Здравствуйте уважаемые профессионалы! Не могли бы вы растолковать ситуацию... На одно из предприятий ГАЖК " Узбекистон Темир Йуллари" прибыл молодой специалист по направлению с Ташкентского Транспортного института инженеров железнодорожного транспорта, где обучался именно той профессии на которую был направлен, то есть та отрасль-та специальность (на практике же много противоречивых случаев). В отделе кадров произведена запись в трудовую книжку сотрудника о сроке обучения в бакалавриате. Есть ли какие нибудь нормативно правовые документы, которые бы могли обосновать зависимость группы оплаты труда по тарифной сетке от этого срока? Иными словами, влияет ли срок обучения в ВУЗе на группу оплаты труда(то есть на трудовой стаж)? ЗРУ от 3 сентября 1993 года "
О государственном пенсионном обеспечении граждан" Статья 37. «е) очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в том числе за границей;"
Может ли этот закон быть основанием? или же он распостраняется сугубо на общий стаж, который будет учитываться лишь при исчислении пенсии?
Если имеются такие разграничения понятий как общий стаж, трудовой стаж и т.д( как в России к примеру), то где они изложены? Очень надеюсь на ваши ответы.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
