Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Окт 27, 2012 4:30 am Заголовок сообщения:
Igor писал(а):
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР 22.09.1988 г. N 1111. "О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"
Пользоваться документом можно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Узбекистан и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан.
Согласно пункта 2:
2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Данная норма не противоречит ТК.
Что же, КабМин решил "обновить" данный документ
Постановлением Кабинета Министров от 18.10.2012 г. N 297 утверждено Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей.
Положением четко урегулирован порядок работы по совместительству. Прежде всего определен круг лиц, кому работать по совместительству запрещено. К ним относятся:
лица, не достигшие 18-летнего возраста;
работающие в неблагоприятных условиях труда, если их основная работа связана с такими же условиями;
работники аппарата Президента и Исполнительного аппарата Кабинета Министров Республики Узбекистан, руководители органов государственного управления, их заместители и начальники структурных подразделений, Председатель и члены Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан;
хокимы областей, районов и городов и их заместители;
специалисты органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;
другие лица (работники), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.
Положением определен перечень работ, которые не считаются работами по совместительству. Среди них осуществление научной или преподавательской деятельности, если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы; создание произведений науки, литературы и искусства; техническая, медицинская, бухгалтерская, правовая и иная экспертиза (консультация) с разовой оплатой труда и другие.
В список документов, обязательно предъявляемых при поступлении на работу по совместительству, включены паспорт либо заменяющий его документ и справка с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения, представляемая вместо трудовой книжки.
При приеме на работу по совместительству лиц, которые могут быть допущены к ней только при наличии определенного стажа, представляется и заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
Оформляя прием на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника-совместителя предъявить диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором:
- за фактически выполненную работу – при сдельной форме оплаты труда;
- пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам.
Минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по ЕТС по оплате труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.
Ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются им одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.
Совместители вправе получать по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме этого, – пособия по беременности и родам. Основанием для получения этих пособий является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.
Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. За совмещение профессий и должностей, выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата. Размер доплаты работникам за совмещение определяется соглашением сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком. В бюджетных организациях размер доплаты не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР 22.09.1988 г. N 1111. "О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"
Пользоваться документом можно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Узбекистан и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан.
Согласно пункта 2:
2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Данная норма не противоречит ТК.
Что же, КабМин решил "обновить" данный документ
Раз уж на форуме обратили внимание на "обновленное" Положение о совместительстве у меня есть вопрос:
18. Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособия по беременности и родам.
19. Основанием для получения с места работы по совместительству пособий, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.
в каком нормативном акте прописывается порядок заверения копии документов? Я так думаю что нотариусы этим не занимаются.
Я так думаю, так как оригинал справки пойдет на основное место, то копия справки заверенная живой печатью здравоохранительного учреждения достаточно, что бы предоставить на работу по совместительству.
Скажите, а разве я могу получить за один и тот же больничный 2 раза выплаты? По поводу пособия по беременности и родам по-моему нет
2 раза не возмете, возмете ровно столько сколько полагается. В основном месте часть пособия и вдругом месте другую часть.
В неделе 40 раб часов по ТК. из них вы проработали 30 часов по основному месту и 10 часов по совместительству. Вот вам и начислят оклад за 30 часов по основному и 10 часов по другому месту.
Согласно главы 5 Правила исчесления пособий, (№1136 от 08.05.2002):
55. Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения.
Если работник получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада.
Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в настоящем пункте, на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности. (Примечание: в данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени).
Размер дневного пособия исчисляется исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 26-30 и 48 настоящего Положения).
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).
Скажите, а разве я могу получить за один и тот же больничный 2 раза выплаты? По поводу пособия по беременности и родам по-моему нет
В соответствии с пунктом 60 Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (МЮ № 1136, 08.05.2002 г.) "Если работник, кроме основного места работы, работает еще по совместительству в том же или другом предприятии (в том числе занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица), то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы". Данная норма работала при выплате пособий по нетрудоспособности, когда его выплачивало государство. После перевода обязанности по выплате пособий на сами предприятия об этом пункте "подзабыли". Согласно новому Положению о совместителях выплата пособий по нетрудоспособности должна производиться на каждом предприятии в которых работает человек (по основному и не основным), самими предприятиями исходят из их заработка на этих предприятиях.
