Добавлено: Пт Июн 08, 2012 1:58 pm Заголовок сообщения: Если зарплата не начислялась.
Добрый день. Помогите, пожалуйста.
В марте были приняты новые сотрудники - рабочие в произв.цех. Из-за отсутствия объемов производства, на работу они не выходили, соответственно зарплата им не начислялась. Нужно ли было взять с ратников заявления о предоставлении им отпуска без содержания, в связи с отсутствием объмов работ и составить приказ? Или составить приказ без заявлений?
Спасибо.
Добавлено: Пт Июн 08, 2012 3:24 pm Заголовок сообщения: Re: Если зарплата не начислялась.
Цитата:
Добрый день. Помогите, пожалуйста.
В марте были приняты новые сотрудники - рабочие в произв.цех. Из-за отсутствия объемов производства, на работу они не выходили, соответственно зарплата им не начислялась. Нужно ли было взять с ратников заявления о предоставлении им отпуска без содержания, в связи с отсутствием объмов работ и составить приказ? Или составить приказ без заявлений?
Спасибо.
Сотрудники должны обязательно написать завления на отпуск без содержания, далее директор издает приказ, далее приказ идет в бухгалтерию, на основании которого бухгалтерия не начисляет заработную плату этим сотрудникам. В данном случае основание не начисления зар платы будут заявления сотрудников. В противном случае будете нарущать Трудовой кодекс.
Igor, спасибо. Еще один вопрос: к примеру работники были приняты 20 марта, заявления об отпуске без содержания они должны написать 21 марта? Понимаю, что все это не логично. Только устроились и сразу в отпуск без содерж-я. Но вот такая ситуация.
Igor, спасибо. Еще один вопрос: к примеру работники были приняты 20 марта, заявления об отпуске без содержания они должны написать 21 марта? Понимаю, что все это не логично. Только устроились и сразу в отпуск без содерж-я. Но вот такая ситуация.
Да это нормально. Главное в приказе обоснуйте грамотно.
Igor, не сочтите за наглость, можно еще спросить? Этот вопрос я задавала ранее, но никто не откликнулся. Может вы знаете, можно ли заключить договор между двумя юр.лицами такого рода: фирма А купила импортное сырье, но использовать его в производстве или в других целях не собирается и реализовать его не может, так как не имеет лицензии на оптовую торговлю. Может ли фирма А передать фирме Б данное сырье в безвозмездное пользование на возвратной основе, то есть фирма Б использует это сырье для производства продукции, а в дальнейшем аналогичное сырье вернет фирме А. Если это возможно, как правильно составить договор?
Еще раз спасибо.
Igor, не сочтите за наглость, можно еще спросить? Этот вопрос я задавала ранее, но никто не откликнулся. Может вы знаете, можно ли заключить договор между двумя юр.лицами такого рода: фирма А купила импортное сырье, но использовать его в производстве или в других целях не собирается и реализовать его не может, так как не имеет лицензии на оптовую торговлю. Может ли фирма А передать фирме Б данное сырье в безвозмездное пользование на возвратной основе, то есть фирма Б использует это сырье для производства продукции, а в дальнейшем аналогичное сырье вернет фирме А. Если это возможно, как правильно составить договор?
Еще раз спасибо.
обычный договор товарного займа. на форуме это обсуждалось
Igor, не сочтите за наглость, можно еще спросить? Этот вопрос я задавала ранее, но никто не откликнулся. Может вы знаете, можно ли заключить договор между двумя юр.лицами такого рода: фирма А купила импортное сырье, но использовать его в производстве или в других целях не собирается и реализовать его не может, так как не имеет лицензии на оптовую торговлю. Может ли фирма А передать фирме Б данное сырье в безвозмездное пользование на возвратной основе, то есть фирма Б использует это сырье для производства продукции, а в дальнейшем аналогичное сырье вернет фирме А. Если это возможно, как правильно составить договор?
Еще раз спасибо.
Да, это обычный договор товарного займа. Вы отдаете товар на срок определенный в договоре, другая сторона обязуется вернуть аналогичный товар ст. 732 ГК. И рекомендую лучше укажите небольшую символическую сумму за использование товара, чтобы договор не был безвозмездным, ст.734 ГК. меньше проблем при проверке.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
