Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Прием на работу по трудовому договору.
На страницу 1, 2, 3  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 10:44 am    Заголовок сообщения: Прием на работу по трудовому договору. Ответить с цитатой

Нашей организации нужны люди для выполнения временной работы сроком на 2 мес. Обычно мы принимали работников из др. организаций как совместителей. А если человек, которого мы берем на временную работу не имеет трудовой книжки, как мы должны его оформить? Завести ему трудовую и взять на постоянную работу - он нам не нужен. Можно ли также оформить его по трудовому договору на 2 месяца? И как потом перечислять ИНПС - у него нет пенсионной книжки.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 10:54 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Заключаете временный контракт- гражданско-правовой. оговариваете период работы, сумма вознаграждения, объем работ и прочие условия. Если нет пенсионной книжки, надо поехать и оформить. 2 месяца, вполне достаточный срок, за который можно оформитть пенс книжку. Но если, лень совсем одолела, можно при сдаче реестра, взять 14-значный номер пенсионного учета, с паспорта, и внести в рееестр, но сами понимаете, это "брак в работе".
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 10:57 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Заключаете временный контракт- гражданско-правовой. оговариваете период работы, сумма вознаграждения, объем работ и прочие условия. Если нет пенсионной книжки, надо поехать и оформить. 2 месяца, вполне достаточный срок, за который можно оформитть пенс книжку. Но если, лень совсем одолела, можно при сдаче реестра, взять 14-значный номер пенсионного учета, с паспорта, и внести в рееестр, но сами понимаете, это "брак в работе".


А в налоговую какие-нибудь сведения нужно на него отправлять? Он ведь в действительности не совместитель.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 11:00 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если удержите 9% по шкале, то сведения подаете в ГНИ по году, если удержите 22%,сведения в ГНИ подавать не надо. Но при удержании 22%, работник должен, написать заявление.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 11:04 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Спасибо!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 11:16 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Еще есть вопрос: чем отличается трудовой договор от гражданско правового?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 11:23 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Трудовой контракт регулируется Трудовым кодексом. Гражданско-правовой - Гражданским кодексом.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 11:42 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Если удержите 9% по шкале, то сведения подаете в ГНИ по году, если удержите 22%,сведения в ГНИ подавать не надо. Но при удержании 22%, работник должен, написать заявление.

Почему при 22% не надо сведения подавать?
Цитата:
Статья 187. Порядок представления расчетов
Налоговые агенты обязаны:
1) в течение тридцати дней после окончания налогового периода представлять в органы государственной налоговой службы справку о физических лицах, получивших доходы, за исключением физических лиц, получивших доходы по месту их основной работы, по форме, устанавливаемой Государственным налоговым комитетом Республики Узбекистан и Министерством финансов Республики Узбекистан, в которой отражаются:
идентификационный номер налогоплательщика — физического лица;
фамилия, имя, отчество, адрес постоянного места жительства налогоплательщика;
общая сумма доходов и общая сумма удержанного налога на доходы физических лиц по итогам прошедшего налогового периода;
идентификационный номер налогового агента;
наименование, местонахождение (почтовый адрес) налогового агента;

Т.е. если не основное место работы, то надо.
А вот получатель дохода может не сдавать декларацию, если удерживали 22%.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 11:56 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Замечание правильное. просто я имела ввиду, что при 22%, физ лицо не отчитывается, декларацией, перед ГНИ, а организация конечно подает по году сведения, в не зависимости от удержанной процентной ставки.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Leonid
Ас бухучета


Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1796
Благодарности: 321/4
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 12:14 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Я влюбом случае подаю декларацию... если переплата - делаю возврат! А у меня всегда переплата, на трех работах работаю, везде по 22% плачу))
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail MSN Messenger
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 12:17 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

между нами говоря, я всю переплату, кидаю на погашение налога по имуществу физ лиц, очень даже выгодно.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Leonid
Ас бухучета


Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1796
Благодарности: 321/4
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 12:23 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Имущества у меня не так много (всего 2 квартиры), то что остается - возврат на пластиковую карточку. Их долбать надо, а то полгода ждать будете))) Берешь телефон исполнителя и звонишь каждую неделю, иначе нельзя!!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail MSN Messenger
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 12:27 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Как вариант, на всех работах удерживать по шкале и пусть они полгода ждут.
Very Happy
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 1:18 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

после сдачи декларации, сразу сдаю заявление, на переброску, переплаты НДФЛ на погашение н/имущество, затем по интернету, отслеживаю в личном кабинете, все зачеты, пока сбоя не было.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 10/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Сен 05, 2012 4:11 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Еще есть вопрос: чем отличается трудовой договор от гражданско правового?

Еще отличие:
Начисление дохода в виде оплаты труда по трудовому договору, делается на основании табеля выхода на работу. А по гражданскому правовому договору начисление делатся на основании акта выполненных работ/счет-фактуры физ лица.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3  След.
Страница 1 из 3

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group