Добавлено: Пт Апр 12, 2013 11:22 am Заголовок сообщения: Прошу помочь!!! Как уволиться директору ООО ?
Уже больше года на предприятие нет не какой деятельности, Хочу уволиться с должности директора, из троих учередителей один только здесь (на данный момент подписал мне заявление только на перевод на совместителя) для полного увольнения по уставу нужен кворум 85%, остальным по почте отправил заявление но пришло уведомление что такие там не проживают.
Юрист этого учередителя говорит нужно согласия всех троих учредителей. Как мне поступить, чтобы уволиться уже окончательно (немогу же я вечно там висеть), кому передать дела, и как оформить приказ, протокол, и все такое, чтобы потом небыло проблем.
попробуйте официально обратиться в районный отдел труда и занятости. в таких вопросах они могут помочь, приложите копию своего заявления с визой одного учредителя. затем копию своего заявления и ответа, с отдела по труду, официально направьте через канцелярию налоговой инспекции и уточните когда будет ответ и конечный результат. Налицо нарушение ТК.
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Апр 12, 2013 9:11 pm Заголовок сообщения: Re: Прошу помочь!!! Как уволиться директору ООО ?
Goser писал(а):
Уже больше года на предприятие нет не какой деятельности, Хочу уволиться с должности директора, из троих учередителей один только здесь (на данный момент подписал мне заявление только на перевод на совместителя) для полного увольнения по уставу нужен кворум 85%, остальным по почте отправил заявление но пришло уведомление что такие там не проживают.
Юрист этого учередителя говорит нужно согласия всех троих учредителей. Как мне поступить, чтобы уволиться уже окончательно (немогу же я вечно там висеть), кому передать дела, и как оформить приказ, протокол, и все такое, чтобы потом небыло проблем.
Заранее спасибо за помощь
Положение Устава вашего предприятия противоречит Трудовому кодексу. Директор такой же работник, как и все остальные, с той лишь разницей, что трудовой договор с ним заключает один из уполномоченных на это дело учредителей. Поэтому на вас распространяются все те же гарантии трудового законодательства.
Согласно ТК, вы должны предупредить учредителей за 2 недели до предполагаемого увольнения о своем желании прекратить трудовой договор. Конечно же, это следует сделать в письменном виде, под роспись, либо заказным письмом с уведомлением. Если не известно местонахождение 2х учредителей – направьте заявления по последним известным вам адресам (можно узнать адреса в адресном столе – так было бы даже лучше). По истечение 2х недель, сдаете документацию (учред.документы, печать, штамп, справку банка об остатках денежных средств на расчетном счету и прочее, что в таких случаях передают) по акту прием-сдачи учредителю. И всё! В случае задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета, можете смело обращаться в суд. Хотя, в идеале хорошо было бы провести аудиторскую проверку, чтоб было видно и оформлено положение дел на предприятии, чтоб в случае чего на вас «не навешали собак»…
Всем доброго время суток.
У нас ООО, учредитель один. в этом месяце уволняется Директор по собственному желанию. как правильно оформить?? настолько правильно мои оформления??? прощу помочь
1. Директор пишет заява на увольнения учредителью..
2. Учредитель примет решения об освобождению директора на основании заявлении.
3. на основании решении учредителя, Директор пишет приказ о сложении своих полномочии.
если все это правильно, то тогда, на трудовую книжку пишется номер решения учредителя о освобождении или же приказ того ж Директора о сложении полномочии.???
помогите, бухгалтера добрыее. Спасибо заранее
Всем доброго время суток.
У нас ООО, учредитель один. в этом месяце уволняется Директор по собственному желанию. как правильно оформить?? настолько правильно мои оформления??? прощу помочь
1. Директор пишет заява на увольнения учредителью..
2. Учредитель примет решения об освобождению директора на основании заявлении.
3. на основании решении учредителя, Директор пишет приказ о сложении своих полномочии.
если все это правильно, то тогда, на трудовую книжку пишется номер решения учредителя о освобождении или же приказ того ж Директора о сложении полномочии.???
помогите, бухгалтера добрыее. Спасибо заранее
Приказ об освобождении должны подписывать два чела: бывший и новый (или и.о.) и обязательно акт приёмки передачи дел и док. Если нет нового то это возлагается на учредит.
Спасибо большое, за то что не оставили без внимание. и еще один вопрос. я там бухгалтер. можно же меня (бухгалтера) назначить Директором и одновременно бухгалтером. надо просто решения учредителя и все???
Спасибо большое, за то что не оставили без внимание. и еще один вопрос. я там бухгалтер. можно же меня (бухгалтера) назначить Директором и одновременно бухгалтером. надо просто решения учредителя и все???
Если вы бух-р с правом подписи, то такой вариант отпадает.
Можно назначить директором с правом первой подписи и исполнением обязанностей по учету...(что то в этом роде)
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
