Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Antonio

Здравствуйте!
Не бейте "новичка".
Ситуация: Сотрудник работает с 12.12.2015 и ни разу не был в отпуске, оклад 750 000, как его отправить в отпуск с минимальными потерями для организации? Или надо только считать как компенсацию?
15/12*21 = 26 (округленно)
750 000/25,4*26 = 767 716. Получается эту сумму заплатить ему за неиспользованный отпуск за те года и за 2017 г? а потом уже можно в след году его отправить в отпуск уже нормально на 15 дней?
Как платить ЕСП и другие платежи с этой суммы? НДФЛ тоже надо?

Заранее за ответы.

Zaanna

Бухгалтер7

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать возврат отпускных, если сотрудник уходил в отпуск в июне 2017 г. за период январь 2017-2018, а уволился с 1 сентября 2017 г. То есть надо пересчитать по формуле: оклад/25,4* не на 24 раб.дня а на 16? И разницу он должен вернуть?

Zaanna

L&C

L&C

L&C

Алий

Здравствуйте, уважаемые участники этого форума! У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии с 01.08.2013 года и буду работать по 30.11.2017. Ни разу не брал отпуск и не выходил на больничный. В связи с этим при увольнении буду требовать компенсацию отпускных средств. Хочу заранее знать сумму, потому что руководство компании мягко говоря, отказывается в выплате.
История такова: Устроился я на предприятие в 13 году, за время моей работы 1 или 2 раза сменился директор фирмы, НО трудовой договор со мной не был перезаключен. А Согласно 1вому трудовому договору меня взяли на работу с з/п в 700 000 тысяч сумм (я получал их на руки), но потом повысили по должности и повысили з/п до 1 500 000 миллиона сумм (я получал их на руки) - с ее слов мой оклад без вычета налогов - составляет 1 960 000 тысяч сум.
В трудовом договоре написано что мне положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 дня. Сейчас бухгалтер этой организации заявляет что за 52 отработанных мною месяцев у меня скопилось всего 52 дня компенсации и при этом выходит всего 4 миллиона сум отпускных.. Правильно ли она считает? Т.е. она считает 1 месяц работы как один день отпуска, правомерно ли это?

Хотел бы узнать как рассчитать свои отпускные?
Зарплата на момент написания 1 524 641
Оклад с ее слов 1 960 000
Количество месяцев которые я отработал без отпуска 52

Как считать и на какие документы опираться доказывая с пеной у рта что это мои деньги?
С нетерпением жду помощи.

Anchorfree

19 ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ О КОМПЕНСАЦИЯХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

"— Проработала бухгалтером в Ч.Ф. с 2008 года. До 2014 года не была ни разу в отпуску. График работы не полный, 3 дня в неделю и с 8,00 до 14,00 дня. Уволилась по собственному желанию в мае 2014 года. Без никаких выплат компенсации за неиспользованные отпуска за весь период. Положены ли мне компенсации? И если да, то не поздно ли еще мне потребовать компенсацию?
Об увольнении и компенсации за неиспользованные отпуска. Место работы - основное."
"— Выплата компенсации должна производиться за все время, когда работник не пользовался отпуском. Если в нарушение закона администрация не предоставляла работнику отпуск в течение нескольких лет, то он право на него не утрачивает, так как сроков исковой давности по требованию о предоставлении отпусков трудовым законодательством не установлено. Поэтому при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все годы, когда он не пользовался отпуском, с оплатой пропорционально времени работы (ст.151, часть 2 ст.275 ТК)."
https://vopros.norma.uz/question/2395

"— Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года?
Сотрудник увольняется по собственному желанию. Ему нужно выплатить компенсацию."
"— Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (часть первая статьи 151 Трудового кодекса).
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо сделать следующее.
Рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного трудового отпуска за 2 года. Если условиями трудового договора предусмотрена продолжительность отпуска – 24 рабочих дня, за два года - 48 рабочих дней (24 х 2).
Рассчитать среднемесячный заработок для оплаты отпуска в соответствии с пунктом 1 приложения N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133, который равен должностному окладу на день расчета с увеличением на одну двенадцатую суммы сдельного приработка, премий, доплат, надбавок и других выплат, на которые начисляются взносы по социальному страхованию, полученных за год, предшествующий увольнению.
Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск путем деления среднемесячного заработка на среднемесячную продолжительность рабочего времени в днях (в расчете на 6-дневную рабочую неделю - 25,4 дня) и умножения на количество неиспользованных дней ежегодного трудового отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц, с нее производится удержание обязательных страховых взносов, начисляется единый социальный платеж, а также производятся отчисления на индивидуальные накопительные пенсионные счета."
https://vopros.norma.uz/question/1147

"— За какой период начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник не был в отпуске более года? По какому окладу производится расчет?"
"— При прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им ежегодные основные и дополнительные отпуска. Такое требование содержит статья 151 Трудового кодекса.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ней относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы (пункт 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133).
Компенсация за неиспользованный отпуск относится к доходам в виде оплаты труда (оплата за неотработанное время по пункту 1 статьи 175 Налогового кодекса), облагаемым налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами граждан и единым социальным платежом.
Следует также учесть, что для предприятия - плательщика налога на прибыль расходы на оплату основного и дополнительного отпусков и компенсаций по ним относятся к вычитаемым (подпункты "а" и "о" пункта 7 статьи 143 НК)."
https://vopros.norma.uz/question/1028

"— Добрый день, сотрудник проработал в компании три месяца, необходимо ли при увольнении по собственному желанию выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (компенсацию при увольнении). Возможно указать в приказе на увольнение: без компенсационных выплат и не выплачивать?"
"— Это расценивается как нарушение части первой статьи 151 Трудового кодекса (далее - ТК) и влечет за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Как правило, трудовое законодательство предусматривает два случая предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. Во-первых, работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 ТК. Во-вторых, денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК).
При выплате денежной компенсации не имеет значения продолжительность неиспользованного отпуска и основания прекращения трудового договора.
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (статья 141 ТК).
Например из Вашего примера: Основной отпуск, 24 рабочих дня : 12 = 2 рабочих дня. Работник проработал 3 месяца х 2 = 6 рабочих дня. Работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск из расчета 6 рабочих дня. Таком же порядке делается расчет если работник получает меньше указанной напримере продолжительности отпуска.
При не выполнении этих требований работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
https://vopros.norma.uz/question/3039

Zaanna

весна

Здравствуйте ++ за предыдущий ответ получается что у вас полных 52 месяца за которую надо насчитать компенсацию в итоге формула такая 24/12*52=104 дня для компенсации при окладе в 1 960 000 получится 1 960 000 /25,4*104=8 025 196,85 сум это в том случае если у вас не было премий за последний год .

Алий

Куда писать если в компании где я работал нету директора что бы оплатить мне зарплату и компенсацию за отпуск? Могут ли как то инстанции согласно моего им заявления и после проверки моих слов , перевести мне деньги со счета этой компании без подписи директора или кого либо ещё?

L&C

Алефтина

не надо никуда писать, попробуйте сначала сказать бухгалтеру, что пожалуетесь в Мин.труда, обычно помогает.......если не подействует, тогда "пишите письма мелким почерком"...