Подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление "о увольнении с 01.05.2012 года". Вопрос:
1.Последним днем работы сотрудника является 30.04.2012г или 01.05.2012г?
2.В комментариях по Трудовому Кодексу, (извините, не помню источник),было написано, что в Приказе об увольнении правильно делать запись: "Уволить 01.05.2012 года", а не "Уволить с 01.05.2012 года". Т.е. дата увольнения пишется без буквы "с". Имеет ли это значение с юридической точки зрения? Заранее благодарю.
На источник ссылку не дам. Но знаю, что дата увольнения - считается рабочим днём. в данном случае - ваша ситуация приказ от 30 апреля. И дата увольнения (расчет по зар/плате) и запись в трудовой.
Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Апр 17, 2012 8:15 am Заголовок сообщения:
Трудовой Кодекс:
Статья 107. Оформление прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы.
В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87, 89, 97, 100, 105, 106 настоящего Кодекса либо иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо нормативных актов.
При прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное, профессиональное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)
здравствуйте!
при увольнении в бухгалтерию необходимо сдавать какие-либо справки, квитанции об уплате коммунальных расходов?
Никаких квитанций не нужно. Только если Вы материально-ответственное лицо, то нужен акт приема-передачи другому материально-ответственному лицу Ваших остатков.
ЗЫ: то же, что написал Gosuslugi.uz, только другими словами
по трудовому кодексу правильно делать записи в труд. кн. и приказе "уволить 01.05.2013г" а не "с 01.05.2013г". последний рабочий день будет 01.05.2013г, а не 31.05.2013г. т.е. в табеле за май м-ц будет 1 раб день
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
