Я планирую получить гражданство Российской Федерации, но не собираюсь уезжать в Россию. Насколько трудно в дальнейшем будет для меня найти работу в РУз с гражданством России, должна ли иметь орг-ция, которая меня принимает на работу какие-л. разрешения на прием иностранных граждан (из СНГ), платят ли они какие-л. взносы и каков их размер. Желательно ссылочку на закон/ положение...
Спасибо
Организация принимающая иностранного гражданина должна иметь разрешение на привлечение иностранной раб. силы 10 МРЗП =795900 выдается сроком на один год, иностранный гражданин должен получить лицензию на трудовую деятельность (тоже 10 МРЗП = 795900 выдается сроком на 3 месяца) Из зарплаты будите уплачивать 20% подоходный налог.
Вопрос: Как осуществляется прием на работу иностранного специалиста?
Ответ: Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, является Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан. В реализацию Постановления КМ от 19.10.1995 г. № 408 Министерством труда была утверждена Инструкция о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан.
Вышеназванными нормативно-правовыми актами определяются условия и порядок устройства на работу иностранных граждан в Узбекистане, в том числе:
- выдача (продление) узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории республики, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве, разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (далее – разрешение);
- выдача (продление) иностранным специалистам подтверждений на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан (далее – подтверждение);
- осуществление мониторинга за выполнением работодателями требований Положения;
- применение к работодателям и иностранным специалистам мер воздействия за нарушение Положения;
- ведение учета работодателей и создание банка данных иностранных специалистов.
Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения следующие документы:
- заявление (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) – в одном экземпляре;
- проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
- анкету на иностранного специалиста с фотографией;
- банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения;
- сертификат об отсутствии ВИЧ инфекции;
- другие необходимые документы по требованию Агентства.
Рассмотрение пакета документов и выдача разрешения производятся Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов. Высококлассным иностранным специалистам разрешения выдаются в срок не более 15 рабочих дней.
Работодателям разрешения выдаются сроком на 1 год. Продление разрешений производится один раз еще на 1 год, после чего следует получить новое разрешение.
На основании полученного разрешения работодатель заключает предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, с указанием конкретной должности, на которую он хочет привлечь иностранного специалиста.
Договор подписывается обеими сторонами, и работодатель (или его доверенное лицо) обращается в Агентство за получением подтверждения с приложением следующих документов:
- заявления (подписанного работодателем и заверенного печатью организации) – в 2 экземплярах;
- анкеты на иностранного специалиста (подписанной руководителем и заверенной печатью организации) – в 2 экземплярах;
- проекта трудового договора, подтверждающего предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;
- копии национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы);
- документов, подтверждающих наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении;
- письма территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;
- копии действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения);
- банковского документа об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения.
Документы принимаются только после проверки правильности заполнения каждого из них. Принятый пакет документов оформляется в дело или приобщается к имеющимся материалам зарегистрированного дела юридического или физического лица.
По материалам дел, принятым от работодателей, Агентство запрашивает мнение территориального органа внутренних дел о целесообразности выдачи иностранному гражданину подтверждения. Подтверждение выдается на срок действия разрешения.
Если у Республики Узбекистан со страной гражданства иностранного работника установлен визовый режим, для его въезда на территорию Узбекистана с целью осуществления трудовой деятельности необходимо оформить трудовую визу, которая выдается только после получения подтверждения.
Иностранные граждане, намеревающиеся прибыть в Узбекистан по приглашениям юридических лиц, за получением виз должны обратиться в консульские учреждения Республики Узбекистан за рубежом. При этом юридические лица направляют приглашения иностранным гражданам только после подачи ходатайства об оказании визовой поддержки в МИД республики. МИД рассматривает их письменные обращения и направляет соответствующие указания консульским учреждениям за рубежом.
