Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 7:48 pm Заголовок сообщения: Re: директор без зарплаты
Ирина Ли писал(а):
может ли директор не начислять себе зарплату в связи с финансовым кризисом?
Нет, нет не может, трудовой кодекс обязывает выплачивать заработную плату. Он же по факту работает, первичную документацию подписывает, например договора, приказы, отчеты и т.д. Единственное, что можете сделать - это в табеле проставить не 8, а поменьше часов, что бы начисление ЗП было меньше, ну и соотвественно и налогов меньше заплатите.
Даже если вы захотите в отпуск без содержания оформить директора, что бы не оплачивать ЗП, то все равно директор должен передать свои обязанности ИО, а смысл это делать, если ИО директора тоже нужно начислять ЗП.
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 4:52 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Единственное, что можете сделать - это в табеле проставить не 8, а поменьше часов, что бы начисление ЗП было меньше, ну и соотвественно и налогов меньше заплатите.
Тогда лучше уменьшить не часы, а дни.
Например, не 20 дней по 4 часа, а 10 дней по 8 часов.
Так как минимальный размер ЕСП зависит от дней, вне зависимости от часов.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 415 Благодарности: 47/43 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 9:54 pm Заголовок сообщения: Re: директор без зарплаты
А если нет договоров, приказов, отчётов. Весь штат сотрудников написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Налоги оплатили в конце предыдущего месяца, потому что директор, в связи с временными трудностями, тоже хочет взять отпуск без сохранения заработной платы в следующем месяце . На р.счету денег нет и пока не предвидеться. Как тогда поступить чтоб было правильно?
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 10:11 pm Заголовок сообщения: Re: директор без зарплаты
Лариса1 писал(а):
А если нет договоров, приказов, отчётов. Весь штат сотрудников написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Налоги оплатили в конце предыдущего месяца, потому что директор, в связи с временными трудностями, тоже хочет взять отпуск без сохранения заработной платы в следующем месяце . На р.счету денег нет и пока не предвидеться. Как тогда поступить чтоб было правильно?
За деятельностью компании все равно кто то должен следить. Как минимум директор должен работать это однозначно, если гл бух уходит тоже в отпуск без содержания, пусть приказом на себя оформит обязанности бухгалтерии. Что бы меньше начислять и платить налогов, в табеле меньше дней ставьте, как это предложил выше Sham. А начилить директору должны, а по налогам К-2 будет, если нет денег, сумма не большая будет за одного человека.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 415 Благодарности: 47/43 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 10:19 pm Заголовок сообщения: Re: директор без зарплаты
Igor An писал(а):
За деятельностью компании все равно кто то должен следить. Как минимум директор должен работать это однозначно, если гл бух уходит тоже в отпуск без содержания, пусть приказом на себя оформит обязанности бухгалтерии. Что бы меньше начислять и платить налогов, в табеле меньше дней ставьте, как это предложил выше Sham. А начилить директору должны, а по налогам К-2 будет, если нет денег, сумма не большая будет за одного человека.
Гл.бухгалтер не предусмотрен, так что с этим проблем нет. Вид деятельности "Риэлторские услуги". Директор очень сомневается, что кто то захочет до Нового года и сразу после Нового года продавать или покупать недвижимость. Вот и пытаемся найти выход. Видимо придется воспользоваться советом Sham, проставим меньше рабочих дней.
В 3 квартале попросили сдать отчёт по одной фирме. В штате один Директор. При сдаче отчётов по ЕСП июль, август показала ФОТ, а сентябрь Нулевой. Фирма на картотеке. Налоговики выставили инкассо по ЕСП только за 2 месяца. Банк не смог проплатить инкассо, так как на р.счету не было денег, а только долги. Вызвали директора в налоговую, он там оплатил ЕСП за 2 месяца. А за Нулевой месяц в налоговой ни чего не сказали. И так порой бывает
У меня имеется круче случай. Директор (тоже один в штате) работает 8 дней в году. По 2 дня в феврале, апреле, июле, октябре. Один день готовит отчет, второй день сдает. Пока вопросов не было.
У меня имеется круче случай. Директор (тоже один в штате) работает 8 дней в году. По 2 дня в феврале, апреле, июле, октябре. Один день готовит отчет, второй день сдает. Пока вопросов не было.
У меня имеется круче случай. Директор (тоже один в штате) работает 8 дней в году. По 2 дня в феврале, апреле, июле, октябре. Один день готовит отчет, второй день сдает. Пока вопросов не было.
NO COMMENT!!!!
Вот что значит ВЕК ЖИВИ, ВЕК УЧИСЬ....
У меня имеется круче случай. Директор (тоже один в штате) работает 8 дней в году. По 2 дня в феврале, апреле, июле, октябре. Один день готовит отчет, второй день сдает. Пока вопросов не было.
У меня 5 таких фирм (маленькие фирмы пока не получили лицензии) в 5-ти разных ГНИ, та же ситуация директор и г/б работают 2-3 дня в месяц, только чтоб подписать платежки на налоги и "сдать" ИНПС.
Единственный раз просили в ГНИ, чтоб принесли табели.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
