предприятие оплатило контракт на учебу своему сотруднику, при этим оформило беспроцентный заем с ежемесячным удержанием из зарплаты.
вопрос:
1) можно ли удерживать всю зарплату или надо удерживать только ее часть (чтобы что-то осталось на жизнь. Работник одновременно является студентом одного из ВУЗов)
2) на какой срок можно составить договор о займе? В том случае, что если будет удержана 100% зарплаты, он не будет получать зарплату в течении 2 лет. Можно ли составить договор на 2 года?
1) Общая сумма удержаний не может быть более 50% самой зарплаты!
2) На любой срок!
Хотелось-бы добавить что, Ваш сотрудник имеет право на льготу по НДФЛ.
1) Общая сумма удержаний не может быть более 50% самой зарплаты!
2) На любой срок!
Хотелось-бы добавить что, Ваш сотрудник имеет право на льготу по НДФЛ.
Леонид! У меня есть такой студент (родственник). Обучение стоит 3 200 000 сум в год (задолженность идёт с 2007 г. и на сегодня), а зар/плата МИН. Смотрю на баланс и вижу, что ОН (студент) должен работать на предприятие 6 лет без/зарплаты. Это Вам как?
Что посоветуете в данной ситуации. А если выплачивать 50% тогда 12 лет?
Татьяна! Мне очень трудно что-либо посоветовать в сложившейся ситуации. Закон - есть Закон, и против него не попрешь!!! Сказать могу только одно, о чем Вы раньше думали?! Ситуация такая что, необходимо заранее:
1) определить, в какой срок и каким образом, заемщик возместит займодавцу денежные средства, с зарплаты или от прочих своих доходов;
2) знать, каким образом студент применит льготу по уплате НДФЛ, и это очень важный момент, так как случаются такие ситуации, что нет Законных оснований для применения данной льготы!!! (и буквально недавно, я столкнулся с такой ситуацией)
1) Общая сумма удержаний не может быть более 50% самой зарплаты!
2) На любой срок!
Хотелось-бы добавить что, Ваш сотрудник имеет право на льготу по НДФЛ.
Давайте мы обсудим понятие "удержание"
Речь идет об обязательном удержании или как? Если я получаю з/п (за минусом налогов) скажем, 600.000 сум. Из них 100.000 уходит на семью, остальное на "другие" расходы (комм. услуги, оплата на обучение, оплата на детсад и т.д.), ну и остальной семейный бюджет--за счет з/п жены. Какая разница как я оплачиваю семейные расходы? Оплатой через бухгалтерию или же карточкой или же в наличной форме?
Понятно что ст. 164 Трудового Кодекса, не отвечает на эти вопросы. То есть Тр. Кодекс не отвечает современным реалиям. Может юристы что-то посоветуют
Теперь,
А что будет если, мы удержим 100% з/п, согласно заявления работника, то есть какие санкции? Лично я перечисляю 100% с моей з/п (с одной из моих фирм-работодателей) на комм. услуги, ТЧСЖ, и т.д.
Добавлено: Чт Окт 11, 2012 12:14 am Заголовок сообщения:
Последний абзац в статье 164ТК "При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда."
-применим если с сотрудника взимают в "принудительном" порядке.
-либо можно 100% удерживать по заявлению сотрудника.
Не совсем ясно, но
мое мнение, что бы все по закону:
удерживать только 50%, остальные на карточку ЗП и оплачивает, что хочет. Что касается студента, выплатите 50% на руки, пусть следом идет в банк и квитанцией оплачивает своей компании за обучение.
Добавлено: Чт Окт 11, 2012 12:22 am Заголовок сообщения:
Давайте помнить одну закономерность в жизни, облегчая себе жизнь сегодня, завтра возможно будет намного хуже.
Мы же всегда вспоминаем прошлое и говорим себе, вот если бы я тогда не сделал бы то, сейчас было бы иначе. Ну или почти все.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
