Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 

Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Расчет отпускных и больничных
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> НДФЛ
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Nigor/a
Новичок


Зарегистрирован: 07.01.2014
Сообщения: 7

Откуда: Tаshkent

СообщениеДобавлено: Пн Мар 31, 2014 5:42 pm    Заголовок сообщения: Отпуск Ответить с цитатой

Добрый всем вечер! Возник вопрос: Директор у нас совместитель, да и бухгалтер тоже совместитель. А вот остальные сотрудники основные. Как быть с отпускными у совместителей? подошел срок их к отпускным, Правильно ли я думаю - если совместитель не предоставил сведений с основного места работы о том, что ему не начислялись отпускные, то организация в праве не начислять ему отпускные (никто не увольняется)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Muhosibiy
Активный участник форума


Зарегистрирован: 18.01.2012
Сообщения: 201
Благодарности: 18/8
Откуда: Uzbekistan. Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Мар 31, 2014 6:48 pm    Заголовок сообщения: Re: Отпуск Ответить с цитатой

Nigor/a писал(а):
Добрый всем вечер! Возник вопрос: Директор у нас совместитель, да и бухгалтер тоже совместитель. А вот остальные сотрудники основные. Как быть с отпускными у совместителей? подошел срок их к отпускным, Правильно ли я думаю - если совместитель не предоставил сведений с основного места работы о том, что ему не начислялись отпускные, то организация в праве не начислять ему отпускные (никто не увольняется)


По моему не Правильно.

Внимательно прочитайте ТК:
Цитата:
Статья 143. Порядок предоставления отпусков

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;

инвалидам I и II групп;

лицам моложе восемнадцати лет;

военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу; (Абзац в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. № ЗРУ-238)

совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;


обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ; (Абзац в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)

работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100).

Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)

Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в статье 137 настоящего Кодекса.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nigor/a
Новичок


Зарегистрирован: 07.01.2014
Сообщения: 7

Откуда: Tаshkent

СообщениеДобавлено: Пт Апр 04, 2014 12:07 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ну сотрудник совместитель не предоставил сведения о том, что он был в отпуске по основному месту работы значит и нам не получиться отправить его в отпуск так?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Muhosibiy
Активный участник форума


Зарегистрирован: 18.01.2012
Сообщения: 201
Благодарности: 18/8
Откуда: Uzbekistan. Tashkent

СообщениеДобавлено: Пт Апр 04, 2014 12:36 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Nigor/a писал(а):
Ну сотрудник совместитель не предоставил сведения о том, что он был в отпуске по основному месту работы значит и нам не получиться отправить его в отпуск так?


Откуда взяли, что совместитель обязан вам предоставить сведения по отпуске по основному месту работы ?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nigor/a
Новичок


Зарегистрирован: 07.01.2014
Сообщения: 7

Откуда: Tаshkent

СообщениеДобавлено: Пн Апр 07, 2014 12:37 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;

Как же я буду знать когда их отправлять, если совместители не говорят, когда у них отпуск по основному месту работы
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Muhosibiy
Активный участник форума


Зарегистрирован: 18.01.2012
Сообщения: 201
Благодарности: 18/8
Откуда: Uzbekistan. Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Апр 07, 2014 3:28 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Nigor/a писал(а):
совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;

Как же я буду знать когда их отправлять, если совместители не говорят, когда у них отпуск по основному месту работы


Это для тех совместителей - который работает 1-год и хочет идти в отпуск до истечения шести месяцев.

Так как вы напислы:
Цитата:
Как быть с отпускными у совместителей? подошел срок их к отпускным


согласно ТК ст.143:
Цитата:
Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Vrem_s
Новичок


Зарегистрирован: 13.02.2013
Сообщения: 8

Откуда: КР

СообщениеДобавлено: Вт Май 27, 2014 12:39 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ShAM писал(а):
Субботы включаются, воскресенья и праздники - нет.

Праздничные дни включаются.
Статья 139. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Elena V
Активный участник форума


Зарегистрирован: 14.02.2015
Сообщения: 277
Благодарности: 20/54
Откуда: г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 10:14 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день всем! посмотрите пожалуйста, правильно ли я посчитала больничные (в первый раз считаю,поэтому не уверена) заранее благодарю!

в мае 21 раб.день. начисление, если бы не было больничного - 990 000 сум
990 000/21 = 47 142,86 сум (среднедневный заработок)
47 142,86 * 60% * 13 дней по больничному (включая субботы) = 367 714,30
??
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2139
Благодарности: 233/47
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 10:46 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Елена, здравствуйте.
Не хватает данных.
Цитата:
начисление, если бы не было больничного - 990 000 сум
Нужно оклад+1/12 всяких доплат за последний год, на которые начислялись страх.взносы (если повременно).
Цитата:
47 142,86 * 60%
Стаж каков? Чтобы определить 60% или 80%.
Цитата:
* 13 дней по больничному (включая субботы)
Включать или не включать субботы - это при расчете отпускных. При больничных рабочие дни считаем без суббот, если 5-дневка.
Здесь можно посмотреть Примеры расчетов по больничным листам: http://fmc.uz/main.php?id=boln_examples
Само Положение здесь: http://fmc.uz/legisl.php?id=i_posobie
Поблагодарили(1): Elena V
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Elena V
Активный участник форума


Зарегистрирован: 14.02.2015
Сообщения: 277
Благодарности: 20/54
Откуда: г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 11:00 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ShAM писал(а):
Елена, здравствуйте.
Не хватает данных.


