Добавлено: Чт Июн 27, 2013 4:30 pm Заголовок сообщения: уточните плиз где искать мне коэффициент 21,08
уточните пожалуйста в каких нормативных документах или гос.документах упомянуто о коэффициенте 21,08 при расчете отпускных (просто у нас 5-дневная рабочая неделя)
Добавлено: Чт Июн 27, 2013 9:02 pm Заголовок сообщения: Re: уточните плиз где искать мне коэффициент 21,08
Кумри писал(а):
уточните пожалуйста в каких нормативных документах или гос.документах упомянуто о коэффициенте 21,08 при расчете отпускных (просто у нас 5-дневная рабочая неделя)
Ни в каких документах нет коэф. 21,08 . Есть 25,4 для всех
Ст . 139 ТК
Добавлено: Пт Июн 28, 2013 10:01 am Заголовок сообщения: Re: уточните плиз где искать мне коэффициент 21,08
просто на мой такой вопрос ответили так
Вопрос:
Помогите пожалуйста в расчете отпускных....
у меня такая ситуация: устроилась на работу в сентябре прошлого года и с апреля месяца хочу взять отпуск. Согласно ТК РУЗ посчитали отпускные:
995,000(оклад)
487,500 премия с сентября по настоящее время получала 1 раз
от этого 995,000+487,500/7=> 1064642,85 теперь эту сумму делю на 25,4 получается 41915, умножаю теперь на количество дней отпуска т.е. на 12, получается 502,980 сумов.
теперь у меня такой вопрос:
1, правильно ли подсчитан отпускные?
2, если я возьму вторую половину отпуска в течении года, по какой шкале должны посчитать вторую половинку отпускных и на основании каких документов?
Кто знает пожалуйста помогите найти ответ, а то я уже ищу уже 3 день
Полученный ответ:
1. т.к. вы проработали 8 месяцев, то к окладу прибавляете не полную сумму премии, а 1/8 часть.
2.если у вас 5-дневная раб. неделя, полученную сумму делите на 21,08, а не на 25,4
3. если у вас 6-дневная раб неделя делите полученную сумму на 25,4
4. полученную среднедневную сумму умножаете на количество отпусных дней.
5. вторую половину отпуска посчитают по той шкале, которая будет соотвествовать вашему суммарному налогооблагаемуему доходу, на день выхода в отпуск.
2. если у вас 5-дневная раб. неделя, полученную сумму делите на 21,08, а не на 25,4
Это не правильно. Даже если у вас 5 дневная раб неделя, отпускные все равно считаются из расчета шестидневной недели, т.е. 25,4, статья 139 ТК. Только праздничные дни в расчет не входят, которые описаны в статье 131 ТК.
Добавлено: Вс Июн 30, 2013 12:17 am Заголовок сообщения:
Igor An писал(а):
Цитата:
2. если у вас 5-дневная раб. неделя, полученную сумму делите на 21,08, а не на 25,4
Это не правильно. Даже если у вас 5 дневная раб неделя, отпускные все равно считаются из расчета шестидневной недели, т.е. 25,4, статья 139 ТК. Только праздничные дни в расчет не входят, которые описаны в статье 131 ТК.
Помогите рассчитать больничный. На нашем предприятии повременная оплата труда. Наш сотрудник принятый 20 июня 2013 г. принес больничный с 20 июля по 13 августа оклад на июль месяц 200 тыс. за август месяц 230 тыс. кроме оклада у нас есть питание. В сентябре этот же сотрудник принес больничный с 17 сентября по 28 сентября
Возникает вопрос так как у сотрудника больничный к концу месяца надо ли учитывать в расчете питание
Возникает вопрос так как у сотрудника больничный к концу месяца надо ли учитывать в расчете питание
Питание учитывается за предыдущие месяцы в составе 1/12. Ну т к он работал июнь, июль, август, то нужно к окладу сентября прибавить 1/3 от питания предыдущих 3 месяцев. А дальше как обычно: разделить на 21, умножить на 9 и умножить на процент больничного
Зарегистрирован: 23.06.2011 Сообщения: 273 Благодарности: 53/28 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 14, 2014 1:16 pm Заголовок сообщения:
Вы обязаны пойти в отпуск. Минимальное количество отпускных дней 15. Если у вас отпуск, к примеру, 24 р.д. и в вас нуждаются в организации, можете попросить издать приказ о производственной необходимости вызова из отпуска. Но только через 15 отпускных дней.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах