Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Tatka]

Здравствуйте форумчане.
Столкнулась с такой проблемой, в трудовой написано, что организация А приняла на работу Иванова, потом эта организация была переименована, но записи в трудовой нет, сейчас Иванов хочет уволиться, как мне правильно оформить увольнение, так как на работу принимает организация А, а увольняет организация Б.
Может достаточно записи что А переименовано в Б, только вот печати А у нас уже нет. Как быть подскажите...

[Gula]

Сделайте запись в трудовую, о переименовании с А в В ( на основании каких документов), печать ставите В. Можно дополнительно, дать архивную справку, о переименовании

[Tatka]

в качестве основания протокола достаточно?

[Gula]

На основании Протокола учредителей.

[Светлана!]

На основании Протокола учредителей должен выйти приказ о переименовании предприятия, и уже на основании этого приказа составляется доп.соглашение к трудовому договору, № этого приказа должен быть в записи в трудовой книге, и только потом, запись об увольнении. Поправьте если я не права.

[ESQ.]

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (рег. № 402 от 29.01.1998 г.)

(Извлечение)

2.13. Если за время работы работника меняется наименование предприятия, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие ___ с ___ числа переименовано в ___", а в графе 4 проставляется основание переименования: приказ, его дата и номер.

Т.о. запись является обязательной (основание: приказ работодателя, в свою очередь, основанием для издания которого будет являться решение учредителя).
Запись о переименовании будет между записями о приеме и прекращении трудового договора.
Печать будет предприятия "Б".

[Татьяна2011]

Только и говорим об ЭТОМ, что все записи в трудовой делаются на основании ПРИКАЗА!!! Но ни как не на основании протокола.

[Tatka]

спасибо всем

[Gula]

Я хотела сказать, что первоисточником для записи является решение учредителей, а что Приказ необходим это само собой.