была компенсация за неиспользованный отпуск,но это на другом предприятии. это тоже учитывать? на данном предприятии работаю всего 3 месяца. премий не было, других выплат тоже. общий стаж работы 3 года всего. я читала это положение, получается 60%.
если субботы не включать,тогда получается так:
47 142,86 * 60% * 10 дней = 282 857,16
??
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Elena V
Активный участник форума


Зарегистрирован: 14.02.2015
Сообщения: 277
Благодарности: 20/54
Откуда: г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 12:16 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а как на счет налогов? 7% в ПФ удерживается с начисления больничных тоже?? Embarassed
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2139
Благодарности: 233/47
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 4:04 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Elena V писал(а):
тогда получается так:
47 142,86 * 60% * 10 дней = 282 857,16
??
Если 990000 это оклад, то да.
Elena V писал(а):
а как на счет налогов? 7% в ПФ удерживается с начисления больничных тоже??
Только НДФЛ. 7% не удерживается и ЕСП не начисляется. Больничные (по другому пособие по временной нетрудоспособности) - это прочий доход (п.1 ст.178 НК).
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Elena V
Активный участник форума


Зарегистрирован: 14.02.2015
Сообщения: 277
Благодарности: 20/54
Откуда: г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 4:09 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ShAM, я Вам очень благодарна! Embarassed
но где же там написано, что 7% и ЕСП не начисляется?? ну и что что прочий доход..
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Anastaska1209
Мастер


Зарегистрирован: 13.05.2013
Сообщения: 853
Благодарности: 104/36
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 5:10 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

НК РУз Статья 306. Объект налогообложения

Объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 настоящего Кодекса.

Статья 172. Доходы в виде оплаты труда

Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):
начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
надбавки за ученую степень и почетное звание;
выплаты стимулирующего характера в соответствии со статьей 173 настоящего Кодекса;
компенсационные выплаты (компенсация) в соответствии со статьей 174 настоящего Кодекса;
оплата за неотработанное время в соответствии со статьей 175 настоящего Кодекса.


Ст. 178 не входит в ст 172 поэтому не облагается ЕСП и страховыми взносами.
Поблагодарили(1): Elena V
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2139
Благодарности: 233/47
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июн 02, 2015 5:23 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Елена, а Вы на основании чего страх.взносы и ЕСП начисляете? Embarassed
Правильно на основании НК. Читаем статьи 306-307 НК:
Цитата:
Статья 306. Объект налогообложения
Объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 настоящего Кодекса. При этом для работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Узбекистан, а также лиц, прикомандированных Министерством иностранных дел Республики Узбекистан на квотные должности в международные межправительственные организации, объект налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами определяется исходя из доходов в виде оплаты труда, полученных ими по месту последней работы до их направления на работу за пределы Республики Узбекистан, пересчитываемых с учетом повышения заработной платы в Республике Узбекистан для работников бюджетных организаций.
(часть первая статьи 306 в редакции Закона Республики Узбекистан от 4 декабря 2014 года № ЗРУ-379 — СЗ РУ, 2014 г., № 49, ст. 579)
Объектом налогообложения единым социальным платежом также являются доходы иностранного персонала, выплачиваемые юридическому лицу — нерезиденту Республики Узбекистан по договорам на оказание услуг по предоставлению иностранного персонала для работы на территории Республики Узбекистан.
(статья 306 дополнена частью второй Законом Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ЗРУ-313 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 556)
Статья 307. Налогооблагаемая база
Налогооблагаемая база для исчисления единого социального платежа и страховых взносов определяется как сумма доходов, выплачиваемых в соответствии со статьей 172 настоящего Кодекса, кроме выплат, указанных в статье 308 настоящего Кодекса.
Налогооблагаемая база для исчисления единого социального платежа по доходам, указанным в части второй статьи 306 настоящего Кодекса, определяется как сумма доходов, выплачиваемых иностранному персоналу, но не менее 90 процентов от общей суммы затрат по договору на оказание услуг по предоставлению иностранного персонала для работы на территории Республики Узбекистан.
(статья 307 дополнена частью второй Законом Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ЗРУ-313 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 556)

Переходим на статью 172:
Цитата:
Статья 172. Доходы в виде оплаты труда
Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):
начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
надбавки за ученую степень и почетное звание;
выплаты стимулирующего характера в соответствии со статьей 173 настоящего Кодекса;
компенсационные выплаты (компенсация) в соответствии со статьей 174 настоящего Кодекса;
оплата за неотработанное время в соответствии со статьей 175 настоящего Кодекса.

К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:
физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов, указанных в части второй статьи 169 настоящего Кодекса), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом.
(текст статьи 172 в редакции Закона Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № ЗРУ-241 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 556)
денежного довольствия, денежных вознаграждений и другие выплаты, выплачиваемые в связи с несением службы (исполнением служебных обязанностей), военнослужащим министерств обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан, Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, рядовому, сержантскому и офицерскому составу органов внутренних дел и сотрудникам Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.
(часть вторая статьи 172 в редакции Закона Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ЗРУ-313 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 556)

Проанализировав, приходим к выводу, что страх.взносы и ЕСП считаются только с доходов в виде оплаты труда, указанные в статье 172 и плюс статьи 173,174,175, на которые ссылается ст.172. Статьи 176 (Имущественные доходы), 177 (Доходы в виде материальной выгоды) и 178 (Прочие доходы) в налогооблагаемую базу по страх.взносам и ЕСП не входят.

ЗЫ: Соответственно, в отчете по страх.взносам и ЕСП больничные показывать не нужно.

Ну, как-то так. Embarassed
Поблагодарили(1): Elena V
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> НДФЛ Часовой пояс: GMT + 5
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Страница 4 из 5

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group