Добавлено: Вт Авг 07, 2012 4:43 pm Заголовок сообщения: расчет при отпуске и увольнении
Очень прошу, помогите мне пожалуйста…
расскажу по порядку:
на два месяца раньше мне выдали предупреждение, что 13 августа последует увольнение,в связи с постановлением комиссии при выявлении причины нарушения в правилах приема на работу.
30 июля я написал заявление на отпуск, который должен длиться со 2 августа по 25 августа. Мне до сих пор не дали отпускные, хотя должны дать сразу (как вышел приказ (3 августа в нем дата)). Говорят, что отпускные выплатят 20 августа (бухгалтер не пришел и другие всякие причины находят). А я совсем без денег.
К тому же требуют, чтоб я уволился во время отпуска, прервав сам отпуск, хотя, как мне говорили, не имеют права увольнять во время отпуска. В отделе кадров говорят, что они не имеют права держать трудовую книжку и требуют уволиться.
Скажите пожалуйста, как будет правильнее в этой ситуации? Имеют ли они право меня уволить по этой причине (описанной выше)? Могут ли они срезать мой отпуск и уволить? Что делать, если не дают вовремя отпускные? Будут ли мне выплачивать увольнительные, и как они должны выплатить? Должен ли я после отпуска доработать 12 дней? Сколько они должны выплатить в отпускных и увольнительных (зарплата ~310 000)?
Или какова компенсация за прерванный отпуск? Что еще нужно сделать и/или поверить, и как лучше?
Давайте по порядку, для начала, я как понимаю вы не хотите увольняться, а вас хотят насильно уволить? Если это так, то тогда найдите и прочитайте статью 100 Трудового Кодекса "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". В этой статье 7 пунктов, работадатель может уволить вас только если вы попадаете хотя бы под один из этих пунктов. Как прочитаете отпишитесь.
на два месяца раньше мне выдали предупреждение, что 13 августа последует увольнение,в связи с постановлением комиссии при выявлении причины нарушения в правилах приема на работу.
, такой причины увольнять вас нет в ТК. Поэтому на вас давят, что бы вы уволились по собственному желанию, т.е. написали заявление. Ответьте на вопросы:
1. Сколько лет вы работаете?
2. Есть ли у вас на руках трудовой договор?
3. Что за постановление комиссии? какой комисси? вашей внутренней или гос орган?
4. Сколько вам лет и занимаемая должность?
в статье 100 возможно пункт 2 соответствует, т.к. в предупреждении была причина "нарушение установленных правил приёма", я работаю редактором, но для этой профессии, видимо, нужно высшее образование, которого у меня нет.. Хотя устраивался корректором и высшего не требовалось.
1) 4 года и4 месяца стаж
2) договора никакого не давали, взяли на работу как есть.
3) Хрен ихнюю комиссию знает, они говорят, а доказать ничего не могут, бумаг никаких не показывают, только требуют подписаться и гоняют меня от юриста в отдел кадров и обратно... Теперь я их обоих "достал" и должен к самому ректору идти
4)я редактор на 1 ставку и корректор на пол ставки. Мне 24 года. В последнее время почти ничего не поручают.
Зарплата у меня 302, отпускные посчитали в 357. Правильно ли это? Мне кажется мало. Отпуск 24 дня. отпускные дадут только 16 августа, вместе с зарплатой, хотя должны выдать сразу...
пожалуйста помогите, и скажите как можно вас отблагодарить здесь?
Материально благодавить не нужно, достаточно добрых слов.
По поводу вашей должности "Редактор" в классификаторе основных должностей и профессий №181 от 20.08.2010г., позиция №6155 "Редактор газеты" действительно нужно высшее образование, а по должности "Корректор" позиция №2982 среднее специальное, профессиональное образование.
Вывод: с должности редактора вас могут уволить, так как у вас нет высшего образования, а для должности "Корректор" думаю вы попадаете, конечно если у вас есть средне специальное или профессиональное образование. Дело в том, что вы точно занаете, вы по должности Редактор и корректор, но в отделе кадров в штатном расписание и в трудовом договоре возможно у вас должность менеджер по офису. Соотвественно у вас стаж работы будет менеджера, где и внесут запись в трудовой книжке, а не редактора, корректора. Или же вы точно знаете что в отделе кадров вы числитесь как редактор?
