Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Baxa789

Допустим я работал 12 дней , а по табелю должен был работать 20 дней. И какая будет сумма ЕСП ? БРесп =K/n * N, 12/20*(118400*65%)= 46176 ?

Allsolid

ShAM

Baxa789

В любом случае вы должны учитывать:
С одной стороны, что для целей расчета базы по ЕСП, работники, которые в силу особенностей заключенного договора работают не полный рабочий день (совместители, кормящие матери, подростки, работники на неполный день, работающие по договорам гражданско-правового характера и др.) входят в расчет как отработавшие церый день независимо от отработанных часов за день.
С другой стороны, что в расчет базы берется фактические дни работы, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. То есть, если работник в сентябре отработал не 20 дней, а 21 или 22, в расчет берется 20 дней.

ShAM

Вопрос в чем?
ЗЫ: Блин, разговор получается как у глухонемого со слепым. Surprised

Дилдора Диля

Пожалуйста подскажите кто в курсе, СТАВКА ЕСП ДЛЯ БАЗАРОВ НА 2015 год? 15% или 25%?

Nodira

Доброго времени суток! Проверьте ,пожалуйста мои расчёты:мы являемся микрофирмой,вид деятельности -общестроительные работы,при определении базового размера ЕСП я брала норматив -65% от минимальной заработной платы (76960 сум),при факте -15% от ФОТ,факт у меня больше,чем базовый,ну и само собой разумеется оплатила факт,т.к.он больше,чем базовый. Если будет в будущем доначисление ,то возьму цифру 30,5%.Что касается отчётов:
1.В справке-расчёте о численности работников и ФОТ (для строительных организаций) минимальный размер заработной платы указала 118400 сум.
2.В справке расчёта минимального размера ЕСП норматив указала 76960 сум.
Заранее очень благодарна каждому(ой) за отзыв.Извините,если подняла вопросы,которые неоднократно освещались на форуме.

NN

скажите пожалуйста при расчете ЕСП согл пост 2200, действует ли понижающий коэф, если время работы торговой точки не 72 часа внеделю, а 40 часов? И достаточно ли для обоснования применения льготы установленного по приказу режима работы?Спасибо всем ответившим.

ИРОДА

Позвольте мне уточнить пожалуйста! Установить, что микрофирмы и малые предприятия, за исключением фермерских хозяйств, исчисляют единый социальный платеж по установленной ставке, но не менее 65 процентов от минимальной заработной платы на каждого работника, начиная с 1 января 2015 года. ДИРЕКТОРУ ТОЖЕ КАСАЕТСЯ? Заявил сегодня ГНИ, что директору это не доступно. На директору 118 400

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Murad aka

Они рехнулись что ли?
Это касается всех работников включая директора.

ИРОДА

Murad aka

Пусть они Вам доказывают а не наоборот.
http://www.norma.uz/raznoe/vnimaniyu_nalogoplatelshchikov
http://www.norma.uz/raznoe/postanovlenie_kabineta_ministrov_respubliki_uzbekista

Пусть найдут в документе Кабинета министров слова о том что директора не касается.

ИРОДА

МУРОД АКА! Мы открылись 14.04.2014г. Деятельность не велась. Директор устроился на 0,25 став. До 1 кв 2015г. никаких проблем не было с ЕСП. Теперь вот возникло. Не знаю с ГНИ как быть. За март ЕСП у меня 7 ( факт. отработ.) /22 (кол. раб. дни)*76960=24487,27

ИРОДА

Aroma

Добрый день, Ирода. А вы точно прочитали ту ссылку которую вам отправили.. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 февраля 2015 года N 26 «О порядке исчисления и уплаты единого социального платежа микрофирмами и малыми предприятиями» микрофирмы и малые предприятия (за исключением фермерских хозяйств)*, начиная с 1 января 2015 года, исчисляют и уплачивают единый социальный платеж по ставке 15 процентов, но не менее 65 процентов от минимальной заработной платы в месяц на каждого работника. Данный порядок действует для микрофирм и малых предприятий, которые в соответствии с действующим законодательством исчисляют ЕСП с учетом установленного минимального размера ЕСП.