Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Май 02, 2012 2:14 am Заголовок сообщения:
Уволить по статье, наверное имеется в виду это:
Цитата:
Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;
4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;
положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;
5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудопособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам.
Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
и т.д., почитайте Трудовой Кодекс § 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Если не было уголовной ответственности, или чего-то подобного, то само увольнение на дальнейшую рабочую деятельность не влияет, т.к. в Трудовую книжку не пишется основание увольнения, только "трудовой договор прекращен". Это, конечно, если новый работодатель не попросит рекомендацию со старого места работы.
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 03, 2012 6:04 pm Заголовок сообщения:
Нет, нельзя.
Из Правил ведения трудовых книжек:
Цитата:
2.20. Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с требованиями действующего законодательства, т.е. не производится запись об основаниях (причинах) прекращения трудового договора.
Согласно Закону РУз "Об обращениях граждан" анонимные обращения не подлежат рассмотрению. А по поводу терминологии - "донос", с 1937 годом не путаете ничего?
по моему, можно указать статью ТК РУз, например пункт 3. ст. 100
или нет ?[/quote]
Кирилл, отчасти Вы правы.
Согласно ч. 3 ст. 107 ТК РУз,
В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87, 89, 97, 100, 105, 106 настоящего Кодекса либо иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо нормативных актов.
Таким образом, основание прекращения трудового договора указывается в приказе работодателя, но не при заполнении трудовой книжки.
А вот например, интересная норма закона - ч. 3 ст. 72 ТК, соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).
Обратите внимание на "могут предшествовать". То есть не будет считаться нарушением ч. 2 ст. 80 ТК (при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством), истребование на обозрение у работника копии приказа о прекращении трудового договора с предыдущего места работы, так сказать для ознакомления.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
