Добрый день подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?
С марта месяца работнику выплачивалась зарплата в размере 500 000 сум вместо положенного по штатному расписанию 350 000 сум, как быть в данной ситуации?
делать перерасчет на основании заявления от работника о его согласии или приказ)?
ведомости на з\плату переделывать с марта или нет?
Добрый день подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?
С марта месяца работнику выплачивалась зарплата в размере 500 000 сум вместо положенного по штатному расписанию 350 000 сум, как быть в данной ситуации?
делать перерасчет на основании заявления от работника о его согласии или приказ)?
ведомости на з\плату переделывать с марта или нет?
Рекомендую не трогать предыдущие периоды. Если руководство согласно дальше оплачивать 500 000 и сотрудник не против, то сделайте задним числом индивидуальный приказ на этого сотрудника, что оклад у него будет не штатному расписанию, а 500 000 сум и в трудовой договор переделайте, пункт где говорится об оплате будете ссылаться не на штатное расписание, а на данный приказ. Тогда ничего не нужно перерасчитывать и переделывать.
Рекомендую не трогать предыдущие периоды. Если руководство согласно дальше оплачивать 500 000 и сотрудник не против, то сделайте задним числом индивидуальный приказ на этого сотрудника, что оклад у него будет не штатному расписанию, а 500 000 сум и в трудовой договор переделайте, пункт где говорится об оплате будете ссылаться не на штатное расписание, а на данный приказ. Тогда ничего не нужно перерасчитывать и переделывать.
Спасибо за ответ , но в том то все и дело что руководство обязало сделать перерасчет по штатному расписанию на 350 000 сум
Тогда делайте перерасчет, заявление работника не нужно, приказ тоже. Ведомости не в коем случае не переделывать, вы же из банка получили определенную сумму наличности (ну или перевели ему на карточку). После перерасчета за работником будет определенные долг, который со временем будет погашен следующими начислениями.
издайте приказ
1."об удержании ошибочно, излишне выданной з/п сотруднику за период с .... по ....12г, в размере .......сум, но не более 50% начисленной з/п.
или:
2. "внести, ошибочно и излишне выданную з/п, в кассу".
У проверяющих претензий не будет, т.к. налоги исчислены и уплачены с суммы 500000 сум
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
