Добавлено: Вт Май 01, 2012 3:23 pm Заголовок сообщения: Расчет с работниками
Здравствуйте, всем. Помогите советом,пожалуйста. Я неправильно удержала НДФЛ. В Январе на 10 000, в феврале аж на 29000 сум и т.д. В пользу налоговой,директору и себе в минус. Мы то от этого не страдаем, вот если проверка будет наверняка будут притензии. Как это исправить, подскажите пожалуйста? И стоит ли это исправлять, если налоговая не в минусе?
Добавлено: Вт Май 01, 2012 3:25 pm Заголовок сообщения:
И еще вот такой вопрос: мы начисляем зарплату числа от 22 по 25 текущего месяца и тут же перечисляем на пласт\карточку. Считай сотрудники получают з\п за текущий месяц до оканчания этого же месяца. А в Халк банке удивились и не поняли _почему это мы не закончив месяц получаем з\п? Есть ли здесь наша ошибка, обязательно ли начислять з\п в конце месяца и получать ее в следующем месяце. Поясните, пожалуйста, уважаемые профессионалы.Заранее примного благодарна всем.
Добавлено: Ср Май 02, 2012 3:38 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Я неправильно удержала НДФЛ. В Январе на 10 000, в феврале аж на 29000 сум и т.д. В пользу налоговой,директору и себе в минус. Мы то от этого не страдаем, вот если проверка будет наверняка будут притензии. Как это исправить, подскажите пожалуйста? И стоит ли это исправлять, если налоговая не в минусе?
Исправьте текущим месяцем, сдайте перерасчет.
Цитата:
обязательно ли начислять з\п в конце месяца и получать ее в следующем месяце
"Согласно принципу начисления активы, пассивы, собственный капитал, доходы, расходы, хозяйственные операции и события отражаются в бухгалтерском учете в момент их совершения (или фактического получения), а не в момент, когда по ним получают или выплачивают денежные средства и их эквиваленты." (НСБУ №1, п. 16)
Т.е. расходы отчетного месяца должны отражаться в этом месяце. Соответственно все расходы по з/п работников относящиеся за отработанный месяц отражаются в данном месяце.
Но согласно ст. 161 ТК РУз "Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы."
Ассалому алайкум. Корхонамиз МЧЖ, 5 кунлик иш куни деб белгиланган. Апрель ойининг 29 чи ва 30 чи кунлари шанба ва оддыхга тугри келади. Савол: 1. Бугун ойлик хисоблашга хакким борми? Мумкин булса, кайси санани куяман бугунги яъни 28.04.2017 еки 30.04.2017? Чунки мени кийнаетган масала ойлик хисоблаш буйича 30.04.2017 куйилса. Бугун утказиб юборадиган ишчилар ойлиги яъни платежная ведомость бугунги сана билан кетиши мумкинми? Илтимос шу савол буйича изох бериб утсангиз.
Ваалайкум ассалом. 1. Ҳаққингиз бор. 30.04.2017 санани қўйинг, чунки табелда 29 ва 30 апрель кунларини ҳам кўрсатасиз-ку, дам олиш куни деб. 2. Агар бугун банкдан апрель ойи иш ҳақини олаётган бўлсангиз, апрель ойи учун аванс деб олинг.
Добавлено: Ср Май 23, 2018 4:33 pm Заголовок сообщения:
Уважаемые форумчане,
можно ли принять работника ТОЛЬКО со сдельной оплатой труда - нужен менеджер по продажам (торговый агент). Т.е. оплата - % с проданной единицы продукции.
Или обязательно должна быть какая -то минимальная ставка зп помимо этого?
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Май 23, 2018 6:48 pm Заголовок сообщения:
Статья 154. Гарантии оплаты труда
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
Если KPI - 0, то даже при повременной системе оплаты труда з/п будет 0.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
