Добавлено: Ср Окт 17, 2012 10:44 am Заголовок сообщения: расчет при увольнении
Всем добрый день. Пожалуйста помогите и пожскажите. У нас в организации заключаются трудовые договора на 3 месяца. По окончании 3-х месяцев работник отказался продлевать трудовой договор, обязательно ли делать расчет при увольнении и выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? и где это можно прочитать ?
Добавлено: Ср Окт 17, 2012 11:01 am Заголовок сообщения:
а где это написано, просто статья 143 гласит, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Я так поняла, что после трех месяцев он таже заикаться не имеет права об отпуске...... но где это прочитать
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 415 Благодарности: 47/43 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Окт 17, 2012 11:31 am Заголовок сообщения:
Цитата:
а где это написано, просто статья 143 гласит, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Я так поняла, что после трех месяцев он таже заикаться не имеет права об отпуске...... но где это прочитать
Статья 143. Порядок предоставления отпусков
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.
Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.
До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;
инвалидам I и II группы;
лицам моложе восемнадцати лет;
военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу; (Абзац в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. № ЗРУ-238)
совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;
обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ; (Абзац в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)
работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100).
Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)
Добавлено: Ср Окт 17, 2012 11:40 am Заголовок сообщения:
вы меня извините конечно, я это все прочитала и ТК у меня перед глазами, поэтому у меня и возник вопрос??? так давать ей денежную компенсацию или нет? я считаю, что нет, так как она проработала 3 месяца, ТД не продлеваем, под остальную категорию граждан этот работник никак не попадает, но отдел кадров говорит, что давать компенсацию надо
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Окт 17, 2012 11:53 am Заголовок сообщения:
Мое мнение, вот это:
Цитата:
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.
не означает, что если работник проработал меньше, то ему отпуск не положен. Просто до 6 месяцев он не может им воспользоваться. Значит, за 3 месяца нужно выплатить компенсацию.
Добавлено: Чт Окт 18, 2012 2:05 am Заголовок сообщения: Расчет при увольнении
Честно говоря я впервые сталкиваюсь с этим делом, и поэтому подскажите пожалуйста кто знает.
Наш сотрудник дал заявление на увольнение по собственному желанию с 20 сентября 2012г.
Он со дня приема на работу т.е. с 2008 года по день увольнения не использовал трудовой отпуск. ( 4 года )
Как я знаю ему полагается компенсация за неиспол. труд.отпуск и расчет при увольнении.
Как это сделать расчет в 1С 7.7 ?
Сначала на черновике в ручную сделать расчет и потом ее ввести в программу? т.е. (Справочник---Зарплата---Начисления и удержание---Компесация за неиспол. отпуск----(а дальше что незнаю как сделать )
Заранее спасибо всем за ответ .
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
