Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:25 pm Заголовок сообщения: оформление приказа |
|
|
можно ли в одном приказе и принимать и увольнять или отправлять в отпуск? Или один приказ - одно действие?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
James Активный участник форума
Зарегистрирован: 23.06.2011 Сообщения: 273 Благодарности: 53/28 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 2:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Можно. Представьте крупное предприятие, где в день может быть более десятка различных моментов.
Только введите разделение, к примеру § (параграф)
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 3:59 pm Заголовок сообщения: Re: оформление приказа |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
можно ли в одном приказе и принимать и увольнять или отправлять в отпуск? Или один приказ - одно действие? |
В принципе можно. Но лучше если в одном приказе будет одна тема "на принятие", "на увольнение", "об отпусках".
Потом правда замучаетесь оформлять выписки из приказов.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:42 pm Заголовок сообщения: |
|
|
а обязательно делать выписки из приказов? или кому надо, можно сделать копию приказа и заверить печатью, что копия верна?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:46 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
а обязательно делать выписки из приказов? или кому надо, можно сделать копию приказа и заверить печатью, что копия верна? |
Если вы будете делать массовые приказы, как думаете стоит ли с них делать копии? Все таки в приказах информация не для массового использования.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:47 pm Заголовок сообщения: |
|
|
а как будет правильно написать в приказе на увольнение: трудовой договор прекращен с...? или уволен с...? надо ли указывать статью?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:50 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
а как будет правильно написать в приказе на увольнение: трудовой договор прекращен с...? или уволен с...? надо ли указывать статью? |
Прекратить трудовой договор с ... по инициативе работника (статья ТК)
Указывать статью желательно.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:55 pm Заголовок сообщения: |
|
|
а в какой момент надо издавать приказ об уходе в декретный отпуск? после окончания даты больничного? или наоборот? и как он должен выглядеть. всем спасибо.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
а в какой момент надо издавать приказ об уходе в декретный отпуск? после окончания даты больничного? или наоборот? и как он должен выглядеть. всем спасибо. |
декретный отпуск - это до и после родов, как отпуск приказом не оформляется, а оформляется больничным (листком нетрудоспособности).
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:05 pm Заголовок сообщения: |
|
|
хорошо, а потом ? когда закончится больничный? каковы след.действия?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:19 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
хорошо, а потом ? когда закончится больничный? каковы след.действия? |
Если молодая мама собирается сидеть с ребенком до двух лет, она пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до двух лет, а также выплачивать пособие по уходу за ребенком до двух лет.
В приказе пишете 1) предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до двух лет с ... по ... (дата выхода на работу); 2) выплачивать сотруднице пособие по уходу за ребенком до двух лет с ... по ...
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:48 pm Заголовок сообщения: |
|
|
ой, а про пособие и вообще не думали. Это обязательно? а в какой сумме, если не трудно подсказать. Спасибо большое за ответы
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:52 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
ой, а про пособие и вообще не думали. Это обязательно? а в какой сумме, если не трудно подсказать. Спасибо большое за ответы |
в размере 2 минималок.
Для ознакомления прочитайте Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.
Согласно пункту 5 данного Положения "Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации", некоторые считают что это дает право руководству решать давать или не давать.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
спасибо, многое узнала. Но назрел еще один вопрос: а если мама не пришла после 2-х лет, что делать с приказом, с трудовой? у меня на фирме лежит не закрытая трудовая одной мамаши у которой ребенок уже в школу , наверное , пошел)))))
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:05 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
спасибо, многое узнала. Но назрел еще один вопрос: а если мама не пришла после 2-х лет, что делать с приказом, с трудовой? у меня на фирме лежит не закрытая трудовая одной мамаши у которой ребенок уже в школу , наверное , пошел))))) |
уволить, как не вышедшую на работу. оформить приказом. сделать запись в трудовую. написать письмо и отправить по почте с уведомлением, о том что ее уволили, и чтобы пришла за трудовой. если не отреагирует, отправить заказным письмом с уведомлением трудовую книжку.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|