Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[SHERLOCK]

Уважаемые форумчане!
У меня очень простой вопрос. Мы в расчете 1/12 всех доп. выплат не включаем отпускные, которые сотрудник получил за предыдущий 12 месяцев. Аргументируя, что отпускные тоже долж. оклад + 1/12 часть всех доп. выплат за предыдущий период.
Наши аудиторы уверяют в обратном, то есть в расчет отпускных отпускные тоже надо включать. Согласно п.1 прил. №6 ПКМ РУз №133 от 11.03.1997 г.
"1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на одну десятую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию."
Пожалуста, расзъясните данный вопрос!

[Елена]

Глупости говорят Ваши аудиторы. Что отпускные это доплата или премия...Пусть сами внимательно почитают. Аудиторы сейчас разные бывают. Доверяйте здравому смыслу.

[SHERLOCK]

Елена, значит вы считаете, что в расчет отпускных не включается сумма отпускных, начисленные в течении предыдущих 12 месяцев. Я правильно понял?
Но в ПКМ №133 говориться:
"К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию."
Аудиторы делают упор на "другие выплаты". Правилно ли это?

[Елена]

1/12 всех премий и доплат, отпускные это не доплата.
А так Вы бухгалтер Вам и решать.

[SHERLOCK]

Но там говориться "другие выплаты". Если включать отпускные, но там уже сидит должностной оклад. А премии и др. доп. выплаты только 1/12 часть.
Помогите с этим вопросом! Надо чтобы было правильно.

[Елена]

ПРАВИЛЬНО В расчет отпускных включается должностной оклад и 1/12 ПРЕМИЙ за предыдущий год. И ВСЕ...Вопрос яйца выедено не стоит....Слава Богу 15 лет уже так считаю!!! И дипломную по учету труда и з/платы защитила на 5

[SHERLOCK]

Я полностью согласен с Вами. У нас тоже с давних времен так считается. Тоже много проверок прошли.
Но, наши аудиторы принесли газету "НТВ" №51 от 23.12.2010 г. показывают статью "НЕ ПРАВЫ ОБА", где расписываеться расчет отпускных на примере и делается ссылка:
"Сумма отпускных должна включаться в расчет (то есть отпускных) за минусом тарифной части (734 025,1 - 211 210 = 522 815,1 сума), так как тарифная ставка включена в расчет на день расчета среднемесячного заработка."
Не знаю, запутался.

[Умида]

[SHERLOCK]

Ну сначала надо определиться, что именно означает термин "заработная плата". В наших НПА нигде не прописано определение, кроме ИНСТРУКЦИИ "По статистике численности и заработной плате работающих по найму" (N 788, от 30.07.1999 г.) где написано:
"Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)."
Дальше ещё можно запутаться.

[SHERLOCK]

Получили ответ на выше заданный вопрос от Минтруда.
"В соответствии со ст. 175 НК РУз суммы оплаты за ежегодный трудовой отпуск, а также компенсация при его неиспользовании являются объектом налогообложения страховыми взносами на доходы в виде оплаты труда, поэтому она включается в расчет среднемесячной заработной платы для исчисления суммы отпускных. При этом следует учесть, что суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, включаются в расчет за минусом суммы, составляющей часть тарифной ставки (должностного оклада), так как она учитывается на день расчета в соответствии с п. 1 приложения №6 к ПКМ РУз от 11.03.97 г. №133."

[Tutim]

[Аббос]

Здравствуйте.
Интересная тема... но на практике с толкнулся с такой проблемой:
Работник уходит в отпуск в середине месяца. поэтому отпуск переходит и на следующий месяц. Знакомый рассчитывает отпускные на каждый месяц отдельно. ( у него меняется сумма премий при подсчете), а я произвожу сразу расчет отпускных на всю продолжительность отпуска. Он утверждает, что его расчет более верный. так ли это? заранее благодарю. просто очень хочется узнать как правильно рассчитывать.

[Igor An]

[Igor An]

[Аббос]

ну это то понятно, и мой знакомый и я рассчитываем по одной и той же формуле. только я сразу на всю продолжительность отпуска рассчитываю, а он разделяет на 2 месяца. ( допустим работник уходит в отпуск с 15 апреля. Я рассчитываю отпускные: ( з/п согласно тарификации за март + 1/12*(приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты... с марта предыдущего года по февраль текущего) )/25,4 * n, где n - количество дней. По моим расчетам задаю n как 30 дней. А друг рассчитывает отдельно:
- апрель ( за 15 дней)
отпускные= (з/п согласно тарификации за март + 1/12*(приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты... с марта предыдущего года по февраль текущего) )/25,4 * 15
- май ( за 15 дней)
отпускные= (з/п согласно тарификации за апрель + 1/12*(приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты... с апреля предыдущего года по март текущего) )/25,4 * 15.
Соответственно, премии ежемесячные на фирме изменяются. Допустим уменьшились. соответственно отпускные в мае составят меньшую сумму. Поэтому при расчете моего знакомого сумма выходит меньше чем у меня. Так кто же прав?