Зарегистрирован: 30.07.2013 Сообщения: 150 Благодарности: 29/61 Откуда: Узбекистан, Ташкент
Добавлено: Вс Окт 01, 2017 8:20 am Заголовок сообщения:
Нематходжаева писал(а):
Добрый день. Помогите пожалуйста. Наш сотрудник увольняется 29.09.2017 г. Принят на работу 18.08.2015 г. Брал отпуска 21.11.2016 г и 01.06.2017 г. Отпуск по норме 24 дня. оклад 1 млн. За сколько дней я должна начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Здравствуйте, Нематходжаева! 1 отпуск был за период работы 18.08.2015 по 17.08.2016, который Ваш сотрудник использовал 21.11.2016. 2 отпуск был за период работы 18.08.2016 по 17.08.2017, который был использован 01.06.2017. Увольняется сотрудник 29.09.2017. Здесь поможет формула:
12 месяцев - 24 р/дн
1 мес (17.08.17 по 28.09.17) - Х дн/компенсации
Х= (1 х 24) : 12 = 2 дн/компенсации.
1 000 000 : 25,4 х 2 = 78 740 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск
Здравствуйте!
Не бейте "новичка".
Ситуация: Сотрудник работает с 12.12.2015 и ни разу не был в отпуске, оклад 750 000, как его отправить в отпуск с минимальными потерями для организации? Или надо только считать как компенсацию?
15/12*21 = 26 (округленно)
750 000/25,4*26 = 767 716. Получается эту сумму заплатить ему за неиспользованный отпуск за те года и за 2017 г? а потом уже можно в след году его отправить в отпуск уже нормально на 15 дней?
Как платить ЕСП и другие платежи с этой суммы? НДФЛ тоже надо?
Зарегистрирован: 30.07.2013 Сообщения: 150 Благодарности: 29/61 Откуда: Узбекистан, Ташкент
Добавлено: Чт Окт 05, 2017 9:41 am Заголовок сообщения:
Antonio писал(а):
Здравствуйте!
Не бейте "новичка".
Ситуация: Сотрудник работает с 12.12.2015 и ни разу не был в отпуске, оклад 750 000, как его отправить в отпуск с минимальными потерями для организации? Или надо только считать как компенсацию?
15/12*21 = 26 (округленно)
750 000/25,4*26 = 767 716.
Antonio, здравствуйте! Отправляйте Вашего сотрудника в отпуск за период работы с 12.12.2015 по 11.12.2016 г.г. в настоящий момент. Отпускные: (1/12 (в расчете отпускных еще участвуют премиальные) +750000) : 25,4 х 15 дн (по трудовому договору у Вашего сотрудника сколько дней отпуска положено?). 15 дней это минимальное количество дней с-но ст 134 ТК РУз. Эти расходы сядут на затраты в 2017 году. А в начале 2018 г. отправляйте сотрудника в отпуск уже за период работы 12.12.2016 по 11.12.2017. И данный расходы уже сядут на затраты в 2018. Может так сэкономите).
Если Вы хотите ему выплатить просто деньгами , не отправляя в отпуск, то с-но ст 143 ТКРУз :В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.. Т.е. 15 дней (если так по трудовому договору) - 12 дн = 3 дня сотруднику прибавите к следующему отпуску за период работы 12.12.2016-11.12.2017. Невозможность находится в отпуске за период работы 12.12.2015-11.12.2016 оформляйте Приказом. Но отпускные за 12 дней Вы обязаны выплатить. Отпускные облагаются всеми налогами. Дни отпуска входят в расчет ЕСП (справка-расчет).
Зарегистрирован: 23.11.2015 Сообщения: 18 Благодарности: 1/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Окт 05, 2017 10:57 am Заголовок сообщения: Удержание за неотработанные дни отпуска
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать возврат отпускных, если сотрудник уходил в отпуск в июне 2017 г. за период январь 2017-2018, а уволился с 1 сентября 2017 г. То есть надо пересчитать по формуле: оклад/25,4* не на 24 раб.дня а на 16? И разницу он должен вернуть?
Зарегистрирован: 30.07.2013 Сообщения: 150 Благодарности: 29/61 Откуда: Узбекистан, Ташкент
Добавлено: Пт Окт 06, 2017 8:12 am Заголовок сообщения: Re: Удержание за неотработанные дни отпуска
Бухгалтер7 писал(а):
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать возврат отпускных, если сотрудник уходил в отпуск в июне 2017 г. за период январь 2017-2018, а уволился с 1 сентября 2017 г. То есть надо пересчитать по формуле: оклад/25,4* не на 24 раб.дня а на 16? И разницу он должен вернуть?
Доброе утро, Бухгалтер7! Был в моей практике подобный случай. Директор и увольняющийся сотрудник разошлись "полюбовно", и никакого возврата отпускных не было. В Трудовом кодексе я не нашла ничего по этому поводу. Но если сумма большая или сотрудник готов ее вернуть, то я могу Вам помочь рассчитать эту разницу. Мне нужна более подробная информация: за какой период работы (день, месяц, год) был отпуск, на сколько дней был начислен отпуск (по трудовому договору), дата увольнения.
