Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Окт 20, 2012 7:30 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ника писал(а): |
Ну уж очень интересная,что и привело меня в замешательство.Банк сказал что 50% обязательно на пластик.Я совсем уже запуталась в этой ситуации.Если получить деньги только на нынешних тогда опять получается за предприятием будет весеть некая сумма по з/п.И прямо таки незнаю как правильнее сделать. |
Если банк не сговорчивый, тогда есть другой выход только не думаю что вам и вашему директору он очень понравиться:
зарплату по тем сотрудникам у которых есть пластиковые карточки полностью переводите на карточки, на соответствующую сумму выписываете чек и получаете наличными, соответственно погашая задолженность по прошлым годам. И так пока не закроете задолженность полностью.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Окт 20, 2012 7:32 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Либо открыть карточки на бывших сотрудников.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ника Участник форума
Зарегистрирован: 25.07.2012 Сообщения: 34
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Окт 20, 2012 7:37 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Nikolay писал(а): |
Либо открыть карточки на бывших сотрудников. |
По этому поводу я с ними говорила,они сказали им это не нужно.И ситуация все больше и больше запутывается.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Окт 21, 2012 8:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Еще вариант, если у "бывших" есть пластик в других банках, то можно с теми банками договориться и перечислить в те банки.
А на счет этого:
Цитата: |
они сказали им это не нужно. |
Что же, пусть напишут заявление, что им зарплата не нужна и они от нее отказываются в пользу "бывшего" родного предприятия. Берите в доход, оплатите налоги и все.
Иначе, почему нынешние сотрудники должны страдать за ошибки прошлых, которые и довели до такого положения (бывшим все налом, а нынешним все на пластик)?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ника Участник форума
Зарегистрирован: 25.07.2012 Сообщения: 34
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 8:09 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Спасибо огромное всем за помощь.Но пока я пыталась докопаться до того как же все таки будет правильнее на р/с денег почти не осталось так что я все еще в печали
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 8:10 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ника писал(а): |
Спасибо огромное всем за помощь.Но пока я пыталась докопаться до того как же все таки будет правильнее на р/с денег почти не осталось так что я все еще в печали |
Как у вас быстро деньги разошлись
А вы смогли договориться с бывшими работниками как они хотят получить эти деньги или они им вообще не нужны?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ника Участник форума
Зарегистрирован: 25.07.2012 Сообщения: 34
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 8:35 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Траты мелки понимаети ли нагрянули внезапно А вот с бывшими вообще никаких проблем они от денег отказались.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 8:37 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ника писал(а): |
Траты мелки понимаети ли нагрянули внезапно А вот с бывшими вообще никаких проблем они от денег отказались. |
А как был оформлен отказ?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ника Участник форума
Зарегистрирован: 25.07.2012 Сообщения: 34
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 8:57 pm Заголовок сообщения: |
|
|
На словах,хотя думаю будет лучше если они оформят это письменно.Как Вы думаете,как правильние сделать это?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 9:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ника писал(а): |
На словах,хотя думаю будет лучше если они оформят это письменно.Как Вы думаете,как правильние сделать это? |
В этом вопросе лучше посоветоваться с юристом. Но как минимум нужно взять письменное заявление на имя текущего директора об отказе в получении заработной платы не полученной своевременно, и взять эти суммы на доход предприятия. Хотя не уверен что отказ от зарплаты является законным.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ника Участник форума
Зарегистрирован: 25.07.2012 Сообщения: 34
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 9:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Я думаю может нужно получить з/п составить ведомости на каждый месяц(или оформить все одной ведомостью),внести туда фамилии работников,получить подписи сотрудников(думаю увидев свои деньги они все таки заберут их ) и в конце концов закрыть уже эти долги.И начинать получать з/п ежемесячно.Вот как то так должно быть в идеали.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 9:27 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ника писал(а): |
Я думаю может нужно получить з/п составить ведомости на каждый месяц(или оформить все одной ведомостью),внести туда фамилии работников,получить подписи сотрудников(думаю увидев свои деньги они все таки заберут их ) и в конце концов закрыть уже эти долги.И начинать получать з/п ежемесячно.Вот как то так должно быть в идеали. |
В идеале да.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ника Участник форума
Зарегистрирован: 25.07.2012 Сообщения: 34
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Окт 31, 2012 7:22 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Nikolay писал(а): |
Ника писал(а): |
Я думаю может нужно получить з/п составить ведомости на каждый месяц(или оформить все одной ведомостью),внести туда фамилии работников,получить подписи сотрудников(думаю увидев свои деньги они все таки заберут их ) и в конце концов закрыть уже эти долги.И начинать получать з/п ежемесячно.Вот как то так должно быть в идеали. |
В идеале да. |
Ситуация конечно очень запутанная,но я все равно постараюсь добиться идеала!
|
|
Вернуться к началу |
|
|
M73 Почетный участник форума
Зарегистрирован: 24.01.2010 Сообщения: 423 Благодарности: 1/24 Откуда: TASHKENT
|
Добавлено: Ср Ноя 07, 2012 9:01 am Заголовок сообщения: |
|
|
У моей тети ситуация в следующем: она в 2008 г. ушла в дек.отпуск , получала после родов пособие до 2-х лет, конечно не ежемесячно, т.к. у СП имелась задолженность по з/п, то раз в 3-4 месяца вообщем выплачивали, но потом перестали платить сказали, денег нет, как будут сразу выплатим. В октябре 2010 срок ухода за ребенком закончился, но т.к. вернуться на работу, где нет денег на зарплату она восстанавливать не стала и в января 2011 уволилась, т.к. не получив оставшиеся 450000 сум. СП числилось в Кашкадарьинской области, но находилось в Ташкенте, потом переехало в Сыдарьинской области, где его искать не знает.
Прочитав вышеприведенные посты, может ли нынешний бухгалтер этого СП просто списать этот долг или будет писать письма?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nikolay Старожил форума
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Ноя 07, 2012 2:24 pm Заголовок сообщения: |
|
|
M73 писал(а): |
У моей тети ситуация в следующем: она в 2008 г. ушла в дек.отпуск , получала после родов пособие до 2-х лет, конечно не ежемесячно, т.к. у СП имелась задолженность по з/п, то раз в 3-4 месяца вообщем выплачивали, но потом перестали платить сказали, денег нет, как будут сразу выплатим. В октябре 2010 срок ухода за ребенком закончился, но т.к. вернуться на работу, где нет денег на зарплату она восстанавливать не стала и в января 2011 уволилась, т.к. не получив оставшиеся 450000 сум. СП числилось в Кашкадарьинской области, но находилось в Ташкенте, потом переехало в Сыдарьинской области, где его искать не знает.
Прочитав вышеприведенные посты, может ли нынешний бухгалтер этого СП просто списать этот долг или будет писать письма? |
Задолженность по зарплате могут списать по прошествии срока исковой давности (три года с момента увольнения), как неистребованную. Если найти данное предприятие своими силами не получается лучше обратиться с заявлением в прокуратуру. Также предприятие уже может быть давно ликвидировано.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|