почему и где написанно что нельзя? и что будет если у самого себя?
а где написано, что можно?
в НК прописано только два варианта удержания НДФЛ - по шкале либо по максимальной ставке шкалы. других вариантов не предусмотрено.
тогда это домыслы, что нельзя? ведь то что не запрещено то разрешено?
ну тогда можете удерживать по любой ставке какая вам больше нравиться, хоть 10%, хоть 50%, хоть 0%, ведь это тоже не запрещено, а значит разрешено
в шкале три ставки 9, 16 и 22 %%, у меня за год получается 16 % на второй работе по совместительству, учитывая данное почему я не могу написать заявление и удерживать по данной ставке что бы не бегать потом по кассам и доплачивать?
ну тогда можете удерживать по любой ставке какая вам больше нравиться, хоть 10%, хоть 50%, хоть 0%, ведь это тоже не запрещено, а значит разрешено
в шкале три ставки 9, 16 и 22 %%, у меня за год получается 16 % на второй работе по совместительству, учитывая данное почему я не могу написать заявление и удерживать по данной ставке что бы не бегать потом по кассам и доплачивать?
Если вы руководствуетесь принципом "что не запрещено то разрешено", то вы можете делать так как вам нравиться или удобно. Но при проверке налоговики будут руководствоваться принципами и нормами прописанными в Налоговом кодексе.
Если не хотите сдавать декларацию и потом доплачивать доначисленный НДФЛ удерживайте по максимальной ставке.
Если не хотите переплачивать НДФЛ государству удерживайте по шкале. После декларирования доходов налоговая служба выдаст документ сколько вы должны доплатить налога, который вы отдаете в бухгалтерию по основному (или не основному) месту работы и у вас там доудерживают эту сумму и перечисляют в бюджет. Если по результатам декларирования у вас получается переплата НДФЛ, то опять же по основному (или не основному) месту работы вам ее вернут.
Зарегистрирован: 02.02.2012 Сообщения: 242 Благодарности: 9/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 23, 2013 11:41 am Заголовок сообщения:
Добрый день!
Мы хотим принять работника по совместительству. На руки он будет получать такую же ЗП, как и остальные сотрудники на такой должности, соответственно начисление будет больше, чем уостальных (за счёт НДФЛ 22%) Как ранее обсуждалось в этой теме, мы наверное примем его по трудовому договору, где будут указаны часы работы (4 часа) и ежемесячный оклад. Но вопрос: данный сотрудник будет считаться штатным? Если да, то ничего, что для одной должности установлены разные оклады?
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 24, 2013 11:34 am Заголовок сообщения:
Думаю, это не правильно: в штатном расписании для одной должности указывать разные оклады! Оклад исчисляется пропорционально отработанному времени, если хотите можете доплачивать премиями...
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 24, 2013 1:06 pm Заголовок сообщения:
найдите в "Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих" идентичную должность,с более высоким разрядом, типа ведущий специалист....... и введите в штат. расписание новую должность с окладом превышающим рядовую должность.
Сотрудник в 23 ноября 2014 года переходит с полной на пол ставку
на полной было 20 дн 160 ч 288 123,00 сум
на пол ставке 20 дн 80 ч 144 061,50 сум
1с считает 15дней*8ч+5*4ч=140ч
в итоге:
288 123,00/140*104(часы до 23 ноября)=214 034,00
144 061,50/140*20(часы после 23 ноября)=20 580,00
Вопрос норма 140 часов этому сотруднику правильно или норма должен был быть?:
288 123,00/160*104(часы до 23 ноября)=187 279,95
144 061,50/80*20(часы после 23 ноября)=36015,38
какой расчет правильный? С ссылками на законодательные документы.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
