Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 9:05 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Цитата:
Еще есть вопрос: чем отличается трудовой договор от гражданско правового?
Еще отличие:
Начисление дохода в виде оплаты труда по трудовому договору, делается на основании табеля выхода на работу. А по гражданскому правовому договору начисление делатся на основании акта выполненных работ/счет-фактуры физ лица.
Где об этом можно прочитать, если есть скиньте ссылочку.
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 11:08 pm Заголовок сообщения:
Да нет, не всегда начисление по договорам гражданско-правового характера делаются на основе акта выполненных работ и сч/фактуры. Порядок, размер и сроки оплаты определяются в договоре. А акт прием-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) и сч/фактура, что называется "закрывают" договор.
Отличие одного договора от другого, как совершенно верно сказала Gula в том, что один регулируются нормами трудового права, второй - гражданского. Отделить визуально один от другого можно по следующим признакам: сторонами трудового договора являются "Работодатель" и "Работник", а гр.-правового - "Заказчик" и "Исполнитель". По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности; обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка;и он должен быть включен в трудовой коллектив (штат) предприятия. По договорам гр.-правового характера исполнитель не подчиняется порядку, установленному на предприятии, он сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и проч. Обычно гражд-правовой договор заключают на выполнение разовых заданий, например: ремонт техники, сбор урожая, уборка помещения...
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 11:23 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Где об этом можно прочитать, если есть скиньте ссылочку
Трудовой договор - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду.
Согласно статье 125 ТК - Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.
Соотвественно вести точный учет рабочего времени позволяет табель.
Гражданско-правовой договор. Я не нашел в НПА. Но можно порассуждать логически.
Физ лицо должно оказать услуги или выполнить работы, которые оговорены в договоре, а заказчик должен принять (если нет претензий) и оплатить за данные услуги в размере установленном в договоре. У заказчика два варианта принять работы/услуги либо на устно, т.е. на словах, либо письменно. 1 вариант - устный. Ситуация - вы выполнили работу, в устной форме заказчик вам сказал, что удовлетворен и претензий к вам не имеет и оплатит 1 500 000 сум. Проходит время 3 месяца. Оплаты нет. Время подавать в суд на заказчика, который во время суда может сказать совсем другое, что слова: "удовлетворен и претензий к вам не имеет и оплатит 1 500 000 сум." не говорил. К тому же на текущий момент штукатурка в некоторых местах потрескалась. Тяжело суду будет доказыть без письменных доказательств. Тогда, что бы обезопасить себя, нужно заключить это в письменной форме, а установленная письменная форма выполненных работ/услуг и является Акт выполненных работ, в котором говорится, что заказчик претензий не имеет и за услуги оплатит ваши кровно заработанные 1 500 000 сум.
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 11:45 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Да нет, не всегда начисление по договорам гражданско-правового характера делаются на основе акта выполненных работ и сч/фактуры. Порядок, размер и сроки оплаты определяются в договоре.
Согласен, но для исполнителя лучше подписать Акт выполненных работ, согласно вышенаписанному моему коментарию. Вопрос, а как еще делается начисление, какими документами или же договора достаточно?
Цитата:
А акт прием-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) и сч/фактура, что называется "закрывают" договор.
Что значит "закрывают" договор, т.е. если подпишут акт исполнитель и заказчик, то договорные обязательства закончены и нужно новый заключать договор? Но это же не так, например адвокатские фирмы ежемесячно выставляют акты, но при этом договор заключен на год. Все будет зависит, как вы составите договор.
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 11:55 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Отличие одного договора от другого, как совершенно верно сказала Gula в том, что один регулируются нормами трудового права, второй - гражданского. Отделить визуально один от другого можно по следующим признакам: сторонами трудового договора являются "Работодатель" и "Работник", а гр.-правового - "Заказчик" и "Исполнитель". По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности; обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка;и он должен быть включен в трудовой коллектив (штат) предприятия. По договорам гр.-правового характера исполнитель не подчиняется порядку, установленному на предприятии, он сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и проч. Обычно гражд-правовой договор заключают на выполнение разовых заданий, например: ремонт техники, сбор урожая, уборка помещения...
Вы точно здесь прокоментировали. Поэтому по трудовым договорам - табель, а договора ГПХ - акт выполненных работ. (одна сторона Заказчик, другая Исполнитель)
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Сен 07, 2012 5:16 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Гражданско-правовой договор. Я не нашел в НПА. Но можно порассуждать логически.
