я не нашёл документа документа запрещающего брать сотрудника на меньший разряд чем в штатном расписании. В российском ТК чётко прописано приём на работу осуществляется согласно штатного расписания. В принципе приём осуществляется на ту же должность и с такими же функциями, но из за недостаточности квалификации даём меньший разряд.
Это , что получается, принимаем на работу внештатника? Это будет Гражданско-правовой контракт? По какому нормативому акту , такое разрешено?
Да вы правы, это бы работало, если на туже должность, но оклад меньше чем в штатном. Тогда примите на спец 1 категории, которая в штатном расписании, думаю все равно он будет выполнять эти же должностные обязанности, только в трудовом договоре распишите условия оплаты, например 80% от оклада в штатном расписании, после прохождения аттестации и т.д...
уважаемые Игорь и Гуля если вы юристы, то не могли бы вы предоставить документальные аспекты по которым нельзя брать сотрудника на меньший разряд чем есть в штатном расписании?
Представим ситуацию, у вас в штатном расписании утверждена должность токаря 6го разряда, но за неимением подходящих кадров вы вынуждены взять выпускника ПТУ. Соответственное вы его не можете взять на 6 разряд, потому что у него нет квалификации. Через пол года он вам говорит что ему не понравилось работать токарем и уволился (разное бывает), а к этому времени вы уже нашли работника с подходящей квалификацией, которого можно взять на 6 разряд. Получается при каждом таком приёме и увольнение мне придётся менять штатное расписание?
уважаемые Игорь и Гуля если вы юристы, то не могли бы вы предоставить документальные аспекты по которым нельзя брать сотрудника на меньший разряд чем есть в штатном расписании?
Представим ситуацию, у вас в штатном расписании утверждена должность токаря 6го разряда, но за неимением подходящих кадров вы вынуждены взять выпускника ПТУ. Соответственное вы его не можете взять на 6 разряд, потому что у него нет квалификации. Через пол года он вам говорит что ему не понравилось работать токарем и уволился (разное бывает), а к этому времени вы уже нашли работника с подходящей квалификацией, которого можно взять на 6 разряд. Получается при каждом таком приёме и увольнение мне придётся менять штатное расписание?
Почему, численность по штатному расписанию и фактическая численность не обязательно должна быть равна. В штат расписание могут быть открытие вакансии. Если у вас стоит в этом острая необходимость, то почему бы вам не включить дополнительно эту должность и переутрердить штатное расписание. И если сотрудник уволиться с этой должности, то не нужно менять снова штат расписание, так как возможно в будущем придет к вам другой выпускник ПТУ.
Добавлено: Ср Дек 05, 2012 7:31 am Заголовок сообщения:
Во многих организациях , особенно крупных, именно так и делают. Редко, когда численность по штатке равна фактической числ-ти. Так , что можете в штатке "заделать" долж-ти в будущем понадобиющиеся
И если сотрудник уволиться с этой должности, то не нужно менять снова штат расписание, так как возможно в будущем придет к вам другой выпускник ПТУ.
тогда надо сдавать отчет о вакансиях?, если мы не малое предпр. И тогда нам будут присылать специалистов с ФСЗ, а если мы не хотим в ближ.будущее использовать данного спеца?
вся проблема в том что у меня государственное учреждение. штатное расписание утверждается министерством финансов и под это штатное расписание выделяются бюджетные деньги. каждый раз по желание предприятия минфин штатное расписание менять не будет.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
