Добрый день форум!
Подскажите что делать. В соответствии с единой тарифной сеткой мин з/п с 01.08.2012г. должна быть не менее 179 150,98, но я не поднимал своим работникам з/п и оплачивал им по 160000 сум до конца года. Отчеты сдал и соответственно ИНПС начислял от 160000 сум , З/п получили, отчеты сдали.
Может, уменьшить отработанные часы и подогнать под 160000? Только как-то по уму все это оформить.
Уменьшить отработанные дни, наверное не получится, если отчеты сдали. Дни влияют на доплату по ЕСП.
Поскольку вы нарушили законодательство о труде (статья 155 Трудового кодекса) на вас могут наложить штраф по статье 49 Кодекса об административной ответственности:
Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда —
влечет наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы.
Также вам доначислят НДФЛ, Страховые взносы граждан, ЕСП, на сумма недоначисленной зарплаты с 01.08.2012 г. и 01.12.2012 г. и штраф от налоговой, если данную ошибку обнаружат они.
А смогу ли я пересчитать з/п с 01.08.12г. по 31.12.13г., оплатить налоги и отчисления и доплатить работникам разницу в з/п. А потом пересдать расчеты и балансовые отчеты за год.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
