Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Firuza]

Отпуск без содержания сроком на 3-4 месяца - это реально?

[Татьяна2011]

На любой срок, смотрите ниже.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам.
Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).
Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу.
Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые:
а) администрация обязана предоставить по заявлению работника;
б) даются по усмотрению администрации (т.е. работнику может быть отказано в предоставлении такого отпуска).
В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков: "вынужденные отпуска" без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий.
В соответствие со ст.150 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам I и II группы - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (ст. 234);
женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно (ст. 232);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

[Firuza]

Вообще классный сайт!!!! Особенно для дилетантов вроде меня. )))

[Мусаев Жасур]

а если всем сотрудникам дан такой отпуск то какие последствия