Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

расчет компен. за неиспользованный отпуск
На страницу 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
MELENA
Участник форума


Зарегистрирован: 07.02.2013
Сообщения: 90
Благодарности: 0/5
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Вт Май 07, 2013 6:06 pm    Заголовок сообщения: расчет компен. за неиспользованный отпуск Ответить с цитатой

Подскажите пожалуйста, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при тарифной системе ОТ,( 1час , к примеру 3000сум), работник отработал с октября 2012 по апрель 2013года.?
И еще, сотрудник не был в отпуске 2 года, и просит компенсацию,вправе ли мы ему ее дать?Заранее спасибо...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Май 08, 2013 5:40 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

http://fmc.uz/forum/viewtopic.php?t=7744
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ruslan89
Участник форума


Зарегистрирован: 01.05.2013
Сообщения: 29

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Май 08, 2013 5:40 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Увольнения
рустамм » 27 ноя 2011, 11:56
Прошу показать пример расчета при увольнении с работы.
рустамм

Re: Увольнения
Tatyana » 13 дек 2011, 12:15

Наверное вы имели в виду компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Об этом мы писали неоднократно в газете Солик Инфо, в рубрике кадровые вопросы, в частности в № 15 от 14.04.2011
Пример расчета денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск:
Продолжительность отпуска, установленного на предприятии согласно коллективному договору, приказу - 15 дней;
Период, за который не было предоставлено отпуска
(2008-2010 года и январь- март 2011 года)-39 месяцев;
Расчет длины неиспользованного трудового отпуска, за который начисляется денежная компенсация
15х39/12=49;
Должностной оклад на день увольнения- 400 000;
Премии, доплаты и другие выплаты, на которые начисляются страховые взносы, за 12 предыдущих месяцев-350000;
Одна двенадцатая часть суммы, превышающей установленный должностной оклад
350000/12=29167;
Среднемесячная заработная плата
400000+29167=429167
Размер денежной компенсации
429167/25,4х49=827921
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
MELENA
Участник форума


Зарегистрирован: 07.02.2013
Сообщения: 90
Благодарности: 0/5
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Ср Май 08, 2013 9:12 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

спасибо я все поняла,
нужно брать оклад последнего месяца,
а у нас тарифная система,к примеру за февраль человеку начислено 500тыс.сум а март 315000сум, апрель отработал всего 10 дней и начислено 200тыс.,так как тут быть?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Май 10, 2013 12:30 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

при тарифной системе оплаты, расчет ср. месячной з/п для расчета отпуска, производится по тарификации на день расчета.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
MELENA
Участник форума


Зарегистрирован: 07.02.2013
Сообщения: 90
Благодарности: 0/5
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Сб Май 11, 2013 8:49 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а можно более доходчиво объяснить.... Embarassed
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
MELENA
Участник форума


Зарегистрирован: 07.02.2013
Сообщения: 90
Благодарности: 0/5
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Май 13, 2013 10:54 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

пожалуйста, вопрос еще актуален....
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Lina
Активный участник форума


Зарегистрирован: 26.04.2011
Сообщения: 220
Благодарности: 2/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Май 13, 2013 12:34 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Пример из нормы
Рабочему сдельщику с 1 марта 2012 г. был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. На день расчета заработная плата по тарифу составила 310000 сум. В расчетном периоде (март - декабрь 2011 г., январь - февраль 2012 г.) выплаты, превышающие заработную плату по тарифу, составили: премия за производственные результаты - 888000 сум.; сдельный приработок - 660000 сум.; доплата за работу в ночное время - 25000 сум; материальная помощь - 150000.
Как рассчитать сумму отпускных рабочему сдельщику?

Для определения размера суммы отпускных необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату работника, которая рассчитывается в соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133.
При расчете среднемесячной заработной платы не учитывается сумма материальной помощи, так как материальная помощь относится к прочим доходам (статья 178 НК), и соответственно на нее не начисляются взносы по социальному страхованию.
Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска составит:
310000 + (888000 + 660000 + 25000)/12 = 441083 сум.
Начисленная сумма отпускных составит:
441083 / 25,4 х 18 = 312578,5 сум.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
MELENA
Участник форума


Зарегистрирован: 07.02.2013
Сообщения: 90
Благодарности: 0/5
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Май 13, 2013 2:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

спасибо большое...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Май 16, 2013 3:39 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Сотрудник проработал полтора года. В трудовом отпуске не был. Последние 4 месяца находился в отпуске без сохранения содержания. Сейчас хочет уволиться. Вопросы:
1. Для подсчета количества дней отпуска принимать ли в расчет время, которое он был без содержания?
2. Для расчета суммы компенсации какой месяц брать за основу - последний перед отпуском без содержания, или среднюю зарплату за весь период?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Lina
Активный участник форума


Зарегистрирован: 26.04.2011
Сообщения: 220
Благодарности: 2/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Май 16, 2013 5:48 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

если у него оклад - берете на день увольнения, месяцы отпуска без содержания не включаете в расчет
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Май 17, 2013 9:07 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Lina писал(а):
если у него оклад - берете на день увольнения, месяцы отпуска без содержания не включаете в расчет

Не оклад, оплата по КТУ
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Май 18, 2013 5:05 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Не оклад, оплата по КТУ

Это как? Зарплаты нет, только КТУ???
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Май 18, 2013 7:08 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ShAM писал(а):
Цитата:
Не оклад, оплата по КТУ

Это как? Зарплаты нет, только КТУ???

В коллективном договоре прописана бестарифная система, цитирую:
"Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия".

В трудовом договоре написано не меньше установленного минимума по Республике.

То есть каждый месяц зарплата у всех разная. У нас вид деятельности промальпинизм - определить кто, что сделал несложно.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вс Май 19, 2013 12:51 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

КТУ обычно это доплата к основной зарплате, поэтому и не понял.
У Вас, если правильно понял, сдельная оплата получается.
Тогда согласно Порядку исчисления среднемесячной заработной платы (Приложение № 6 к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133):
Цитата:
5. Во всех других случаях (кроме указанных в пунктах 1—4) среднемесячная заработная плата определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.

Берем среднюю за 2 последних месяца перед отпуском без содержания.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  След.
Страница 1 из 7

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group