Не надо рассуждать логически
Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом. Ведь предметом таких договоров, как правило, являются подряд или возмездное оказание услуг (см. главы 37 «Подряд» и 38 «Возмездное оказание услуг» ГК РУз). В этих разделах определен порядок оплаты (ст.ст.636-639, 662, 673, 705) и сдача и приемка выполненных работ или оказанных услуг (ст.ст. 646, 680, 708).
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Сен 07, 2012 5:21 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Но это же не так, например адвокатские фирмы ежемесячно выставляют акты, но при этом договор заключен на год. Все будет зависит, как вы составите договор.
Вы правы, договоры адвокатских формирований на оказание юридической помощи (правовое обслуживание предприятий, организаций) заключаются на длительные периоды. Но, мое субъективное мнение, что это договоры хоть и гражданско-правового характера, но особой природы. В дополнение к Гражданскому кодексу они регулируются и Законом «Об адвокатуре»; кроме того, там есть и другие тонкости. Поэтому брать с них пример не стоит. ))
Гражданско-правовые договоры на практике всегда подразумевали разовые работы.
Я, например, всегда была против того, чтобы с физическим лицом такой договор заключался на длительный период, подразумевающий систематическое выполнение каких-либо работ или услуг. Уверена, что это обстоятельство может спровоцировать спор с налоговыми органами. И потом, не стоит забывать о Постановлении КМ РУз от 07.01.2011 г. за № 6 «Об утверждении Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица». В пункте втором постановления физическим лицам с 1.04.2011 г. запрещено осуществлять виды деятельности, не включенные в этот перечень.
Иными словами, физ.лицо должно быть зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя.
Добавлено: Пт Сен 07, 2012 5:58 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Не надо рассуждать логически
Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом. Ведь предметом таких договоров, как правило, являются подряд или возмездное оказание услуг (см. главы 37 «Подряд» и 38 «Возмездное оказание услуг» ГК РУз). В этих разделах определен порядок оплаты (ст.ст.636-639, 662, 673, 705) и сдача и приемка выполненных работ или оказанных услуг (ст.ст. 646, 680, 708).
Все это понятно, а что там указано в письменной форме или в устной форме должены приниматься услуги/работы?
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Сен 07, 2012 6:06 pm Заголовок сообщения:
Ну разумеется в письменном.
В части 4 ст. 680 ГК определено, что сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляется актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписывания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Сен 07, 2012 6:19 pm Заголовок сообщения:
К вам, как к специалистам, вопрос: необходимо ли оформлять счет- фактуру по договорам гражданско-правового характера?
Лично я считаю что нет, достаточно акта. Налоговый кодекс (ст.222) насколько я поняла, устанавливает обязанность выставления сч-фактуры только если договор был между юридическими лицами, т.е. по хозяйственным договорам.
А как думаете вы?
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Сен 10, 2012 11:21 am Заголовок сообщения:
нет. с/фактура не оформляется. достаточно акта приема-передачи. нет НПА обязывающих выписывать с/ф по гражд-правов контрактам. т.к. выплаты по этим контрактам попадают под понятие как денежное вознаграждение физ лица, за выполненные работы, улуги.
Добавлено: Пн Сен 10, 2012 1:49 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
К вам, как к специалистам, вопрос: необходимо ли оформлять счет- фактуру по договорам гражданско-правового характера?
Лично я считаю что нет, достаточно акта. Налоговый кодекс (ст.222) насколько я поняла, устанавливает обязанность выставления сч-фактуры только если договор был между юридическими лицами, т.е. по хозяйственным договорам.
А как думаете вы?
Ну вот, не правильно поняли друг друга. Согласен достаточно в письменной форме акта выполенных работ. Весь разговор был про счет фактуру, а я подумал, что можно не оформлять акт выполненных работ, достаточно в договоре оговорить. В таком случае я тоже согласен что достаточно акта в письменной форме.
А по гражданскому правовому договору кто будет оплачивать ЕСП и прф взносы или они не являются НОБ для данных отчислений?
имею ввиду заключили договор на 1500 тыс сум с крановщиком
кран наш по аренде
налоги наши по шкале - справку дадим а все остальное решает исполнитель - хочет сдавать декларацию пусть
а как насчет ЕСП и Пенсионые взносы 6% или нету объекта облажения для данной деятельности ?
спасибо
Часовой пояс: GMT + 5 На страницу Пред.1, 2, 3След.
Страница 2 из 3
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
, что лучше 
