Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Июн 14, 2012 2:21 pm Заголовок сообщения: Из одной организации в другую - переводом.
Помню много лет назад практиковался перевод работника в родственную организацию. То есть не увольняться, а потом устраиваться на новое место, а переводом. Ничего по этому поводу я не нашла в Трудовом кодексе. Подскажите, кто знает - сейчас это работает, и что писать в трудовой?
А что значит родственная организация, в каком она статусе? Если это то, что я понимаю то раньше это было возможно, если это была единая структура, головная организация которая собирала консолидированный баланс. Если же это отдельное юр лицо, с самостоятельным балансом, то считаю - нельзя.
А что значит родственная организация, в каком она статусе? Если это то, что я понимаю то раньше это было возможно, если это была единая структура, головная организация которая собирала консолидированный баланс. Если же это отдельное юр лицо, с самостоятельным балансом, то считаю - нельзя.
Раньше это было возможно, если это было отдельное юр. лицо. К нам в проектный институт перешла группа работников из другого проектного института, но с похожим профилем деятельности.
Я хочу услышать мнение юристов и ссылку на закон, если есть таковые.
В ТК нет комментариев по этому поводу, я тоже просмотрела, такой перевод возможен наверное, если между этими организациями будет официальный запрос на сотрудника конкретной специальности, или у них совместный проект, и для его выполнения необходим именно этот специалист.
Вообще то под переводом понимается изменение трудовых функций внутри организации, между обособленными организациями перевод разрешен только в случае реорганизации - присоеденения.
Перевод работника из одной организации в другую давно уже не практикуется.
Прочтите внимательнее ст. 72 ТК - "трудовой договор есть соглашение между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение ...." и т.д.
При переходе (или переводе, как вы говорите) на другую работу меняется сторона в договоре - работодатель. Помимо этого меняются условия работы (место, возможно: должность, режим рабочего времени, оплата труда, должностные обязанности и проч.) Следовательно, прежний договор должен быть расторгнут и заключен новый.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
