спасибо, многое узнала. Но назрел еще один вопрос: а если мама не пришла после 2-х лет, что делать с приказом, с трудовой? у меня на фирме лежит не закрытая трудовая одной мамаши у которой ребенок уже в школу , наверное , пошел)))))
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №402:
5.2. Трудовые книжки, своевременно не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от трудовых книжек работников, состоящих на работе. Невостребованные в течение двух лет трудовые книжки по истечении этого срока хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть уничтожены в установленном порядке.
Согласно пункту 5 данного Положения "Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации", некоторые считают что это дает право руководству решать давать или не давать
. а может отец ребенка , который работает в бюджетной организации получать это пособие, если матери в частной организации решили не выдавать?
И еще вопрос: а может отец ребенка , который работает в бюджетной организации получать это пособие, если матери в частной организации решили не выдавать?
Согласно статье 234 Трудового кодекса Пособие по уходу за ребенком до двух лет выплачивается только во время отпуска по уходу за ребенком до двух лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Выплата данного пособия работающим в бюджетной сфере осуществляется в соответствии с процедурой, установленной Положением о порядке назначения и выплаты неработающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (рег. № 1112 от 14 марта 2002 г.) .
Т.е. чтобы отец, работающий в бюджетной сфере, получил данное пособие, ему нужно оформить отпуск по уходу за ребенком и обратиться в махаллю за пособием.
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 6:18 am Заголовок сообщения:
Николай писал:
Цитата:
Прекратить трудовой договор с ... по инициативе работника (статья ТК)
Указывать статью желательно.
Прошу прощения, но (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек):
Цитата:
2.20. Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с требованиями действующего законодательства, т.е. не производится запись об основаниях (причинах) прекращения трудового договора.
Потом, вроде исправился (пост от 29.11.2012, 10:18 рм).
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 6:22 am Заголовок сообщения:
Nikolay писал(а):
Ирина Ли писал(а):
И еще вопрос: а может отец ребенка , который работает в бюджетной организации получать это пособие, если матери в частной организации решили не выдавать?
Согласно статье 234 Трудового кодекса Пособие по уходу за ребенком до двух лет выплачивается только во время отпуска по уходу за ребенком до двух лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Выплата данного пособия работающим в бюджетной сфере осуществляется в соответствии с процедурой, установленной Положением о порядке назначения и выплаты неработающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (рег. № 1112 от 14 марта 2002 г.) .
Т.е. чтобы отец, работающий в бюджетной сфере, получил данное пособие, ему нужно оформить отпуск по уходу за ребенком и обратиться в махаллю за пособием.
Еще раз прошу прощения (Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет):
Цитата:
7. Для назначения пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы:
а) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;
б) копия свидетельства о рождении ребенка.
Лица, получающие пособие по уходу за ребенком вместо матери ребенка, дополнительно представляют документ, свидетельствующий об отсутствии матери — свидетельство о смерти матери ребенка (детей), справку; выданную судебными органами о лишении матери родительских прав либо другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 8:36 am Заголовок сообщения:
Nikolay писал(а):
Ирина Ли писал(а):
спасибо, многое узнала. Но назрел еще один вопрос: а если мама не пришла после 2-х лет, что делать с приказом, с трудовой? у меня на фирме лежит не закрытая трудовая одной мамаши у которой ребенок уже в школу , наверное , пошел)))))
уволить, как не вышедшую на работу. оформить приказом. сделать запись в трудовую. написать письмо и отправить по почте с уведомлением, о том что ее уволили, и чтобы пришла за трудовой. если не отреагирует, отправить заказным письмом с уведомлением трудовую книжку.
Так поступать категорически нельзя! Алгоритм действий таков: 1. Подается докладная записка на имя руководителя о том, что такая-сякая отсутствовала на работе с ___по_____, без предупреждения о наличии уважительных причин и что попытки выяснить причину невыхода на работу по мобильному (домашнему) телефону успехом не увенчалась (или было сообщено...)
2. Издание приказа о создании комиссии в составе.... и актировании данного факта.
3. Составление акта об отсутствии на работе с ____по ___ (В идеале - комиссию отправить на дом к отсутствующему, для установления причин отсутствия и, соответственно, актирования с участием "виновника торжества" или его родственников).
