Имеем ли мы право принять на работу совместителя на должность главного специалиста, если он по основному месту работы занимает должность ведущего инженера в бюджетной организации?
Имеем ли мы право принять на работу совместителя на должность главного специалиста, если он по основному месту работы занимает должность ведущего инженера в бюджетной организации?
Почему нельзя, ТК кодексом не запрещено, в должности, которые запрещены заниматься другими видами деятельности, должность "главный инженер" не попадает. Главное договоритесь об оплате, времени работы, так как у него есть основное место работы.
К сведению, согласно пункта 5 статьи 100 ТК, прекратить трудовой договор по инициативе работадателя, т.е. если вы найдете другого главного инженера, не по совместительству, а на основное место, то предыдущего можете уволить, согласно вышеуказанной статье.
Добрый день, уважаемые ! Имеет ли совместитель работать по полной ставке ? Знакомая говорит что НЕ может... Если ранее обсуждали этот вопрос дайте ссылку пожалуйста.
Добрый день, уважаемые ! Имеет ли совместитель работать по полной ставке ? Знакомая говорит что НЕ может... Если ранее обсуждали этот вопрос дайте ссылку пожалуйста.
Существуют ограничения. Для совместителей - не более 4 часов в день.
Добавлено: Сб Авг 18, 2012 10:47 am Заголовок сообщения:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР 22.09.1988 г. N 1111. "О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"
Пользоваться документом можно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Узбекистан и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан.
Согласно пункта 2:
2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Согласно ст. 160 ТК РУз оплата труда при совместительстве определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу.
Поэтому в трудовом договоре вам необходимо было обозначить ежемесячную зарплату, которую выплачивали в течение года.
Тут надо разделить часы работы и оплату труда. Я ранее, писала что совместители могут работать по полной ставке, по соглашению сторон.
А часы работы, в табеле, должны соответствовать ТК, и это конечно 4 часа , а не 8 часов, а сколько мне за 4 часа будет оплачивать работодатель, это соглашение сторон в труд контракте, поэтому вам надо привести в соответствие табели и оговорить в труд контракте условия работы по полной ставке.
Ну, Gula, замудрили... Достаточно правильно составить трудовой договор. В нем должны быть определены следующие условия: 1. Что работа осуществляется на условиях совместительства. 2.Перечень должностных обязанностей; 2. Условия оплаты труда работника (Н-р: работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере ХХХХ сум); 3. Режим рабочего времени (Н-р: Работнику устанавливается следующий график работы: начало ........., окончание........, выходные дни..........) В договоре можно предусмотреть право работника на обед и отдых со стольки-то до стольки-то, который не включается в рабочее время.
А в остальном, те же условия и гарантии, что и у основных работников.
Почему нельзя, ТК кодексом не запрещено, в должности, которые запрещены заниматься другими видами деятельности, должность "главный инженер" не попадает. Главное договоритесь об оплате, времени работы, так как у него есть основное место работы.
К сведению, согласно пункта 5 статьи 100 ТК, прекратить трудовой договор по инициативе работадателя, т.е. если вы найдете другого главного инженера, не по совместительству, а на основное место, то предыдущего можете уволить, согласно вышеуказанной статье.[/quote]
Подскажите пожалуйста каким должностям запрешено работа по совместительству
Подскажите пожалуйста каким должностям запрешено работа по совместительству
Как такового перечня должностей, которым запрещено совмещать работу с основной не существует.
Ограничение или запрещение осуществлять другие виды оплачиваемых работ помимо основной можно найти в Законах:"О статусе депутата законодательной палаты и члена сената Олий Махлиса РУз", "О местных органах власти на местах", "О судах", "О прокуратуре", "Об адвокатуре", "О нотариате", Положении о прохождении службы в органах внутренних дел, "Об акционерных обществах и защите прав акционеров" и др. зак.актах
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах