Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Совместительство
На страницу 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Анисса
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2012
Сообщения: 68
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Авг 09, 2012 7:12 pm    Заголовок сообщения: Совместительство Ответить с цитатой

Имеем ли мы право принять на работу совместителя на должность главного специалиста, если он по основному месту работы занимает должность ведущего инженера в бюджетной организации?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 10/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Авг 13, 2012 10:08 am    Заголовок сообщения: Re: Совместительство Ответить с цитатой

Цитата:
Имеем ли мы право принять на работу совместителя на должность главного специалиста, если он по основному месту работы занимает должность ведущего инженера в бюджетной организации?

Почему нельзя, ТК кодексом не запрещено, в должности, которые запрещены заниматься другими видами деятельности, должность "главный инженер" не попадает. Главное договоритесь об оплате, времени работы, так как у него есть основное место работы.
К сведению, согласно пункта 5 статьи 100 ТК, прекратить трудовой договор по инициативе работадателя, т.е. если вы найдете другого главного инженера, не по совместительству, а на основное место, то предыдущего можете уволить, согласно вышеуказанной статье.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Анисса
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2012
Сообщения: 68
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Авг 15, 2012 4:22 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Спасибо)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Sardor_13
Участник форума


Зарегистрирован: 05.01.2011
Сообщения: 59
Благодарности: 4/2
Откуда: ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Авг 17, 2012 1:47 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день, уважаемые ! Имеет ли совместитель работать по полной ставке ? Знакомая говорит что НЕ может... Если ранее обсуждали этот вопрос дайте ссылку пожалуйста.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Авг 17, 2012 1:53 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ограничений нет. Можно и на полную ставку, если руководство и специалист приходят к обоюдному соглашению, и если условия работы позволяют.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
И.А.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 21.05.2012
Сообщения: 113
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Авг 17, 2012 10:17 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Добрый день, уважаемые ! Имеет ли совместитель работать по полной ставке ? Знакомая говорит что НЕ может... Если ранее обсуждали этот вопрос дайте ссылку пожалуйста.




Существуют ограничения. Для совместителей - не более 4 часов в день.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Авг 18, 2012 6:56 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Существуют ограничения. Для совместителей - не более 4 часов в день.

Интересно посмотреть, где Вы такое видели.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 10/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Авг 18, 2012 10:47 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР 22.09.1988 г. N 1111. "О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"
Пользоваться документом можно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Узбекистан и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан.

Согласно пункта 2:
2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Данная норма не противоречит ТК.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Sardor_13
Участник форума


Зарегистрирован: 05.01.2011
Сообщения: 59
Благодарности: 4/2
Откуда: ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Авг 18, 2012 11:47 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Я уже почти год оплачиваю з/п совместителю по полной ставке, получается я сделал ошибку ? Mad
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
И.А.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 21.05.2012
Сообщения: 113
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Авг 18, 2012 11:49 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Согласно ст. 160 ТК РУз оплата труда при совместительстве определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу.
Поэтому в трудовом договоре вам необходимо было обозначить ежемесячную зарплату, которую выплачивали в течение года.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Авг 21, 2012 12:04 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Тут надо разделить часы работы и оплату труда. Я ранее, писала что совместители могут работать по полной ставке, по соглашению сторон.
А часы работы, в табеле, должны соответствовать ТК, и это конечно 4 часа , а не 8 часов, а сколько мне за 4 часа будет оплачивать работодатель, это соглашение сторон в труд контракте, поэтому вам надо привести в соответствие табели и оговорить в труд контракте условия работы по полной ставке.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
И.А.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 21.05.2012
Сообщения: 113
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Авг 21, 2012 7:58 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ну, Gula, замудрили... Surprised Достаточно правильно составить трудовой договор. В нем должны быть определены следующие условия: 1. Что работа осуществляется на условиях совместительства. 2.Перечень должностных обязанностей; 2. Условия оплаты труда работника (Н-р: работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере ХХХХ сум); 3. Режим рабочего времени (Н-р: Работнику устанавливается следующий график работы: начало ........., окончание........, выходные дни..........) В договоре можно предусмотреть право работника на обед и отдых со стольки-то до стольки-то, который не включается в рабочее время.
А в остальном, те же условия и гарантии, что и у основных работников.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Авг 22, 2012 10:40 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

А мы и говорим про одно и тоже. Просто я ответила на вопрос Сардора13.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Диль
Новичок


Зарегистрирован: 24.08.2012
Сообщения: 1

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Авг 24, 2012 10:18 am    Заголовок сообщения: Re: Совместительство Ответить с цитатой

Почему нельзя, ТК кодексом не запрещено, в должности, которые запрещены заниматься другими видами деятельности, должность "главный инженер" не попадает. Главное договоритесь об оплате, времени работы, так как у него есть основное место работы.
К сведению, согласно пункта 5 статьи 100 ТК, прекратить трудовой договор по инициативе работадателя, т.е. если вы найдете другого главного инженера, не по совместительству, а на основное место, то предыдущего можете уволить, согласно вышеуказанной статье.[/quote]

Подскажите пожалуйста каким должностям запрешено работа по совместительству
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
И.А.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 21.05.2012
Сообщения: 113
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Авг 24, 2012 3:56 pm    Заголовок сообщения: Re: Совместительство Ответить с цитатой

Цитата:
Подскажите пожалуйста каким должностям запрешено работа по совместительству


Как такового перечня должностей, которым запрещено совмещать работу с основной не существует.
Ограничение или запрещение осуществлять другие виды оплачиваемых работ помимо основной можно найти в Законах:"О статусе депутата законодательной палаты и члена сената Олий Махлиса РУз", "О местных органах власти на местах", "О судах", "О прокуратуре", "Об адвокатуре", "О нотариате", Положении о прохождении службы в органах внутренних дел, "Об акционерных обществах и защите прав акционеров" и др. зак.актах
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  След.
Страница 1 из 7

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group