4. Направление требования о предоставлении причин отсутствия на работе и уведомление о возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины (отправляется заказным письмом с уведомлением).
5. Составление акта об отказе предоставить объяснение о причинах отсутствия - это уже по обстоятельствам
Таким образом, если будет установлено и заактировано, что причина невыхода неуважительная - то можно прекращать трудовой договор. А если ничего установить не получится, то издается приказ о том, что такого-сякого работника считать отсутствующим на работе с такого-то до дня его выхода на работу и приостановить в связи с этим обстоятельством начисление заработной. В этом случае договор прекращать нельзя. На эту должность можно принять нового работника на условиях срочного трудового договора или поручить выполнение этой работы в порядке совмещения другому работнику.
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 10:41 am Заголовок сообщения:
ShAM писал(а):
Николай писал:
Цитата:
Прекратить трудовой договор с ... по инициативе работника (статья ТК)
Указывать статью желательно.
Прошу прощения, но (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек):
Цитата:
2.20. Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с требованиями действующего законодательства, т.е. не производится запись об основаниях (причинах) прекращения трудового договора.
Потом, вроде исправился (пост от 29.11.2012, 10:18 рм).
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 11:09 am Заголовок сообщения:
ShAM писал(а):
Nikolay писал(а):
Ирина Ли писал(а):
И еще вопрос: а может отец ребенка , который работает в бюджетной организации получать это пособие, если матери в частной организации решили не выдавать?
Согласно статье 234 Трудового кодекса Пособие по уходу за ребенком до двух лет выплачивается только во время отпуска по уходу за ребенком до двух лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Выплата данного пособия работающим в бюджетной сфере осуществляется в соответствии с процедурой, установленной Положением о порядке назначения и выплаты неработающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (рег. № 1112 от 14 марта 2002 г.) .
Т.е. чтобы отец, работающий в бюджетной сфере, получил данное пособие, ему нужно оформить отпуск по уходу за ребенком и обратиться в махаллю за пособием.
Еще раз прошу прощения (Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет):
Цитата:
7. Для назначения пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы:
а) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;
б) копия свидетельства о рождении ребенка.
Лица, получающие пособие по уходу за ребенком вместо матери ребенка, дополнительно представляют документ, свидетельствующий об отсутствии матери — свидетельство о смерти матери ребенка (детей), справку; выданную судебными органами о лишении матери родительских прав либо другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).
Мать же работает!
Если мать работает и не находиться в отпуске по уходу за ребенком, то пособие ей не выплачивается (за исключением случаев работы неполного рабочего времени или работы на дому).
Уход за ребенком может осуществлять любой близкий родственник.
Если работодатель матери откажет ей в выплате пособия по уходу за ребенком, не будет ли это документом, подтверждающим невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка.
Так поступать категорически нельзя! Алгоритм действий таков: 1. Подается докладная записка на имя руководителя о том, что такая-сякая отсутствовала на работе с ___по_____, без предупреждения о наличии уважительных причин и что попытки выяснить причину невыхода на работу по мобильному (домашнему) телефону успехом не увенчалась (или было сообщено...)
2. Издание приказа о создании комиссии в составе.... и актировании данного факта.
3. Составление акта об отсутствии на работе с ____по ___ (В идеале - комиссию отправить на дом к отсутствующему, для установления причин отсутствия и, соответственно, актирования с участием "виновника торжества" или его родственников).
4. Направление требования о предоставлении причин отсутствия на работе и уведомление о возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины (отправляется заказным письмом с уведомлением).
5. Составление акта об отказе предоставить объяснение о причинах отсутствия - это уже по обстоятельствам
Таким образом, если будет установлено и заактировано, что причина невыхода неуважительная - то можно прекращать трудовой договор.
С этим согласен, хоть немного муторный, но нужный порядок действий.
И.А. писал(а):
А если ничего установить не получится, то издается приказ о том, что такого-сякого работника считать отсутствующим на работе с такого-то до дня его выхода на работу и приостановить в связи с этим обстоятельством начисление заработной. В этом случае договор прекращать нельзя. На эту должность можно принять нового работника на условиях срочного трудового договора или поручить выполнение этой работы в порядке совмещения другому работнику.
