| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Gula
Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент
|
 Добавлено: Вт Июл 23, 2013 12:47 pm Заголовок сообщения: |
 |
|
| если бы это было не правомерно, нотариус не стала бы заверять смену фамилии.
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Kate
Активный участник форума
Зарегистрирован: 22.07.2013
Сообщения: 184
Благодарности: 7/57
Откуда: г.Ташкент
|
| Добавлено: Вт Июл 23, 2013 1:03 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Спасибо за ответ! Просто насколько мы знаем, при смене фамилии ставиться печать той организации, где в данный момент сотрудник работает и заверяется подписью руководителя.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Gula
Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Вт Июл 23, 2013 1:09 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| может и организация заверить, только эта организация должна при ликвидации все док. сдать в архив как положено, что часто при нашем бардаке не делается.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Botir2002
Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010
Сообщения: 2498
Благодарности: 143/8
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Вт Июл 23, 2013 1:13 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Умида писал(а): |
| Цитата: |
| если по трудовому договору на должность по штату, то надо заполнить трудовую. если по гражданско-правовому контракту-нет |
Не знаю о чем Вы и что имеете ввиду, но труд.кн.ведется всем работникам, проработавшим более 5 дней (основе.раб). Если работник захочет - ему можно сделать запись и по работе по-совместит. А вот это, что по трудовому или не по трудовому - не знаю, и мне кажется трудовой договор и гражданско-правовой контракт могут вполне подразумевать друг друга. |
Гражданско-правовой договор является договором оказания услуг (работ). Согласно этого договора физическое лицо оказывает услуги (выполняет работу) для ПРЕДПРИЯТИЯ. В этом случае трудовая книжка не оформляется. Такие договора по своей характеристике отличаются от трудовых договоров (соглашений). Совместители работают по трудовому договору.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Anvarbek
Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013
Сообщения: 810
Благодарности: 53/41
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Вт Июл 23, 2013 6:55 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Botir2002 писал(а): |
| Умида писал(а): |
| Цитата: |
| если по трудовому договору на должность по штату, то надо заполнить трудовую. если по гражданско-правовому контракту-нет |
Не знаю о чем Вы и что имеете ввиду, но труд.кн.ведется всем работникам, проработавшим более 5 дней (основе.раб). Если работник захочет - ему можно сделать запись и по работе по-совместит. А вот это, что по трудовому или не по трудовому - не знаю, и мне кажется трудовой договор и гражданско-правовой контракт могут вполне подразумевать друг друга. |
Гражданско-правовой договор является договором оказания услуг (работ). Согласно этого договора физическое лицо оказывает услуги (выполняет работу) для ПРЕДПРИЯТИЯ. В этом случае трудовая книжка не оформляется. Такие договора по своей характеристике отличаются от трудовых договоров (соглашений). Совместители работают по трудовому договору. |
Ботир ответте пожалуйста,т.к. я сам не знаю как поступить ;
Если по Гражданско-правовой договор является договором оказания услуг (работ). Согласно этого договора физическое лицо оказывает услуги (выполняет работу) для ПРЕДПРИЯТИЯ. Как оплачивается зарплата после оказания услуг, т.е. как получить деньги из банка.
На зарплату мы получаем для сотрудников которые оформлены как по основному место работы. Значить с теми с кем мы оформили трудовой договор граж.прав.характера тоже должны оформить как постоянных сотрудников ? только без трудовой книжки ?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Botir2002
Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010
Сообщения: 2498
Благодарности: 143/8
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Вт Июл 23, 2013 7:02 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Нет. По интернету дайте поиск "договор гражданско-правового характера". очень много материла.
Трудовой договор отличается от договора ГПХ
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Gula
Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Ср Июл 24, 2013 12:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| а почему даете ссылку на российский сайт, есть наверное отличия от узб законодательства.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Botir2002
Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010
Сообщения: 2498
Благодарности: 143/8
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Ср Июл 24, 2013 1:09 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| на 90% наше законодательство похожее, я даю ссылку чтобы было понятно отличие между этими договорами
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Ср Июл 24, 2013 7:15 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Цитата: |
Если по Гражданско-правовой договор является договором оказания услуг (работ). Согласно этого договора физическое лицо оказывает услуги (выполняет работу) для ПРЕДПРИЯТИЯ. Как оплачивается зарплата после оказания услуг, т.е. как получить деньги из банка.
