можно еще раз? Значит, если мы отказываем матери в получении пособия по уходу за ребенком, то должны дать ей этот отказ в письменном виде? она отдает мужу. Тот на основании этого документа берет отпуск по уходу за ребенком и только в том случае получает его. Или это пособие может получать бабушка в махалле?
Nikolay, все правильно. Но при условии если прогульщик обнаружился и установлена неуважительность причин отсутствия. А если его нет, как вы собираетесь определить - по уважительной причине он не вышел на работу или нет? А вдруг с ним несчастье приключилось, да мало ль чего может произойти в жизни....
Вспомните ТК - до наложения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано объяснение. Это обязательное условие!!!
То, что я разъяснила выше = это и требование закона, и сложившаяся практика.
Nikolay, все правильно. Но при условии если прогульщик обнаружился и установлена неуважительность причин отсутствия. А если его нет, как вы собираетесь определить - по уважительной причине он не вышел на работу или нет? А вдруг с ним несчастье приключилось, да мало ль чего может произойти в жизни....
Вспомните ТК - до наложения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано объяснение. Это обязательное условие!!!
То, что я разъяснила выше = это и требование закона, и сложившаяся практика.
Я же не говорю, что в день совершения прогула и нужно издавать приказ об увольнении. По результатам работы комиссии (а работать она будет не меньше месяца) которая соберет все необходимые акты и справки из правоохранительных органов издавать приказ и прекращать трудовой договор. Но никак не ждать 7 лет, пока сотрудника не признают умершим или пропавшим безвести.
Отказ от дачи объяснения, также является неуважительной причиной.
Т.е. по моему мнению, если при соблюдении всех условий обсужденных выше, в течении полугода сотрудник не объявляется, по результатам работы комиссии сотрудника можно уволить по статье 100 ТК.
Последний раз редактировалось: Nikolay (Сб Дек 01, 2012 2:34 pm), всего редактировалось 1 раз
можно еще раз? Значит, если мы отказываем матери в получении пособия по уходу за ребенком, то должны дать ей этот отказ в письменном виде? она отдает мужу. Тот на основании этого документа берет отпуск по уходу за ребенком и только в том случае получает его. Или это пособие может получать бабушка в махалле?
Да, работодатель матери должен дать мотивированный отказ от предоставления пособия по уходу за ребенком.
Для получения данного пособия в махалле требуется иметь доход меньше 1,5 МРЗП на каждого члена семьи.
Nikolay, все правильно. Но при условии если прогульщик обнаружился и установлена неуважительность причин отсутствия. А если его нет, как вы собираетесь определить - по уважительной причине он не вышел на работу или нет? А вдруг с ним несчастье приключилось, да мало ль чего может произойти в жизни....
Вспомните ТК - до наложения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано объяснение. Это обязательное условие!!!
То, что я разъяснила выше = это и требование закона, и сложившаяся практика.
Я же не говорю, что в день совершения прогула и нужно издавать приказ об увольнении. По результатам работы комиссии (а работать она будет не меньше месяца) которая соберет все необходимые акты и справки из правоохранительных органов издавать приказ и прекращать трудовой договор. Но никак не ждать 7 лет, пока сотрудника не признают умершим или пропавшим безвести.
Отказ от дачи объяснения, также является неуважительной причиной.
Т.е. по моему мнению, если при соблюдении всех условий обсужденных выше, в течении полугода сотрудник не объявляется, по результатам работы комиссии сотрудника можно уволить по статье 100 ТК.
Николай, я как юрист разъяснила процедуру и правовые последствия, а как поступит администрация - это решать ей.
Р.С. отказ от дачи объяснения не может быть безусловно признано неуважительной причиной. Может быть у работника есть свои основания к этому. В таких случаях составляется еще один акт об отказе дачи объяснений.
Николай, я как юрист разъяснила процедуру и правовые последствия, а как поступит администрация - это решать ей.
Р.С. отказ от дачи объяснения не может быть безусловно признано неуважительной причиной. Может быть у работника есть свои основания к этому. В таких случаях составляется еще один акт об отказе дачи объяснений.
