Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Асия]

Здравствуйте, меня зовут Асия! Я мать воспитывающая несовершенолетнего ребёнка инвалида детства. Недавно моей дочери исполнилось 3 годика. Я работаю в государственном учреждении, а на данный момент была в отпуске по уходу за ребёнком и теперь так как ей исполнилось 3 года, я должна выйти на работу. Но не знаю что мне делать? Ведь ребёнок мой имеет инвалидность детства. Я просто не могу ее оставить и выйти на работу, так как она не может самостоятельно ничего делать, не сидеть, не ходить, не есть, да и мне нужно почти каждый день ездить в реабилитационный центр на массаж и другие процедуры, чтобы вылечить ребёнка. А меня в данный момент волнует вопрос, я должна с работы уволиться или нет? Не предусмотрены ли какие-то льготы для таких мамаш как я? Я узнала про глава №IV статья №37 пункт "Д" - где говориться о том что мне все года будут засчитаны в стаж работы, это на самом деле так? Заранее благодарю вас!

[И.А.]

Здравствуйте Асия! Это так. Согласно п.д, ст. 37 Закона РУз "О государственном пенсионном обеспечении граждан" время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, нуждающимся в постороннем уходе (по заключению лечебного учреждения) засчитывается в стаж работы.

[Татьяна2011]

Не возможно предсказать, каким будет документ, когда Вы будете оформлять свою пенсию.

[И.А.]

Татьяна, хотелось бы напомнить о том, что Закон обратной силы не имеет (ст.4 ГК РУз). Поэтому если сейчас законодательство предусматривает, что время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в стаж работы, то никакие другие акты законодательства, принятые впоследующем не могут исключить это время из общего стажа.

[Татьяна2011]

Все законы по начислению пенсии - действуют на момент её оформления.

[Денис]

Где-то слышал, что стаж не прерывается, если срок пребывания человека без работы не превышает 2 месяцев. Так ли это?

[Татьяна2011]

[Ruslan89]

[ЕЛЕНА МЕЩЕРЯКОВА]

[Денис]

Ок спасибо, а то один сотрудник докопался до меня. пришёл в мае, а просит устроить его с 20 апреля, потому что типа у него последняя запись в трудовой 20 февраля.