ShAM, спасибо спасибо!! теперь поняла
я просто искала буквально что-то вроде "Пособие по временной нетрудоспособности не облагается такими то налогами..." и вот когда я не нашла этого, а при этом все говорят, что действительно не облагается, я подумала, что что-то не так
Зарегистрирован: 10.06.2014 Сообщения: 131 Благодарности: 10/22 Откуда: Ташкентская обл.
Добавлено: Ср Июн 03, 2015 9:53 am Заголовок сообщения:
ShAM писал(а):
Проанализировав, приходим к выводу, что страх.взносы и ЕСП считаются только с доходов в виде оплаты труда, указанные в статье 172 и плюс статьи 173,174,175, на которые ссылается ст.172. Статьи 176 (Имущественные доходы), 177 (Доходы в виде материальной выгоды) и 178 (Прочие доходы) в налогооблагаемую базу по страх.взносам и ЕСП не входят.
ЗЫ: Соответственно, в отчете по страх.взносам и ЕСП больничные показывать не нужно.
Ну, как-то так.
ShaM я согласна с вами но меня мучает один вопрос в ст. 175 есть пункт
9) доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности;
так вот какие доплаты подразумеваются в этой строке?
Последний раз редактировалось: Гулноза (Ср Июн 03, 2015 10:38 am), всего редактировалось 1 раз
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Июн 04, 2015 6:04 am Заголовок сообщения:
Гулноза писал(а):
в ст. 175 есть пункт
9) доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности;
так вот какие доплаты подразумеваются в этой строке?
Думаю, что кроме больничных могут быть еще и дополнительные выплаты в связи с болезнью работника, которые будут облагаться и НДФЛ, и страхвзносами, и ЕСП. Поэтому, ИМХО, нужно быть осторожными с мат.помощью в связи с болезнью, при проверке ее могут трактовать согласно этому пункту.
Всем здравствуйте !
У меня работник был принят в конце 2010 года, с тех пор он не был в отпуске. В этом месяц хотели рассчитать и у него выходят 93 дней. Отпускные мы готовы оплатить полностью, с 01 января по 31 января он находился в трудовом отпуске, если исключить праздничные дни и воскресенью у него чистый отпуск в январе месяце был 27 дней, а вот с Февраля опять хочет на работ, ну сам отказывается от отпускные дни, вот теперь я ему должен 66 дней. Теперь вопрос ? А вообще так можно ? И Единый Социальный Платеж за Январь месяц мне из какого расчета взять ? Его Дни за Январь 93 дней или 27 ? По сумме я с ним рассчитаюсь а по дням не могу ? Пожалуйста объясните все как будет ? Спасибо заранее.
Зарегистрирован: 30.07.2013 Сообщения: 150 Благодарности: 29/61 Откуда: Узбекистан, Ташкент
Добавлено: Вс Фев 12, 2017 11:30 am Заголовок сообщения:
Baxa789 писал(а):
Всем здравствуйте !
У меня работник был принят в конце 2010 года, с тех пор он не был в отпуске. В этом месяц хотели рассчитать и у него выходят 93 дней. Отпускные мы готовы оплатить полностью, с 01 января по 31 января он находился в трудовом отпуске, если исключить праздничные дни и воскресенью у него чистый отпуск в январе месяце был 27 дней, а вот с Февраля опять хочет на работ, ну сам отказывается от отпускные дни, вот теперь я ему должен 66 дней. Теперь вопрос ? А вообще так можно ? И Единый Социальный Платеж за Январь месяц мне из какого расчета взять ? Его Дни за Январь 93 дней или 27 ? По сумме я с ним рассчитаюсь а по дням не могу ? Пожалуйста объясните все как будет ? Спасибо заранее.
Согласно ст 140 ТК трудовой отпуск не может быть свыше 48 дней. Разбейте его отпуск на 2 раза. Если Ваш работник не хочет так долго сидеть в отпуске, а "рвется" на работу, то согласно ст 147 ТК его можно отозвать личным заявлением и "Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных частями пятой, шестой и седьмой статьи 143 Трудового Кодекса". ЕСП при расчете берете: у 6-дневки в январе 25 дней (2 января17 выходной) или у 5-дневки 21 дн. Но даже если у Вас 5-дневка в отпуске работник отдыхает в январе 25 дней, согласно 139 ТК п1 "Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели".
Добавлено: Пт Янв 05, 2018 11:50 am Заголовок сообщения:
Е.С. писал(а):
Расчет отпускных: (например отпуск 20 раб дней)
Среднемес. заработок рассчитывается также как в примере про пособие (оклад+1/12 всех премий выплаченных за последние 12 мес)
Оклад 200000, премии за посл.12 мес 600000 => 200000+600000/12=250000. 250000/25,4 (среднемесячное количество рабочих дней в году) =9843. 9843*20=196860 - сумма отпускных
Добавлено: Пт Янв 05, 2018 11:57 am Заголовок сообщения:
Шоххи писал(а):
Е.С. писал(а):
Расчет отпускных: (например отпуск 20 раб дней)
Среднемес. заработок рассчитывается также как в примере про пособие (оклад+1/12 всех премий выплаченных за последние 12 мес)
Оклад 200000, премии за посл.12 мес 600000 => 200000+600000/12=250000. 250000/25,4 (среднемесячное количество рабочих дней в году) =9843. 9843*20=196860 - сумма отпускных
Здравствуйте, скажите пожалуйста если работнику предоставляется трудовой отпуск с 01 марта 2018 года, когда оплачивается отпускные деньги, можно ли в феврале сделать начислению и оплатить с зарплатой февраля, или же в март месяце отдельное начисление сделается ?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
