Надо было не в суд нести, а под подпись выдать сотруднику.
Это он ДОЛЖЕН нести в суд вместе с приказом на увольнение.
И если его можно найти, найдите и передайте, пусть даже поздно.
А бухгалтер, ещё по судам не бегал. Вам зачем решать чужие проблемы.
Если Вы удерживаете алименты по исполнительному листу- то при увольнении сотрудника нужно исполнительный лист вернуть вместе с сопроводительным письмом с отметкой об месяце последнем удержании алиментов и датой увольнения сотрудника. На одном экземпляре Вашего письма должна быть поставлена отметка (со штампом) суд.исполнителем , что они приняли исполнительный лист. Я считаю, что через уволенного сотрудника передавать исполнительный лист (даже под его подпись) рискованно. Это документы строгой отчётности., и у Вас не будет доказательства, что документ алментщик отнёс к суд. исполнителям. Вам же тоже под подпись и печать был передан исполнительный лист органами???
НПА №1980 от 08.07.2009 "ПРАВИЛА исполнения исполнительных документов организациями либо другими лицами, выплачивающими должнику - физическому лицу заработную плату или иные приравненные к ней платежи" пункт 25:
25. При прекращении трудового договора (контракта) с должником, окончании (переводе) учебы, убытии из места получения пенсии и иных доходов организация, выплачивающая должнику заработную плату, обязана незамедлительно сообщить об этом судебному исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
Т.е. само предприятие должно сообщить и возвратить судебному исполнителю. А как предприятие возвратит само или через алиментщика, это дело самой организации. Только вот если алиметщик не донесет до суда, то проблемы будут у организации, так как исполнительный лист приходит на имя руководителя организации.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
