период работы с 01 августа 2012 г. по 15 июля 2013 г. на 15 календарных дней с 01 августа 2013 г. по 31 июля 2013 г.
Скажите пожалуйста правильно ли?

ShAM

Предоставить менеджеру ФИО ежегодный трудовой отпуск за период работы с 01 августа 2012 г. по 31 июля 2013 г. на 15 рабочих дней с 15 июля 2013 г. по 31 июля 2013 г.
ЗЫ: Особенно понравилось:

Gula

Приказ:
Предоставить должность,ФИО, трудовой отпуск с 15.07.2013г, за проработанный период с 01.08.2012г по 14.07.2013г из расчета 14 рабочих дней (15/12*11 мес). Выход на работу ........2013г.
Основание: Заявление ФИО.

Расчет: 375000:25,4 х14 - если 6 дневная раб. неделя
375000:21,08 х14 - если 5 дневная раб неделя

Albina

а почему коэффициент 21,08? Я думала, что отпускные все равно считаются из расчета шестидневной недели, т.е. 25,4

Gula

при 6-дневной неделе среднее кол-во дней в 2013 году = 305
при 5-дневной неделе среднее кол-во дней в 2013г =253

305:12=25,4
253:12=21,08

ShAM

А Норма утверждает, что все таки 25,4:

Согласно статье 139 Трудового кодекса продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. Поэтому, даже если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, отпуск рассчитывается исходя из 6-дневной недели и, следовательно, среднедневная заработная плата для расчета отпускных определяется делением среднемесячной заработной платы на 25,4.

Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую – проработавшим 6 полных месяцев; на одну седьмую – проработавшим 7 полных месяцев и т.д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад (приложение N 6 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133). Таким образом, если работник уходит в отпуск в декабре 2012 года, то в расчет принимаются сверхтарифные выплаты за период с декабря 2011-го по ноябрь 2012 года. Если же отпуск предоставляется в июле 2013 года, то учитываются выплаты, произведенные с июля 2012-го по июнь 2013 года.

James

Gula

Статья 139. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.

В ст.139 говориться, не о среднемесячном дне в году, а о том что в продолжительность самого отпуска включается суббота, ну исходя из этого вернее будет 25,4. согласна.

Gula

вопрос ShAMу:
по внутренним локальным актам, продолжительность дней отпуска можно по ТК исчислять в рабочих днях а можно в календарных днях. если в календаных днях (7 дней), то тоже 25,4?

ShAM

Я думаю, расчет дней отпуска исходя из локального акта, а расчет отпускных исходя из коэффициента 25,4.

Albina

Статья с газеты как раз кстати)))) Спасибо огромное всем! Только вот на счет дней отпуска хотела уточнить, считать 14 или 15 дней отпуска?

Gula

округляйте до целого месяца. т.к. 15 июля уходит в отпуск. то полных 15 дней июля не получается, отсюда получается 11 полных месяцев