Значит в подобном случае, расторгнуть Трудовой договор можно только по решению суда, я правильно вас понял. Или суды подобными вопросами не занимаются?
Значит в подобном случае, расторгнуть Трудовой договор можно только по решению суда, я правильно вас понял. Или суды подобными вопросами не занимаются?
Николай, каждый случай уникален. Поэтому невозможно дать клише, которое годилось бы на все случаи жизни.
Я говорила лишь о том, что пока не объявится работник и не прояснится вопрос о причинах отсутствия - прекращать договор нельзя. Как минимум, я бы дождалась пока его не признают в установленном порядке либо безвестно отсутствующим, либо умершим. Это не 7 лет, гораздо меньше.
Если хотите, можно сделать запрос в правовую инспекцию труда - пусть разъяснят официально как поступить в данном конкретном случае. Тогда, в случае чего, можно будет оправдаться их ответом.
Значит в подобном случае, расторгнуть Трудовой договор можно только по решению суда, я правильно вас понял. Или суды подобными вопросами не занимаются?
Николай, каждый случай уникален. Поэтому невозможно дать клише, которое годилось бы на все случаи жизни.
Я говорила лишь о том, что пока не объявится работник и не прояснится вопрос о причинах отсутствия - прекращать договор нельзя. Как минимум, я бы дождалась пока его не признают в установленном порядке либо безвестно отсутствующим, либо умершим. Это не 7 лет, гораздо меньше.
Если хотите, можно сделать запрос в правовую инспекцию труда - пусть разъяснят официально как поступить в данном конкретном случае. Тогда, в случае чего, можно будет оправдаться их ответом.
По гражданскому кодексу - безвести пропавшим признают через год, умершим - через 3.
А если известно что человек просто переехал в другую страну, но возможности с ним связаться нет? как тогда быть? просто ждать.
Доброго времени суток.
Такой вопрос, у нас по штатному расписания (гос.предприятие) есть вакансия специалиста 1-категории, на это место хотим взять просто специалиста (без категории) не изменяя штатного расписания. Возможно ли такое и как правильно оформить приказ в таком случаи?
надо, или внести изменение в штатное расписание - специалиста 1 катег. изменить на специалиста. или принять этого сотрудника - специалистом 1 категор (без изменения в штатном распис)
А почему нельзя его брать на меньший разряд? Если он через пол года сдаст аттестация и получит категорию, мне опять менять штаты? Всё дело в том что наше доблестное Министерство финансов когда надо уменьшить с удовольствием уменьшает, а когда надо что то поднять, то навряд ли этого добьёшься.
А почему нельзя его брать на меньший разряд? Если он через пол года сдаст аттестация и получит категорию, мне опять менять штаты? Всё дело в том что наше доблестное Министерство финансов когда надо уменьшить с удовольствием уменьшает, а когда надо что то поднять, то навряд ли этого добьёшься.
А ведь в трудовом договоре в пункте об оплате труда, ссылку в основном делают на штатное расписание, а тогда вопрос, а какой ему оклад поставите, если такой должности нет в штатном расписании?
Моя рекомендация, оформите как вы хотите, то ссылку сделайте по оплате не на штатное расписание, а на приказ руководства. Т.е. вы должны издать индивидуальный приказ по этому сотруднику назначив ему индивидуальный оклад, ну и на будущее дополнить, что после прохождения аттестации повысить должность до 1 категории с оплатой труда согласно штатного расписания.
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Дек 04, 2012 11:25 am Заголовок сообщения:
Игорь : "Моя рекомендация, оформите как вы хотите, то ссылку сделайте по оплате не на штатное расписание, а на приказ руководства. Т.е. вы должны издать индивидуальный приказ по этому сотруднику назначив ему индивидуальный оклад, ну и на будущее дополнить, что после прохождения аттестации повысить должность до 1 категории с оплатой труда согласно штатного расписания."
Это , что получается, принимаем на работу внештатника? Это будет Гражданско-правовой контракт? По какому нормативому акту , такое разрешено?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