Консульское управление по визовым поддержкам в течение 10 суток выдает иностранным специалистам трудовую визу на срок действия подтверждения. Подтверждение не выдается, если иностранец прибыл или находится в Узбекистане с просроченной визой или без регистрации в органах внутренних дел более 3 дней, исключая выходные и праздничные дни. Также Агентство может отказать в выдаче подтверждения, …если иностранный гражданин въехал в нашу страну по туристической гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму» или «EXIT».
В случаях когда Агентство отказывается выдать подтверждение или продлить срок действия разрешения, Консульское управление МИД тоже отказывает в выдаче трудовой визы или сокращает сроки действия ранее выданных виз.
Иностранные работники, получившие подтверждение, не вправе осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя. При этом запрещается выданное одному работодателю разрешение передавать другому работодателю.
Согласно статье 11 Трудового кодекса на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовым договорам, заключенным с работодателем, распространяется действие законодательства о труде. Это означает, что они пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с гражданами Узбекистана.
Вместе с тем при приеме на работу иностранных граждан, въехавших на территорию Республики Узбекистан с целью трудоустройства, необходимо обратить внимание на следующее:
- при поступлении на работу иностранный специалист, помимо документов, перечисленных в статье 80 ТК, должен предъявить подтверждение, полученное на основании разрешения;
- приказ о приеме на работу иностранного гражданина издается в том же порядке, что и для граждан Узбекистана. Однако при оформлении приказа о приеме иностранных работников имеются следующие особенности:
а) продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан, въехавших в Узбекистан с целью трудоустройства, не должна превышать периода времени действия разрешения (1 год), поэтому и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре следует указывать срок действия трудового договора (дату начала и окончания работы). То есть с иностранным гражданином можно заключить только срочный трудовой договор – на срок действия разрешения и подтверждения;
б) в основании приказа о приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства следует указывать, помимо трудового договора, также номера и даты выдачи разрешения и подтверждения.
Вопрос: Директор внешнеторговой компании уволился, и учредитель хочет принять на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Узбекистане. Можно ли принять такого работника на постоянную работу без разрешения, выдаваемого для приема иностранных граждан?
Ответ: Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан, принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана. На данную категорию иностранных граждан не распространяются нормы Положения. Для их трудоустройства не требуется предварительного получения отечественным работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а иностранному работнику – подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане.
Необходимо отметить, что, согласно статье 11 ТК, на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории нашей страны по трудовому договору, распространяется действие трудового законодательства. Эта норма устанавливает равенство в трудовых правах иностранного гражданина и гражданина Республики Узбекистан. Кроме того, частью четвертой статьи 1 Закона «О занятости населения» (в новой редакции) установлено, что законодательство о занятости населения распространяется на граждан Узбекистана, а также на иностранных граждан, постоянно проживающих на территории республики. Понятие «постоянно проживающие» предполагает наличие у иностранных граждан и лиц без гражданства вида на жительство. Порядок выдачи вида на жительство иностранным гражданам регулируется Положением о виде на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, виде на жительство в Республике Узбекистан для лица без гражданства и удостоверении лица без гражданства . Пунктом 17 этого Положения определяются сроки действия вида на жительство. В частности, вид на жительство для иностранных граждан выдается сроком на 5 лет, но не свыше срока действия паспорта иностранного государства, а по достижении 60 лет – на весь срок действия паспорта иностранного государства.
Таким образом, учредители (участники) вашего ООО вправе назначить иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории Республики Узбекистан, на должность директора с заключением трудового договора на срок действия вида на жительство. Следует также учесть, что при поступлении на работу иностранный гражданин, постоянно проживающий в Узбекистане, должен предъявить документы, перечисленные в статье 80 ТК, а также вид на жительство, выданный органами внутренних дел по месту проживания.
Спасибо. Я прочитала.
Полагаю, что буду подпадать под это: Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан (далее – иностранные граждане), принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана.
Могут ли тогда работодатели меня брать по трудовой книжке и соответственно будет идти стаж? Или тогда по гражданско-правовому договору?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