На зарплату мы получаем для сотрудников которые оформлены как по основному место работы. Значить с теми с кем мы оформили трудовой договор граж.прав.характера тоже должны оформить как постоянных сотрудников ? только без трудовой книжки ? |
Я бы не стал смешивать трудовые и договора гражданско-правового характера (ГПХ). По ГПХ договорам вел бы учет не на сч.6710, а на сч.6990 (или 6711). И еще, работа по ГПХ договорам закрываются актом выполненных работ, а не табелем, как трудовые.
Ну, это мое мнение.
Из банка тоже можно в чеке отдельной строкой показать. Зарплата столько-то, за услуги столько-то.
ЗЫ: У нас есть один ГПХ договорник, мы ему 100% на пластик закидываем (так договорились).
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Денис
Активный участник форума
Зарегистрирован: 02.02.2012
Сообщения: 242
Благодарности: 9/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Дек 12, 2013 6:24 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Добрый день! Все, наверное, сталкивались с ситуацией, когда принят работник, ранее не имевший трудового стажа, и не имеющий трудовой книжки. Принят он, допустим, 1-го числа. Организация в течение 3-х дней обращается в Фонд занятости за приобретением трудовой книжки, затем получает договор и оплачивает за книжку. Но потом как всегда, книжек в Фонде занятости в наличии нет, и так проходит около месяца. Когда, наконец, книжка приходит, и фирма её получает, то возникает вопрос: какую дату заполнения ставить на 1-й странице книжки и в журнале прихода книжек? Дату приёма на работу или дату приобретения книжки?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Lida
Участник форума
Зарегистрирован: 26.12.2009
Сообщения: 88
Благодарности: 1/0
Откуда: Tashkent
|
| Добавлено: Пт Дек 13, 2013 2:02 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Датой заполнения трудовой книжки является дата получения трудовой книжки от биржи труда. Датой приема на работу, (имеется ввиду запись в трудовую), будет являться дата приказа и трудового договора.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Anastaska1209
Профессионал
Зарегистрирован: 13.05.2013
Сообщения: 1007
Благодарности: 124/37
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Ср Окт 07, 2015 11:42 am Заголовок сообщения: |
|
|
у нового сотрудника трудовая книжка с 1988, там две части на русском и узбекском языках. Раздел Сведения о работе на русском языке заполнен полностью. В разделе сведения о награждениях одна запись о награждениях, а вторая увольнение с последнего места работы. Вопрос
-продолжать писать в этом разделе или в разделе Иши тўғрисидаги маълумотлар?
- или взять вкладыш? (вкладыш вряд ли дадут, скорее новую трудовую)
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Anvarbek
Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013
Сообщения: 810
Благодарности: 53/41
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Ср Окт 07, 2015 2:10 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Продолжать в следующих страницах где написано по узбекский целесообразно ( т.е.можно продолжать).
| Поблагодарили(1): Anastaska1209 | |
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Anastaska1209
Профессионал
Зарегистрирован: 13.05.2013
Сообщения: 1007
Благодарности: 124/37
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Ср Окт 07, 2015 2:20 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| А предыдущий работодатель обязан последнюю запись об увольнение перенести в этот раздел?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Uzelena
Активный участник форума
Зарегистрирован: 19.11.2010
Сообщения: 187
Благодарности: 9/27
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Ср Окт 07, 2015 3:04 pm Заголовок сообщения: Работник на предыдущем месте работы работал по Гражд-прав.До |
|
|
Форумчане, у меня вопрос:
1. Наше предприятие приняло сотрудника. Он принес все документы, в т.ч. трудовую книжку. В трудовой не записано последнее место работы, так как работник работал в этой организации по гражд-прав.договору. Принес мне этот договор и справку о зарплате и удержанном подох.налоге. В трудовой записи нет, а справку я должна учитывать об удержанном налоге? Я не сталкивалась с такой ситуацией - подскажите?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