Igor писал(а):
В неделе 40 раб часов по ТК. из них вы проработали 30 часов по основному месту и 10 часов по совместительству.
При работе по совместительству можно дополнительно работать 20 часов в неделю, т.е. в общей сложности не более 60 часов.
При работе по совместительству можно дополнительно работать 20 часов в неделю, т.е. в общей сложности не более 60 часов.
если вы взяли отсюда:
Цитата:
Согласно пункта 2:
2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
То хочу сказать, что вы одновременно не можете работать 8 часов на основной и 4 часа на другой в день, так как рабочий день обычно с 9-18 часов, разве, что вы волшебник. Вы же не можете с 9-13 часов одновременно находится и выполнять разные задания в разных фирмах, что бы по основной у вас было 8 часов, а подругой 4 часа в табелях, что в совокупности 60 часов в месяц. Если вы проработали 4 часа по основной, то по другой у вас остается 4 часа, а совокупные рабочие часы все равно 8 часов.
Снова хочу попросить форумчан, пишите нормативный документ, на основании которого вы отвечаете.
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Окт 30, 2012 11:33 am Заголовок сообщения:
Igor писал(а):
Николай укажите НПА по этому пункту:
Цитата:
При работе по совместительству можно дополнительно работать 20 часов в неделю, т.е. в общей сложности не более 60 часов.
если вы взяли отсюда:
Цитата:
Согласно пункта 2:
2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
То хочу сказать, что вы одновременно не можете работать 8 часов на основной и 4 часа на другой в день, так как рабочий день обычно с 9-18 часов, разве, что вы волшебник. Вы же не можете с 9-13 часов одновременно находится и выполнять разные задания в разных фирмах, что бы по основной у вас было 8 часов, а подругой 4 часа в табелях, что в совокупности 60 часов в месяц. Если вы проработали 4 часа по основной, то по другой у вас остается 4 часа, а совокупные рабочие часы все равно 8 часов.
Снова хочу попросить форумчан, пишите нормативный документ, на основании которого вы отвечаете.
Igor,
я согласен что в законодательно-нормативных актах об этом напрямую не говорится.
Тогда получается следующее:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса "Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю".
Как я понимаю, по вашему мнению, человек в общей сложности может работать не более 40 часов в неделю.
Если человек по основному месту работы работает нормальную продолжительность рабочего времени, он уже не может в свободное от основной работы время работать. Если человека не устраивает уровень заработка по основному месту работы и он хочет получить дополнительный доход, то ему придется обратиться к основному работодателю о сокращении основного рабочего времени. Работодатель в свою очередь руководствуясь ст. 119 ТК оплачивает работу "пропорционально отработанному времени", что уменьшает размер заработка по основному месту работы.
Также работодатель может отказать работнику в сокращении рабочего времени, т.е. фактически запретить работнику работать по не основному месту работы, что противоречит абзацу четвертому пункта 6 Положения о совместительстве.
Исходя из вышесказанного, человек может работать по совместительству, только в тех случаях если у него на основном рабочем месте продолжительность рабочего времени меньше 40 часов, либо если человек по основному месту работы находиться в отпуске без сохранения заработной платы.
Ребята, МЫ с вами, работая на 2....10 работах! Совсем отвлеклись!
Я ухожу в декретный отпуск (б/лист на выплату-подлиник) конечно предоставляю на основное место работы. А заверенная копия для чего??
Неужели для того, чтобы где-то...? ещё раз получить? И ещё.... И ещё...
Думаю, что это не пойдёт... Сомневаюсь, чтобы гл.бух принял к оплате копию, даже заверенную. Сомневаюсь?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