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Пт Окт 06, 2017 10:21 am Заголовок сообщения: Re: Удержание за неотработанные дни отпуска
Zaanna писал(а):
В Трудовом кодексе я не нашла ничего по этому поводу.
Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Пт Окт 06, 2017 4:23 pm Заголовок сообщения: Re: Удержание за неотработанные дни отпуска
Zaanna писал(а):
В Трудовом кодексе я не нашла ничего по этому поводу.
и еще из ТК
Статья 164. Удержания из оплаты труда
Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания:
4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в части четвертой статьи 89, пунктах 1 и 2 части второй статьи 100, пунктах 1 и 2 статьи 106 настоящего Кодекса, а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию;
Добавлено: Чт Ноя 23, 2017 3:23 pm Заголовок сообщения: Не могу разобраться с суммой компенсации за неиспользованный
Здравствуйте, уважаемые участники этого форума! У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии с 01.08.2013 года и буду работать по 30.11.2017. Ни разу не брал отпуск и не выходил на больничный. В связи с этим при увольнении буду требовать компенсацию отпускных средств. Хочу заранее знать сумму, потому что руководство компании мягко говоря, отказывается в выплате.
История такова: Устроился я на предприятие в 13 году, за время моей работы 1 или 2 раза сменился директор фирмы, НО трудовой договор со мной не был перезаключен. А Согласно 1вому трудовому договору меня взяли на работу с з/п в 700 000 тысяч сумм (я получал их на руки), но потом повысили по должности и повысили з/п до 1 500 000 миллиона сумм (я получал их на руки) - с ее слов мой оклад без вычета налогов - составляет 1 960 000 тысяч сум.
В трудовом договоре написано что мне положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 дня. Сейчас бухгалтер этой организации заявляет что за 52 отработанных мною месяцев у меня скопилось всего 52 дня компенсации и при этом выходит всего 4 миллиона сум отпускных.. Правильно ли она считает? Т.е. она считает 1 месяц работы как один день отпуска, правомерно ли это?
Хотел бы узнать как рассчитать свои отпускные?
Зарплата на момент написания 1 524 641
Оклад с ее слов 1 960 000
Количество месяцев которые я отработал без отпуска 52
Как считать и на какие документы опираться доказывая с пеной у рта что это мои деньги?
С нетерпением жду помощи.
"— Проработала бухгалтером в Ч.Ф. с 2008 года. До 2014 года не была ни разу в отпуску. График работы не полный, 3 дня в неделю и с 8,00 до 14,00 дня. Уволилась по собственному желанию в мае 2014 года. Без никаких выплат компенсации за неиспользованные отпуска за весь период. Положены ли мне компенсации? И если да, то не поздно ли еще мне потребовать компенсацию?
Об увольнении и компенсации за неиспользованные отпуска. Место работы - основное."
"— Выплата компенсации должна производиться за все время, когда работник не пользовался отпуском. Если в нарушение закона администрация не предоставляла работнику отпуск в течение нескольких лет, то он право на него не утрачивает, так как сроков исковой давности по требованию о предоставлении отпусков трудовым законодательством не установлено. Поэтому при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все годы, когда он не пользовался отпуском, с оплатой пропорционально времени работы (ст.151, часть 2 ст.275 ТК)."
https://vopros.norma.uz/question/2395
"— Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года?
Сотрудник увольняется по собственному желанию. Ему нужно выплатить компенсацию."
"— Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (часть первая статьи 151 Трудового кодекса).
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо сделать следующее.
Рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного трудового отпуска за 2 года. Если условиями трудового договора предусмотрена продолжительность отпуска – 24 рабочих дня, за два года - 48 рабочих дней (24 х 2).
Рассчитать среднемесячный заработок для оплаты отпуска в соответствии с пунктом 1 приложения N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133, который равен должностному окладу на день расчета с увеличением на одну двенадцатую суммы сдельного приработка, премий, доплат, надбавок и других выплат, на которые начисляются взносы по социальному страхованию, полученных за год, предшествующий увольнению.
Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск путем деления среднемесячного заработка на среднемесячную продолжительность рабочего времени в днях (в расчете на 6-дневную рабочую неделю - 25,4 дня) и умножения на количество неиспользованных дней ежегодного трудового отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц, с нее производится удержание обязательных страховых взносов, начисляется единый социальный платеж, а также производятся отчисления на индивидуальные накопительные пенсионные счета."
https://vopros.norma.uz/question/1147
"— За какой период начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник не был в отпуске более года? По какому окладу производится расчет?"
"— При прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им ежегодные основные и дополнительные отпуска. Такое требование содержит статья 151 Трудового кодекса.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ней относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы (пункт 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133).
Компенсация за неиспользованный отпуск относится к доходам в виде оплаты труда (оплата за неотработанное время по пункту 1 статьи 175 Налогового кодекса), облагаемым налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами граждан и единым социальным платежом.
