Здравствуйте, подскажите, считается ли аренда автомобиля в заграничной командировке как расход на транспорт? Если нет, то как может предприятие компенсировать расход на аренду автомобиля - можно ли просто указать в приказе на командировку?
Вопрос 2 - если стоимость провоза багажа не включена в стоимость авиабилета и авиалиния выставляет отдельный счет, выдает отдельную квитанцию на багаж, можно ли этот расход включить в стоимость перелета? Или он будет классифицироваться как прочие расходы? Как документально оформить, чтобы предприятие смогло компенсировать этот расход?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Янв 29, 2011 12:56 am Заголовок сообщения:
Аренда автомобиля - можно включить в ком.расходы, но это будет облагаться подоходом.
А оплата багажа, если только в этом багаже вы везли образцы или что-ниб.аналогич. для командир.задания, то можно оплатить за счет фирмы. Если же это ваш багаж, то можно возместить как и аренду по приказу директора, но также с начислением на эту сумму подохода.
И учтите по загран.командировкам тоже есть лимиты (необлагаемые) на суточные и проживание, в разрезе по странам.
На Ваши вопросы страшно отвечать!!! Но думаю, что можно и он автоматически перестаёт быть надомником. И льготы по зар/плате снимаются. Если только надомник может решить проблемы за границей???
На Ваши вопросы страшно отвечать!!! Но думаю, что можно и он автоматически перестаёт быть надомником. И льготы по зар/плате снимаются. Если только надомник может решить проблемы за границей???
Надомниками могут быть не только работники на дому, но и АУП---бухгалтера, программисты, консультанты, но без льгот по ЕСП. Просто рабочим местом будет ихний дом (квартира). Если его направили на командировку (скажем, консультанта или программиста):
Он перестанет быть надомником (на время)??? Проверяющие могут посчитать что, так как он надомник, он должен работать на дому, и соответственно не имеет право на командировки, и соответственно командировочные выплаты посчитают материальной выгодой
В наше время много таких сотрудников, которые может и не называются надомниками, но работу выполняют на дому----через Интернет. И это выгодно для работодателю, не надо создавать дополнительное рабочее место в офисе
И как надо будет выплатить дорожные расходы --- с рабочего места (с квартиры!?) до места командировки?
Решение вопроса нужно, чтобы избежать налоговых последствий по НДФЛ, а также по налогу на прибыль (необоснованные расходы = невычитаемые расходы).
Если глубоко капнуть проблемных моментов много. Имеется много фирм, где столов (рабочих мест) меньше чем работников, и они постоянно в командировках, Например, аудиторы. Аудитор должен работать только в одной АФ, и соответственно там же должно быть его рабочее место (в офисе). Если этого нет, то возникает проблемы с лицензией. Тогда объясняют что эти аудиторы в основном в разъездах. Если они постоянно в разъездах, то это уже разъездной характер работы и командировочные в таких случаях не выдают (а АФ конечно же оформляет командировочные на таких работников). Чтобы не было таких проблем, думаю таких работников надо оформить надомниками. Или же крупные фирмы по 1С, которые работают с областями, у них тоже могут возникнуть такие же проблемы
Если позволите, мысли в слух.
Если дополнительно к тр.договору с надомником заключить ГПХ договор (с целью командировки). Может, какие-то проблемные моменты исчезнут?
Блин, написал и появились сомнения, по ГПХ договору он не работник и нельзя его в командировку.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