Предварительно вам нужен Трудовой договор, хотя бы копию, договор обязательно должен быть так это первичный документ и без него бухгалтерия не могла вам официально начислять зарплату и т.д.
Что они требуют вас подписать? заявление об увольнение?
По поводу отпускных.
В период с 01.08.2011г. по 01.08.2012г. у вас были премии, доплаты, надбавки? т.е. доходы в виде оплаты труда. Если были то нужно сумма за этот период.
По поводу оплаты отпуска.
Статья 148 ТК. Оплата отпусков
За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка.
Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
"в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы"
т.е. вы хотите сказать, это нарушение нельзя устранить. У меня сложилось такое впечатление, что от вас хотят избавиться не важно по каким причинам?
Да еще добавлю по поводу должности.
в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу - обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит рекомендательный характер.
Т.е. если у вас частная компания без гос доли, то вас не могут уволить из-за того что у вас нет высшего образования.
Материально благодавить не нужно, достаточно добрых слов.
Премного Вам благодарен! С Вами мне легче
Цитата:
если у вас есть средне специальное или профессиональное образование.
Незаконченное среднее, но есть курсы.
Цитата:
Или же вы точно знаете что в отделе кадров вы числитесь как редактор?
Видел запись в своей трудовой на узбекском, и в ней есть одно понятное слово - "корректор". Значит, точно корректор, если не пытаться перевести записи с узбекского на русский.
Вот запись в трудовой:
Код:
1 | 01.05.2008 | Тахрир нашриёт булимига корректор лавозимига (?) мехнат шартнома асосида асосий ишга кабул килинди. к\б наз-чиси | б-к № 30-адм 2008й 10,06 (дан или гача).
Цитата:
Предварительно вам нужен Трудовой договор, хотя бы копию, договор обязательно должен быть так это первичный документ и без него бухгалтерия не могла вам официально начислять зарплату и т.д.
Получается аномалия какая-то тогда Никаких договоров, устроился, благодаря знакомому и шефу сразу понравился. Шеф через 3 года уволился и я занял его место. А теперь и меня там пинают. Но договора не было, или мне не давали.
Цитата:
Что они требуют вас подписать? заявление об увольнение?
Записи на узбекском, но документ по виду какой-то очень серьезный, значит, скорее всего, это бумаженция для увольнения.
Цитата:
По поводу отпускных.
В период с 01.08.2011г. по 01.08.2012г. у вас были премии, доплаты, надбавки? т.е. доходы в виде оплаты труда. Если были то нужно сумма за этот период.
Были, раз в полгода, кажется, может чуть чаще, бывает и реже, но примерно так. В смысле: "нужно сумма за этот период"? Сколько всего мне выплатили вместе с зарплатой и премиальными - имеете ввиду? Ну, премия бывает по 60-80тыщ, и на Новый Год дали 300тыщ (в 2011, в этот не помню, что, было или не было)
Цитата:
По поводу оплаты отпуска.
Статья 148 ТК. Оплата отпусков
За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка.
Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором,
Никак не могу понять, сколько это "средний заработок"? Я думал, что это 157 + 157/2
Цитата:
но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
Явное нарушение. Обращаться в прокуратуру? (заказным письмом)
В бухгалтерии говорят, что банк не дает денег, и отпускные будут только 16 августа, вместе с зарплатой (~357 + ~72)
Последний раз редактировалось: Whitestar (Ср Авг 08, 2012 5:39 pm), всего редактировалось 1 раз
"в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы"
т.е. вы хотите сказать, это нарушение нельзя устранить. У меня сложилось такое впечатление, что от вас хотят избавиться не важно по каким причинам?
Я тоже об этом подумал, но потом подумал, разве можно исправить отсутствие высшего образования? Если действительно здесь присутствует необоснованность, то как мне это им (отделу кадров, юристу, ректору) предъявить и что потребовать?
По таким данным по премиям, я не могу вам точно расчитать, но по грубым подсчетам, скажу что бухгалтерия начислила скорее всего правильно. Я думаю бухгалтерия правильно начислит отпускные, так как при проверке органов, если обнаружат что неправильно начислены отпускные, то на бухгалтера наложат адм штраф. Вряд ли они вам рассчитают не правильно.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
