Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Светлана!]

Добрый день. У меня с юристом нашей организации возникли спорные вопросы.
1. Необходимо ли при приеме на вакантную должность гражданина России, с видом на жительство в Республике Узбекистан, (в Ташкенте проживает больше 10-ти лет) открывать ему лицензию на работу в Ташкенте, как иностранному гражданину?
2. Имеет ли право работадатель принимать на полную ставку учащихся ВУЗов?

[Лиля]

Если иностранец имеет вид на жительство
При трудоустройстве иностранных граждан, лиц без гражданства, проживающих в Узбекистане и имеющих вид на жительство и постоянную регистрацию, не предусматривается получение работодателем специального разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности, так как требования Положения N 408 на них не распространяются.
Оформление трудовых отношений в этом случае осуществляется в общем порядке

Вычитала в "умной подшивке"

[Ольга бухгалтер]

Думаю, что не имеет. Я например оформила студентку на полставку и указала в труд договоре часы работы с 14-18 (или 08-14 если учеба во вторую смену). Если он работает целый день, то когда же он учится????????

[Igor An]

[Денис]

А если работник на момент приёма на работу ещё не получил диплом, но занятия уже закончились (последний курс, ждёт получения диплома). Какой график установить в таком случае и какой подоходный будет?

[Ольга бухгалтер]

насколько мне известно, у выпускников сейчас защита дипломной работы . ну если Ваш выпускник все сдал и защитил, то можете принять его на работу на общих условиях. Подоходный по шкале

[M73]

Я устраивался на работу по справке, т.к. еще на тот момент не было дипломной корочки. Справку выдали в ОК ВУЗа. Через 1 месяц принес диплом

[Ольга бухгалтер]

а моей студентке сказали, пока не отработаешь 3 года, диплом на руки не получишь, т.к. она училась на бюджетной основе

[Светлана!]

Но послушайте, ведь сейчас очень много учащихся отправляют на преддипломную практику, причем им дают на руки трехсторонние договора, в которых обязывают Работодателей выплачивать заработную плату не НИЖЕ 0 разряда!!!!
И потом ведь летом никаких лекций не предусмотрено!!!! Значит на летний период противоречий нет? И если в трудовом договоре расписать часы работы не с 14-18, а скажем с 14 до 21 часа на учебный год?

[Анисса]

[Светлана!]

[Nadya]

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста! Гражданин Украины (в прошлом гражданин Узбекистана)нерезидент Узбекистана, не имеющий вида на жительство,с временной пропиской,которую продлевает, в данный момент по семейным обстоятельствам вынужден оставатся в Ташкенте в связи с болезнью мамы (гражданка Узбекистана).Имеем ли мы право принять его на работу и если да то каким положением нам руководствоваться?

[Светлана!]

[Анисса]

[Ирина Ли]

можно ли принять на работу сразу временно исполняющим обязанности, например директора? или же надо кем- то принять , а потом назначить и.о.