Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 16, 2012 9:15 pm Заголовок сообщения:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТА
Статья 119. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 229), а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к Постановлению КМ РУз
от 11.03.1997 г. N 133
ПОРЯДОК
исчисления среднемесячной заработной платы
1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на одну десятую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.
Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством. Ст 135 ТК РУз. А где взять этот перечень?
Добавлено: Ср Ноя 21, 2012 12:01 am Заголовок сообщения:
Ирина Ли писал(а):
Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством. Ст 135 ТК РУз. А где взять этот перечень?
в этой статье говорится о бюджетных работниках, таких как Депутаты, преподаватели, прокуроры, судьи и т.д., сроки которых указаны в соотвестующих Законах "О судах", "Об образовании" и т.д.
Т.е. этот пункт не применим к вашим производственным и административным сотрудникам, если у вас конечно коммерческая компания.
1. там же нет оговорки, что относится к государственным служащим. 2. У нас была проверка по кадрам и представитель проверяющих сделал нам замечание, по поводу что ИТР должны иметь отпуск 24 раб дня, независимо от формы собственности. Аргументировал каким-то положением при СССР, не имевшее изменение по сей день. Не могу доказать обратное.
Добавлено: Пт Ноя 23, 2012 1:20 am Заголовок сообщения:
Ирина Ли писал(а):
1. там же нет оговорки, что относится к государственным служащим. 2. У нас была проверка по кадрам и представитель проверяющих сделал нам замечание, по поводу что ИТР должны иметь отпуск 24 раб дня, независимо от формы собственности. Аргументировал каким-то положением при СССР, не имевшее изменение по сей день. Не могу доказать обратное.
Да согласен нет оговорки. То что сказал проверяющий это не совсем правда, т.е. нужно всему ИТР предоставлять отпуск в 24 дн, те кто сидит за компьютерами и тем кто работает в особо тяжелых условиях? Сомневаюсь, не логично
Напишите положение при СССР, мне самому интересно. Данное положение даже если еще в силе, то им можно пользоваться только теми пунктами, которые не противоречит действующему законодательству, в данном случае с Трудовым кодексом.
А вот ПКМ №133 от 11.03.1997 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН" пункт 2, говорит следуещее:
минимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней.
Это ПКМ работадателей обязывает предоставить сотруднику который работает в особо тяжелых условиях основной отпуск + дополнительный отпуск в 12 дн. А вот что бы определить в каких условиях работает ваш ИТР, то делается аттестация рабочих мест, которые покажут степень условий.
Исходя из вышеизложенного не весь ИТР обязательно должен иметь отпуск в 24 дня. Тем более в самой статье 135 ТК говорится "Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством." А это определяется, как я писал выше аттестацией и "МЕТОДИКОЙ оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда" №247 от 28.05.1996г. Т.е. если у вас сотрудник работает в тяжелых условиях, вы можете увеличить отпуск, либо согласно статье 135 ТК сделать ему удлиненный основной отпуск, либо согласно статье 136 ТК сделать ему дополнительный отпуск к основному. Но лучше оформить как дополнителный отпуск.
Добавлено: Пт Ноя 23, 2012 1:58 am Заголовок сообщения:
А если проверяющий сказал что для всего ИТР отпуск в 24 дн, согласно данного положения СССР, то можете сказать ему что это положение противоречит действующему ТК, поэтому в данном случае не пременимо данного СССР положение. Так как если ИТР работает в обычных условиях, то ваше право ему назначить минимально 15 дн или 24 дн. или 30 дн (указывается в трудовом договоре, внутреннем распорядке, коллективном договоре), НО не обязывает вас оформлять отпуск в 24 дн. для таких категорий сотрудников.
если принять по срочному договору на месяц, надо будет потом считать компенсацию за неиспользованный отпуск? заранее спасибо всем
Да нужно, только при расчете берете среднемесячную зарплату, без увеличения доплаты, так как сотрудник как минимум должен отработать 6 месяцев, что бы к среднемесячной зарплате + 1/6 всех доплат.
Так как если ИТР работает в обычных условиях, то ваше право ему назначить минимально 15 дн или 24 дн. или 30 дн (указывается в трудовом договоре. НО не обязывает вас оформлять отпуск в 24 дн. для таких категорий сотрудников.
Ответ был следующий: голова не руки, она и в свободное от работы время работает, не нормировано.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
