Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

оформление приказа
На страницу 1, 2, 3, 4  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:25 pm    Заголовок сообщения: оформление приказа Ответить с цитатой

можно ли в одном приказе и принимать и увольнять или отправлять в отпуск? Или один приказ - одно действие?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
James
Активный участник форума


Зарегистрирован: 23.06.2011
Сообщения: 273
Благодарности: 53/28
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 2:18 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Можно. Представьте крупное предприятие, где в день может быть более десятка различных моментов.
Только введите разделение, к примеру § (параграф)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 3:59 pm    Заголовок сообщения: Re: оформление приказа Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
можно ли в одном приказе и принимать и увольнять или отправлять в отпуск? Или один приказ - одно действие?


В принципе можно. Но лучше если в одном приказе будет одна тема "на принятие", "на увольнение", "об отпусках".
Потом правда замучаетесь оформлять выписки из приказов.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:42 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а обязательно делать выписки из приказов? или кому надо, можно сделать копию приказа и заверить печатью, что копия верна?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:46 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
а обязательно делать выписки из приказов? или кому надо, можно сделать копию приказа и заверить печатью, что копия верна?


Если вы будете делать массовые приказы, как думаете стоит ли с них делать копии? Все таки в приказах информация не для массового использования.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:47 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а как будет правильно написать в приказе на увольнение: трудовой договор прекращен с...? или уволен с...? надо ли указывать статью?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:50 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
а как будет правильно написать в приказе на увольнение: трудовой договор прекращен с...? или уволен с...? надо ли указывать статью?


Прекратить трудовой договор с ... по инициативе работника (статья ТК)
Указывать статью желательно.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 8:55 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а в какой момент надо издавать приказ об уходе в декретный отпуск? после окончания даты больничного? или наоборот? и как он должен выглядеть. всем спасибо.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:00 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
а в какой момент надо издавать приказ об уходе в декретный отпуск? после окончания даты больничного? или наоборот? и как он должен выглядеть. всем спасибо.


декретный отпуск - это до и после родов, как отпуск приказом не оформляется, а оформляется больничным (листком нетрудоспособности).
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

хорошо, а потом ? когда закончится больничный? каковы след.действия?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:19 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
хорошо, а потом ? когда закончится больничный? каковы след.действия?


Если молодая мама собирается сидеть с ребенком до двух лет, она пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до двух лет, а также выплачивать пособие по уходу за ребенком до двух лет.
В приказе пишете 1) предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до двух лет с ... по ... (дата выхода на работу); 2) выплачивать сотруднице пособие по уходу за ребенком до двух лет с ... по ...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:48 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ой, а про пособие и вообще не думали. Это обязательно? а в какой сумме, если не трудно подсказать. Спасибо большое за ответы
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:52 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
ой, а про пособие и вообще не думали. Это обязательно? а в какой сумме, если не трудно подсказать. Спасибо большое за ответы


в размере 2 минималок.
Для ознакомления прочитайте Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.
Согласно пункту 5 данного Положения "Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации", некоторые считают что это дает право руководству решать давать или не давать.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:00 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

спасибо, многое узнала. Но назрел еще один вопрос: а если мама не пришла после 2-х лет, что делать с приказом, с трудовой? у меня на фирме лежит не закрытая трудовая одной мамаши у которой ребенок уже в школу , наверное , пошел)))))
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
спасибо, многое узнала. Но назрел еще один вопрос: а если мама не пришла после 2-х лет, что делать с приказом, с трудовой? у меня на фирме лежит не закрытая трудовая одной мамаши у которой ребенок уже в школу , наверное , пошел)))))


уволить, как не вышедшую на работу. оформить приказом. сделать запись в трудовую. написать письмо и отправить по почте с уведомлением, о том что ее уволили, и чтобы пришла за трудовой. если не отреагирует, отправить заказным письмом с уведомлением трудовую книжку.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3, 4  След.
Страница 1 из 4

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group