Добавлено: Пн Мар 31, 2014 5:42 pm Заголовок сообщения: Отпуск
Добрый всем вечер! Возник вопрос: Директор у нас совместитель, да и бухгалтер тоже совместитель. А вот остальные сотрудники основные. Как быть с отпускными у совместителей? подошел срок их к отпускным, Правильно ли я думаю - если совместитель не предоставил сведений с основного места работы о том, что ему не начислялись отпускные, то организация в праве не начислять ему отпускные (никто не увольняется)
Добрый всем вечер! Возник вопрос: Директор у нас совместитель, да и бухгалтер тоже совместитель. А вот остальные сотрудники основные. Как быть с отпускными у совместителей? подошел срок их к отпускным, Правильно ли я думаю - если совместитель не предоставил сведений с основного места работы о том, что ему не начислялись отпускные, то организация в праве не начислять ему отпускные (никто не увольняется)
По моему не Правильно.
Внимательно прочитайте ТК:
Цитата:
Статья 143. Порядок предоставления отпусков
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.
Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.
До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;
инвалидам I и II групп;
лицам моложе восемнадцати лет;
военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу; (Абзац в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. № ЗРУ-238)
совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;
обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ; (Абзац в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)
работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100).
Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)
Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в статье 137 настоящего Кодекса.
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Ну сотрудник совместитель не предоставил сведения о том, что он был в отпуске по основному месту работы значит и нам не получиться отправить его в отпуск так?
Ну сотрудник совместитель не предоставил сведения о том, что он был в отпуске по основному месту работы значит и нам не получиться отправить его в отпуск так?
Откуда взяли, что совместитель обязан вам предоставить сведения по отпуске по основному месту работы ?
Добавлено: Вт Май 27, 2014 12:39 pm Заголовок сообщения:
ShAM писал(а):
Субботы включаются, воскресенья и праздники - нет.
Праздничные дни включаются.
Статья 139. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.
Добавлено: Вт Июн 02, 2015 10:14 am Заголовок сообщения:
Добрый день всем! посмотрите пожалуйста, правильно ли я посчитала больничные (в первый раз считаю,поэтому не уверена) заранее благодарю!
в мае 21 раб.день. начисление, если бы не было больничного - 990 000 сум
990 000/21 = 47 142,86 сум (среднедневный заработок)
47 142,86 * 60% * 13 дней по больничному (включая субботы) = 367 714,30
??
Добавлено: Вт Июн 02, 2015 11:00 am Заголовок сообщения:
ShAM писал(а):
Елена, здравствуйте.
Не хватает данных.
была компенсация за неиспользованный отпуск,но это на другом предприятии. это тоже учитывать? на данном предприятии работаю всего 3 месяца. премий не было, других выплат тоже. общий стаж работы 3 года всего. я читала это положение, получается 60%.
если субботы не включать,тогда получается так:
47 142,86 * 60% * 10 дней = 282 857,16
??
тогда получается так:
47 142,86 * 60% * 10 дней = 282 857,16
??
Если 990000 это оклад, то да.
Elena V писал(а):
а как на счет налогов? 7% в ПФ удерживается с начисления больничных тоже??
Только НДФЛ. 7% не удерживается и ЕСП не начисляется. Больничные (по другому пособие по временной нетрудоспособности) - это прочий доход (п.1 ст.178 НК).
Объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 настоящего Кодекса.
Статья 172. Доходы в виде оплаты труда
Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):
начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
надбавки за ученую степень и почетное звание;
выплаты стимулирующего характера в соответствии со статьей 173 настоящего Кодекса;
компенсационные выплаты (компенсация) в соответствии со статьей 174 настоящего Кодекса;
оплата за неотработанное время в соответствии со статьей 175 настоящего Кодекса.
Ст. 178 не входит в ст 172 поэтому не облагается ЕСП и страховыми взносами.
Елена, а Вы на основании чего страх.взносы и ЕСП начисляете?
Правильно на основании НК. Читаем статьи 306-307 НК:
Цитата:
Статья 306. Объект налогообложения
Объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 настоящего Кодекса. При этом для работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Узбекистан, а также лиц, прикомандированных Министерством иностранных дел Республики Узбекистан на квотные должности в международные межправительственные организации, объект налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами определяется исходя из доходов в виде оплаты труда, полученных ими по месту последней работы до их направления на работу за пределы Республики Узбекистан, пересчитываемых с учетом повышения заработной платы в Республике Узбекистан для работников бюджетных организаций.
(часть первая статьи 306 в редакции Закона Республики Узбекистан от 4 декабря 2014 года № ЗРУ-379 — СЗ РУ, 2014 г., № 49, ст. 579)
Объектом налогообложения единым социальным платежом также являются доходы иностранного персонала, выплачиваемые юридическому лицу — нерезиденту Республики Узбекистан по договорам на оказание услуг по предоставлению иностранного персонала для работы на территории Республики Узбекистан.
(статья 306 дополнена частью второй Законом Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ЗРУ-313 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 556)
Статья 307. Налогооблагаемая база
Налогооблагаемая база для исчисления единого социального платежа и страховых взносов определяется как сумма доходов, выплачиваемых в соответствии со статьей 172 настоящего Кодекса, кроме выплат, указанных в статье 308 настоящего Кодекса.
Налогооблагаемая база для исчисления единого социального платежа по доходам, указанным в части второй статьи 306 настоящего Кодекса, определяется как сумма доходов, выплачиваемых иностранному персоналу, но не менее 90 процентов от общей суммы затрат по договору на оказание услуг по предоставлению иностранного персонала для работы на территории Республики Узбекистан.
(статья 307 дополнена частью второй Законом Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ЗРУ-313 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 556)
Переходим на статью 172:
Цитата:
Статья 172. Доходы в виде оплаты труда
Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):
начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
надбавки за ученую степень и почетное звание;
выплаты стимулирующего характера в соответствии со статьей 173 настоящего Кодекса;
компенсационные выплаты (компенсация) в соответствии со статьей 174 настоящего Кодекса;
оплата за неотработанное время в соответствии со статьей 175 настоящего Кодекса.
К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:
физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов, указанных в части второй статьи 169 настоящего Кодекса), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом.
(текст статьи 172 в редакции Закона Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № ЗРУ-241 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 556)
денежного довольствия, денежных вознаграждений и другие выплаты, выплачиваемые в связи с несением службы (исполнением служебных обязанностей), военнослужащим министерств обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан, Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, рядовому, сержантскому и офицерскому составу органов внутренних дел и сотрудникам Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.
(часть вторая статьи 172 в редакции Закона Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ЗРУ-313 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 556)
Проанализировав, приходим к выводу, что страх.взносы и ЕСП считаются только с доходов в виде оплаты труда, указанные в статье 172 и плюс статьи 173,174,175, на которые ссылается ст.172. Статьи 176 (Имущественные доходы), 177 (Доходы в виде материальной выгоды) и 178 (Прочие доходы) в налогооблагаемую базу по страх.взносам и ЕСП не входят.
ЗЫ: Соответственно, в отчете по страх.взносам и ЕСП больничные показывать не нужно.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах