Здравствуйте уважаемые бухгалтера! Возник сложный вопрос. На нашем предприятии люди по-долгу не были в отпуске, и сейчас, поскольку предприятие закрывается, возник вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Юрист, прибывший на нашу организацию, всеми силами старается убедить людей и руководство, что срок давности, к примеру, больше 3 лет невыплаты компенсации или же по причине невыхода людей в отпуска, так вот, срок давности заявления о выплате компенсации уже прошел, т.е. могут выплатить компенсацию за последние 2-3 года, а у людей по 5-6-10 лет неотгулянных отпусков. В общем, всеми силами стараются обойти ст.151 ТК РУз о том, что компенсация положена за все невзятые отпуска. Кто что думает по этому поводу? Люди переживают, что заберут их законные, заработанные деньги! Дело в том, что их никто не обязывал идти вовремя в отпуска, а часто отпуска просто не давали, ссылаясь на отсутствие замены. Кто что может посоветовать по этому поводу? Спасибо заранее!
Совет: обращаться в суд.
Не зависит 1 год или 10 лет в отпуске не был сотрудник, компенсацию получает за весь период.
Не можем доказать, не знаете, может где-нибудь в интернете есть ответы по этому поводу? Может, ссылку скинете? в суд... да, конечно, обратимся, если ничего не сможем сделать, и люди настроены решительно, просто долгое это дело... Не нашла ничего подробного, и, естественно, про срок давности тоже ничего нет. Спасибо за ответ!
Право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска наступает при прекращении трудового договора. Течение срока исковой давности начинается с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Вообще срок обращения в суд за разрешением такого спора как требование расчета (все выплаты, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора) равен 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (см. абз. 4 ч. 1 ст. 270 ТК).
В случае с вашими работниками, их права будут считаться нарушенными после того, когда работодатель фактически прекратив трудовые отношения, не произведет с ними расчета, в т.ч. не выплатит компенсацию за неиспользованные отпуска, в установленные сроки (ст. 110 ТК). Как только каждый из работников узнает, что его права нарушены, то в течение 3 месяцев со дня когда ему станет известно об этом, он сможет обратиться в суд.
Резюме:
1. Исковая давность 3 месяца, а не 3 года.
2. Исковая давность начинается не в период трудовых отношений, когда право на получение компенсации за неиспользованные отпуска, априори, не наступило, а значит пока не нарушено, а только при прекращении трудового договора в случае невыплаты.
Чтобы было совсем понятнее.
По логике "прибывшего" юриста (видимо с Марса), последние 3 года на момент увольнения включаются в расчет компенсации за ВСЕ неиспользованные отпуска (а они вообще-то ежегодными зовутся), а сверх этого периоды прогорают.
Надо было ему лучше учить мат.часть на юрфаке (трудовое право).
Работник может не знать про ст. 110 ТК РУ, но со дня, когда он узнает или должен будет узнать про нарушение своего права (не исключено, например, что узнает через полгода после прекращения трудового договора), то еще в течение 3 месяцев у него в запасе, что защитить своего нарушенное право путем предъявления иска в суд. Вот оно о чем, правило исковой давности.
Добавлено: Чт Ноя 06, 2014 7:30 am Заголовок сообщения:
ESQ. писал(а):
Чтобы было совсем понятнее.
По логике "прибывшего" юриста (видимо с Марса), последние 3 года на момент увольнения включаются в расчет компенсации за ВСЕ неиспользованные отпуска (а они вообще-то ежегодными зовутся), а сверх этого периоды прогорают.
Надо было ему лучше учить мат.часть на юрфаке (трудовое право).
Работник может не знать про ст. 110 ТК РУ, но со дня, когда он узнает или должен будет узнать про нарушение своего права (не исключено, например, что узнает через полгода после прекращения трудового договора), то еще в течение 3 месяцев у него в запасе, что защитить своего нарушенное право путем предъявления иска в суд. Вот оно о чем, правило исковой давности.
Трудовой Кодекс РУз.
Статья 151. Денежная компенсация
за неиспользованные отпуска
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Знаю это, настаиваем на этой статье, он (юрист) приплетает другие статьи (насчет самих отпусков, а не компенсаций), в общем, ищет лазейку ограбить людей.
А самому юристу разве компенсация не пологается? Или он не в штате? А может он сооучредитель? Понять не могу в чем его интерес, платит вроде не из своего кармана!!!
Вам действительно лучше в суд подать, причем каждый индивидуально, а в сумму иска не забудьте включить все документально подвержденные расходы связанные с судебным разбирательством... Как только Ваш юрист пару-тройку дел проиграет, сам потом скажет лучше заплатить!!!
Спасибо всем за советы! Юрист... у него свой интерес, он не в штате. Видно немаленькую выгоду будет иметь, если выиграет это дело. Но мы будем бороться!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
