Здравствуйте, всем! Помогите пожалуйста, разобраться в ситуации. Девушка, со средне-спец. образованием( педколледж) устроилась на работу в детсад нянечкой. Через 9 дней ей предлагают за место ушедшой на декрет воспитателя поработать. 4 года она работает воспитателем, каждый новый год ее тарифицирует естественно как воспитателя,получает зарплату тоже по окладу воспитателя. В прошлом году ее направляют на повышение квалификации воспитателей, она успешно прошла курсы. С нового 2012 года пришла новая заведуещая и ее переводит на должность нянечки, объясняя это с несоответствием специализации, то есть нет высшего образования. При этом показывает приказ о приеме на работу нянечкой. Но с той же датой у девушки в трудовой книжке есть запись,что она принята воспитателем. При этом нет никакого приказа о том, что девушка переведена временно на должность воспитателя, вообще нет никакого другого распоряжения. Она уже 2 месяца разбирается в ситуацией и не ходит на работу, но заведуещая почему то ее не увольняет. Хотя могла бы через 3 дня за нарушение трудовой дисциплины уже уволить. Вообще возможно ли такое, что сотрудник не имея приказа получал зарплату по чужой должности( там разница в окладах 130 000 сум), имели ли права отправлять ее на повышение квалификации, если она не воспитатель. Считается ли нарушением то, что сотрудник 4 года получал зарплату не за свою должность, а за чужую. Здесь наверное заведующая какую та игру затеяла. Как ей в данной ситуации поступить, чтобы восстановиться на свою должность по трудовой
её отсутствие на работе без уважительной причины - это плохо
1. Должен быть приказ (основание для тр. договора);
2. Должен быть тр. договор (основание для тр.книжки);
3. Должен быть приказ о направлении на курсы повышения квалификации
Что написанно в приказе и тр. договоре - такая и должность;
Если в приказе и тр. договоре написано нянечка - значит (можно так сказать) в тр. книжку внесена ошибочная запись.
По остальным вопросам - работник не виноват, виновата заведующая, т.к. в её компетенцию входит приём на работу и направление на курсы.
Цитата:
Как ей в данной ситуации поступить, чтобы восстановиться на свою должность по трудовой
Ей необходимо собрать (если там указанно что воспитатель): копию приказа, трудовой договор, любые документы подтверждающие фактическое выполнение обязанностей воспитателяи (размер з\п и т.п.) и обратиться в труд инспекцию района с жалобой, или в прокуратуру.
однако - всё это не имеет смысла т.к. она всё равно не соответствует должности воспитателя и её переведут в нянечки.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