А здесь совсем не понятно, если комиссия не выяснила уважительную или неуважительную причину отсутствия сотрудника, то сотрудник остается числиться на работе без начисление зарплаты?
Уважительных причин не выхода на работу не так уж и много - болезнь, болезнь близкого родственника, отпуск, смерть, все эти причины должны подтверждаться документами.
Если многократный, последовательный не выход на работу без объяснения причин не является основанием для увольнения по пункту 3 статьи 100 ТК.
Если сотрудник не проживает по адресу прописки, или адресу проживанию, известному работодателю, т.е. найти его не представляется возможным ...
... близкие родственники, известные работодателю, не могут сообщить где находиться сотрудник ...
... обращение в милицию о пропаже сотрудника не дало результатов ...
и т.д., работодатель не может уволить данного сотрудника, пока он(а) сам(а) не выйдет на работу.
Еще один аспект: малое предприятие при наличии подобных факторов (на одну штатную единицу приходиться два числящихся сотрудника - не выходящий на работу и замещающий его) предприятие может потерять статус малого.
А здесь совсем не понятно, если комиссия не выяснила уважительную или неуважительную причину отсутствия сотрудника, то сотрудник остается числиться на работе без начисление зарплаты?
Уважительных причин не выхода на работу не так уж и много - болезнь, болезнь близкого родственника, отпуск, смерть, все эти причины должны подтверждаться документами.
Если многократный, последовательный не выход на работу без объяснения причин не является основанием для увольнения по пункту 3 статьи 100 ТК.
Если сотрудник не проживает по адресу прописки, или адресу проживанию, известному работодателю, т.е. найти его не представляется возможным ...
... близкие родственники, известные работодателю, не могут сообщить где находиться сотрудник ...
... обращение в милицию о пропаже сотрудника не дало результатов ...
и т.д., работодатель не может уволить данного сотрудника, пока он(а) сам(а) не выйдет на работу.
Еще один аспект: малое предприятие при наличии подобных факторов (на одну штатную единицу приходиться два числящихся сотрудника - не выходящий на работу и замещающий его) предприятие может потерять статус малого.
Что поделать?! Таков уж порядок! Если работник "потерялся" и никто из родственников не может сказать о его местонахождении, то в любом случае, рано или поздно его признают в установленном порядке либо безвестно отсутствующим либо умершим.
Вот тогда - на здоровье прекращайте договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Хотя, кто вам запрещает - можете уволить на свой страх и риск и без всей этой тягомотины, если не боитесь, что вас потом затаскают по судам.
Что поделать?! Таков уж порядок! Если работник "потерялся" и никто из родственников не может сказать о его местонахождении, то в любом случае, рано или поздно его признают в установленном порядке либо безвестно отсутствующим либо умершим.
Вот тогда - на здоровье прекращайте договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Хотя, кто вам запрещает - можете уволить на свой страх и риск и без всей этой тягомотины, если не боитесь, что вас потом затаскают по судам.
А где прописан подобный порядок?
Вот еще один нормативный документ регулирующий трудовые отношения
ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
(утверждены Министерством труда Республики Узбекистан от 07.05.1999 г. № 834,
Зарегистрированы Министерством юстиции Республики Узбекистан от 14 июня 1999 г. № 746)
2.38. К грубым нарушениям, за однократное совершение которых может последовать прекращение трудового договора, относятся:
нарушение исполнительской дисциплины (необеспечение своевременности и полноты реализации задач, поставленных в указах, распоряжениях и поручениях Президента Республики Узбекистан, постановлениях и распоряжениях Правительства Республики Узбекистан, решениях вышестоящего органа, хокимията и работодателя);
прогул (неявка на работу без уважительных причин более ____ часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенное показанием очевидцев или медицинским заключением;
совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, которое привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работников предприятия, включая и самого нарушителя;
нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшее нанесение работником материального вреда свыше ____ кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;
разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Т.е. прогул, даже однодневный является достаточным основанием для прекращением трудового договора согласно пункту 4 статьи 100 Трудового кодекса.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
(пост от 29.11.2012, 10:18 рм).