Добрый день, Ирода. А вы точно прочитали ту ссылку которую вам отправили.. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 февраля 2015 года N 26 «О порядке исчисления и уплаты единого социального платежа микрофирмами и малыми предприятиями» микрофирмы и малые предприятия (за исключением фермерских хозяйств)*, начиная с 1 января 2015 года, исчисляют и уплачивают единый социальный платеж по ставке 15 процентов, но не менее 65 процентов от минимальной заработной платы в месяц на каждого работника. Данный порядок действует для микрофирм и малых предприятий, которые в соответствии с действующим законодательством исчисляют ЕСП с учетом установленного минимального размера ЕСП.
Я поняла свою ошибку. Даже если компания деятельность не ведет, мы не имеем право платить ЕСП не менее 65% от 118400.
Добавлено: Вт Апр 28, 2015 9:28 am Заголовок сообщения: есп по пост 2200
Здравствуйте, на прошлой странице спрашивала про понижающий коэф при определении минимального норматив численности для розн.торговли для доначисления есп по пост 2200. Никто не ответил неужели никто не сталкивался?
Если у Вас по формуле выходит понижающий коэффициент выходит, то применяйте. Главное, чтобы данные в справке по минимальным нормативам совпадали с Вашим режимом дня.
А мне в районной ГНИ сказали ( устно) что никто не применяет, хотите применяйте но при проверке придется доказывать что применили правильно.
Все верно! Любые льготы и понижающие коэфициенты которые Вы применили, нужно будет доказывать правомерность их применения при проверке. А как Вы хотели? Применили и молодцы, так не бывает...
Я поняла свою ошибку. Даже если компания деятельность не ведет, мы не имеем право платить ЕСП не менее 65% от 118400.
Прочитайте Постановление № 2095
Формулу для расчета минимального ЕСП никто не отменял: МРесп = К/n х N, где К - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц.
Добавлено: Ср Апр 29, 2015 6:57 am Заголовок сообщения: коэф.
Леонид, и как доказать очевидную вещь. Сотрудник по штатному расписанию один, по кзоту 40 часов в неделю, режим работы определен по приказу, что тут доказывать? Не понимаю.
Зарегистрирован: 13.04.2015 Сообщения: 129 Благодарности: 1/2 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Апр 29, 2015 11:36 am Заголовок сообщения:
Наталья писал(а):
ИРОДА писал(а):
Я поняла свою ошибку. Даже если компания деятельность не ведет, мы не имеем право платить ЕСП не менее 65% от 118400.
Прочитайте Постановление № 2095
Формулу для расчета минимального ЕСП никто не отменял: МРесп = К/n х N, где К - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц.
2. В целях применения настоящего Положения к работникам относятся физические лица, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Извините за возможное ошибки, пишу спеша. Для меня это стало новой проблемой. Заранее спасибо!
Опять- таки ЕСП. 1) Директор работает по совместительству 0,25 ставки. Соответственно, если на 0,25 ставки Факт. отработан. дни уменьшается? 2) Налоговой Инспекции сообщили, что директор не работник? 3) Кто сдает отчет по ЕСП. Ошибка в том, что касается Директора Справка расчет минимального размера ЕСП факт отраб. дни и Колич. раб. дней должны быть одинаковые? 3) Трудовой Договор с Директором не заключается? Эксперты!!! Где Вы?
Опять- таки ЕСП. 1) Директор работает по совместительству 0,25 ставки. Соответственно, если на 0,25 ставки Факт. отработан. дни уменьшается? 2) Налоговой Инспекции сообщили, что директор не работник? 3) Кто сдает отчет по ЕСП. Ошибка в том, что касается Директора Справка расчет минимального размера ЕСП факт отраб. дни и Колич. раб. дней должны быть одинаковые? 3) Трудовой Договор с Директором не заключается? Эксперты!!! Где Вы?
1.Да уменьшается.
2.Пусть докажут что в положение 2095(или в любом другом НПА) есть раздел определяющий что руководителю ЕСП считается по другой формуле.
3.Заключается. Между учредителем и директором которого назначили на этот пост.
Опять- таки ЕСП. 1) Директор работает по совместительству 0,25 ставки. Соответственно, если на 0,25 ставки Факт. отработан. дни уменьшается? 2) Налоговой Инспекции сообщили, что директор не работник? 3) Кто сдает отчет по ЕСП. Ошибка в том, что касается Директора Справка расчет минимального размера ЕСП факт отраб. дни и Колич. раб. дней должны быть одинаковые? 3) Трудовой Договор с Директором не заключается? Эксперты!!! Где Вы?
1.Да уменьшается.
2.Пусть докажут что в положение 2095(или в любом другом НПА) есть раздел определяющий что руководителю ЕСП считается по другой формуле.
3.Заключается. Между учредителем и директором которого назначили на этот пост.
У меня есть совместитель работает 2 раза в неделю, я посчитала двухдневную с 4-мя выходными
Вчера была на семинаре E-REPORT где представитель налоговой отвечал на вопрос по ЕСП " фактически отработанные дни?"
Он привел такие примеры: допустим в штате есть курьер который приходит в понедельник и пятницу, значит в табеле мы ставим восьмерку в понедельник и пятницу или кассир работает один раз в неделю ему также "8" ставим раз в неделю, при всем при этом рабочая неделя будет считаться 5-дневной либо 6-дневной.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
да..76960 это и есть базовый размер
неужели никто не сталкивался?
