Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Светлана! Участник форума
Зарегистрирован: 17.04.2012 Сообщения: 31
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Май 31, 2012 6:11 pm Заголовок сообщения: Прием на работу |
|
|
Добрый день. У меня с юристом нашей организации возникли спорные вопросы.
1. Необходимо ли при приеме на вакантную должность гражданина России, с видом на жительство в Республике Узбекистан, (в Ташкенте проживает больше 10-ти лет) открывать ему лицензию на работу в Ташкенте, как иностранному гражданину?
2. Имеет ли право работадатель принимать на полную ставку учащихся ВУЗов?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Лиля Участник форума
Зарегистрирован: 18.03.2011 Сообщения: 88 Благодарности: 2/13 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 10:02 am Заголовок сообщения: |
|
|
Если иностранец имеет вид на жительство
При трудоустройстве иностранных граждан, лиц без гражданства, проживающих в Узбекистане и имеющих вид на жительство и постоянную регистрацию, не предусматривается получение работодателем специального разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности, так как требования Положения N 408 на них не распространяются.
Оформление трудовых отношений в этом случае осуществляется в общем порядке
Вычитала в "умной подшивке"
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ольга бухгалтер Активный участник форума
Зарегистрирован: 14.10.2011 Сообщения: 156 Благодарности: 3/5 Откуда: ТАШКЕНТ
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 11:36 am Заголовок сообщения: |
|
|
Думаю, что не имеет. Я например оформила студентку на полставку и указала в труд договоре часы работы с 14-18 (или 08-14 если учеба во вторую смену). Если он работает целый день, то когда же он учится????????
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Igor An Мастер
Зарегистрирован: 21.04.2010 Сообщения: 818 Благодарности: 10/0 Откуда: Узбекистан, г.Ташкент
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 12:01 pm Заголовок сообщения: Re: Прием на работу |
|
|
Цитата: |
2. Имеет ли право работадатель принимать на полную ставку учащихся ВУЗов? |
Согласно статье 77ТК - Прием на работу допускается с шестнадцати лет. Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей. Исходя из этого вряд ли учащийся свободен полный рабочий день, то работадатель не может принять учащихся на полную ставку.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Денис Активный участник форума
Зарегистрирован: 02.02.2012 Сообщения: 242 Благодарности: 9/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 1:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
А если работник на момент приёма на работу ещё не получил диплом, но занятия уже закончились (последний курс, ждёт получения диплома). Какой график установить в таком случае и какой подоходный будет?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ольга бухгалтер Активный участник форума
Зарегистрирован: 14.10.2011 Сообщения: 156 Благодарности: 3/5 Откуда: ТАШКЕНТ
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 1:29 pm Заголовок сообщения: |
|
|
насколько мне известно, у выпускников сейчас защита дипломной работы . ну если Ваш выпускник все сдал и защитил, то можете принять его на работу на общих условиях. Подоходный по шкале
|
|
Вернуться к началу |
|
|
M73 Почетный участник форума
Зарегистрирован: 24.01.2010 Сообщения: 423 Благодарности: 1/24 Откуда: TASHKENT
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 2:55 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Я устраивался на работу по справке, т.к. еще на тот момент не было дипломной корочки. Справку выдали в ОК ВУЗа. Через 1 месяц принес диплом
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ольга бухгалтер Активный участник форума
Зарегистрирован: 14.10.2011 Сообщения: 156 Благодарности: 3/5 Откуда: ТАШКЕНТ
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 3:26 pm Заголовок сообщения: |
|
|
а моей студентке сказали, пока не отработаешь 3 года, диплом на руки не получишь, т.к. она училась на бюджетной основе
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Светлана! Участник форума
Зарегистрирован: 17.04.2012 Сообщения: 31
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Июн 01, 2012 5:30 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Но послушайте, ведь сейчас очень много учащихся отправляют на преддипломную практику, причем им дают на руки трехсторонние договора, в которых обязывают Работодателей выплачивать заработную плату не НИЖЕ 0 разряда!!!!
И потом ведь летом никаких лекций не предусмотрено!!!! Значит на летний период противоречий нет? И если в трудовом договоре расписать часы работы не с 14-18, а скажем с 14 до 21 часа на учебный год?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Анисса Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2012 Сообщения: 68 Благодарности: 0/1 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Авг 15, 2012 4:31 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
И если в трудовом договоре расписать часы работы не с 14-18, а скажем с 14 до 21 часа на учебный год? |
Ну это зависит от того какой у вас режим работы на предприятии... Если у вас оговорено, что рабочий день предположим с 9.00 по 18.00, то как вы можете расписать часы работы до 21 часа???
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Светлана! Участник форума
Зарегистрирован: 17.04.2012 Сообщения: 31
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Авг 15, 2012 4:46 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
Ну это зависит от того какой у вас режим работы на предприятии... Если у вас оговорено, что рабочий день предположим с 9.00 по 18.00, то как вы можете расписать часы работы до 21 часа??? |
Давайте уточним, где это оговорено?
Если в трудовом договоре то там вы имеете право сами проставить часы работы сотрудника. С его согласия, конечно!!
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nadya Новичок
Зарегистрирован: 26.03.2012 Сообщения: 8
Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Ср Авг 15, 2012 4:48 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста! Гражданин Украины (в прошлом гражданин Узбекистана)нерезидент Узбекистана, не имеющий вида на жительство,с временной пропиской,которую продлевает, в данный момент по семейным обстоятельствам вынужден оставатся в Ташкенте в связи с болезнью мамы (гражданка Узбекистана).Имеем ли мы право принять его на работу и если да то каким положением нам руководствоваться?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Светлана! Участник форума
Зарегистрирован: 17.04.2012 Сообщения: 31
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Авг 15, 2012 5:11 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста! Гражданин Украины (в прошлом гражданин Узбекистана)нерезидент Узбекистана, не имеющий вида на жительство,с временной пропиской,которую продлевает, в данный момент по семейным обстоятельствам вынужден оставатся в Ташкенте в связи с болезнью мамы (гражданка Узбекистана).Имеем ли мы право принять его на работу и если да то каким положением нам руководствоваться? |
Иностранный гражданин ( в данном случае Украины) может работать на территории Узбекистана только при наличии разрешения на трудовую деятельность, выданного Агентством по вопросам внешней трудовой миграции (Вышеуказанное положение № 408).
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Анисса Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2012 Сообщения: 68 Благодарности: 0/1 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Авг 16, 2012 8:29 am Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
Давайте уточним, где это оговорено? |
Помимо трудового договора это может быть оговорено как в коллективном договоре, так и в ПВТР. Если на предприятии существует вышеназванная локальная документация, то трудовой договор вы составляете, опираясь на нее.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пн Дек 03, 2012 9:14 pm Заголовок сообщения: |
|
|
можно ли принять на работу сразу временно исполняющим обязанности, например директора? или же надо кем- то принять , а потом назначить и.о.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|