Следует также учесть, что для предприятия - плательщика налога на прибыль расходы на оплату основного и дополнительного отпусков и компенсаций по ним относятся к вычитаемым (подпункты "а" и "о" пункта 7 статьи 143 НК)."
https://vopros.norma.uz/question/1028
"— Добрый день, сотрудник проработал в компании три месяца, необходимо ли при увольнении по собственному желанию выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (компенсацию при увольнении). Возможно указать в приказе на увольнение: без компенсационных выплат и не выплачивать?"
"— Это расценивается как нарушение части первой статьи 151 Трудового кодекса (далее - ТК) и влечет за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Как правило, трудовое законодательство предусматривает два случая предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. Во-первых, работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 ТК. Во-вторых, денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК).
При выплате денежной компенсации не имеет значения продолжительность неиспользованного отпуска и основания прекращения трудового договора.
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (статья 141 ТК).
Например из Вашего примера: Основной отпуск, 24 рабочих дня : 12 = 2 рабочих дня. Работник проработал 3 месяца х 2 = 6 рабочих дня. Работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск из расчета 6 рабочих дня. Таком же порядке делается расчет если работник получает меньше указанной напримере продолжительности отпуска.
При не выполнении этих требований работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
https://vopros.norma.uz/question/3039
Зарегистрирован: 30.07.2013 Сообщения: 150 Благодарности: 29/61 Откуда: Узбекистан, Ташкент
Добавлено: Сб Ноя 25, 2017 8:53 am Заголовок сообщения: Re: Не могу разобраться с суммой компенсации за неиспользова
Алий писал(а):
Здравствуйте, уважаемые участники этого форума! У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии с 01.08.2013 года и буду работать по 30.11.2017. Ни разу не брал отпуск и не выходил на больничный. В связи с этим при увольнении буду требовать компенсацию отпускных средств. Хочу заранее знать сумму, потому что руководство компании мягко говоря, отказывается в выплате.
История такова: Устроился я на предприятие в 13 году, за время моей работы 1 или 2 раза сменился директор фирмы, НО трудовой договор со мной не был перезаключен. А Согласно 1вому трудовому договору меня взяли на работу с з/п в 700 000 тысяч сумм (я получал их на руки), но потом повысили по должности и повысили з/п до 1 500 000 миллиона сумм (я получал их на руки) - с ее слов мой оклад без вычета налогов - составляет 1 960 000 тысяч сум.
В трудовом договоре написано что мне положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 дня. Сейчас бухгалтер этой организации заявляет что за 52 отработанных мною месяцев у меня скопилось всего 52 дня компенсации и при этом выходит всего 4 миллиона сум отпускных.. Правильно ли она считает? Т.е. она считает 1 месяц работы как один день отпуска, правомерно ли это?
Хотел бы узнать как рассчитать свои отпускные?
Зарплата на момент написания 1 524 641
Оклад с ее слов 1 960 000
Количество месяцев которые я отработал без отпуска 52
Как считать и на какие документы опираться доказывая с пеной у рта что это мои деньги?
С нетерпением жду помощи.
Период работы с 01.08.2013 по 30.11.2017:
01.08.13 по 31.07.14 - 24 дн
01.08.14 по 31.07.15 - 24 дн
01.08.15 по 31.07.16 - 24 дн
01.08.16 по 31.07.17 - 24 дн
01.08.17 по 30.11.17 - 8 дн
Получается, что у Вас 104 дн. 1 960 000 (послед оклад) : 25,4 (неизмен коэффициент) х 104дн = 8 025 196,85
Добавлено: Чт Ноя 30, 2017 9:57 am Заголовок сообщения:
Здравствуйте ++ за предыдущий ответ получается что у вас полных 52 месяца за которую надо насчитать компенсацию в итоге формула такая 24/12*52=104 дня для компенсации при окладе в 1 960 000 получится 1 960 000 /25,4*104=8 025 196,85 сум это в том случае если у вас не было премий за последний год .
Куда писать если в компании где я работал нету директора что бы оплатить мне зарплату и компенсацию за отпуск? Могут ли как то инстанции согласно моего им заявления и после проверки моих слов , перевести мне деньги со счета этой компании без подписи директора или кого либо ещё?
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Вт Янв 30, 2018 10:04 am Заголовок сообщения:
Алий писал(а):
Куда писать если в компании где я работал нету директора что бы оплатить мне зарплату и компенсацию за отпуск? Могут ли как то инстанции согласно моего им заявления и после проверки моих слов , перевести мне деньги со счета этой компании без подписи директора или кого либо ещё?
Зарегистрирован: 23.02.2015 Сообщения: 179 Благодарности: 12/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Янв 30, 2018 11:27 am Заголовок сообщения:
не надо никуда писать, попробуйте сначала сказать бухгалтеру, что пожалуетесь в Мин.труда, обычно помогает.......если не подействует, тогда "пишите письма мелким почерком"...
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах