Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Яна]

Уважаемые форумяне,

вопрос по п.4 ПП-1675 от 30.12.11 г. в части установления 1 разряда Единой тариф.сетки.
Указано - "Размер оплаты труда во всех организацияхреспублики не ниже первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда".
но все же хотелось бы уточнить - ООО, микрофирма, 2 сотрудника. распространяется ли на нее данное ПП?

[Older]

Да, распространяется.

Вешайте на поолставки сотрудников, будет полегче )

[Татьяна2011]

А если на одного сотрудника "повесить" не полсьавки, а 1 день?? Экономия - да? А налоги??? В каждой налоговой созданы отделы по доначислению налогов. И поверьте мне - они работают!!!

[Nikolay]

О том распространяется это или нет мы узнаем в апреле. Когда будем сдавать отчёты о доходах физ.лиц

[Татьяна2011]

Может быть лучше увеличить объем реализации, чем нарушать Указы Президента
Посмотрите!!! в чём разница - начисляем зар/плату 63 000 сум
Налоги платим в объёме 14,5% (9% + 5,5%) сумма 9135 сум
К получению сумма 53 865 сум
Если начисляем зар/плату 155 800 сум
Налоги платим в объёме 14,5% (9% + 5,5%) сумма 22 591 сум
К получению сумма 133 209 сум
Разница в увеличении налогов составляет на 1 человека = 13 456 сум
Единый соц.платеж - как платили, так и платим 62 920 сум
Стоит ли искать пути (как полставки, 10 дней или один день) ????

[Delia]

А у меня сотрудники-совместители работают только 2 дня в неделю, т.к. организация новая, работает не на полную мощность. Я считаю ЕСП так: допустим всего раб. дней в месяце 22 дня при 5-дневке,сотрудник проработал 9 дней в месяце то, 62920/22*9=25740 (ЕСП) к уплате

[Татьяна2011]

Моя "родная" Юнусабад.налоговая принимает отчеты так - 1 рабочий день, для ЕСП - 1 мин.зар/плата в полном объёме (на каждого) Может быть ОНИ не правы??? Можно поговорить на форуме.

[Delia]

А для чего мы расчитываем минимальный размер ЕСП? В форме СПРАВКА-РАСЧЕТ есть строчка 010 в которой указывается кол-во работников, далее идет строка 020 фактически отработанные дни, далее количество рабочих дней... минимальный размер определяется как разность МРЗП и кол-во рабочих дней умноженное на количество фактически отработанных. Т. е имеют значение фактически отработанные дни, иначе просто умножали бы кол-во работников на МРЗП..

[Delia]

Кстати, Чиланзарская налоговая проверяла меня, по этому вопросу претензий не было

[тама]

[Татьяна2011]

Спасибо за понимание TAMA, может быть наш жизненный опыт станет полезным опытом для других бухгалтеров. И не надо ждать отчетов 1 кв-ла

[тама]

Не за что. Тем более это правда. Кстати, при переделке отчетов и доплате на них, бухи еще попадают на пеню. Мелочь, но неприятно 8)

[Delia]

В Положении о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа (приложение к Постановлению от 22.03.2010 г. МФ № 22 и ГНК № 2010-13 зарегистрированному МЮ 13.04.2010 г. № 2095) четко дана формула:
II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ЕСП ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ ЕСП

3. Плательщики ЕСП, исходя из фактически отработанных дней всеми работниками за отчетный месяц и установленных в пункте 1 настоящего Положения нормативов, определяют минимальный размер ЕСП в целом по предприятию.

4. Минимальный размер ЕСП определяется по следующей формуле:

МРесп = К/n х N,

где:

МРесп - базовый размер ЕСП за месяц;

К - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы. При исчислении отработанных дней работников за месяц не включаются отработанные дни, приходящиеся на:

инвалидов, работающих в специализированных цехах, участках и предприятиях, по которым ЕCП исчисляется по пониженным ставкам;

надомников (до истечения льготы по ЕСП);

индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера;

n - количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии;

N - норматив ЕСП на одного работника за месяц (одна минимальная заработная плата, а для фермерских хозяйств - 50% от установленной минимальной заработной платы). В случае если размер минимальной заработной платы меняется не с 1 числа месяца, то за месяц применяется среднемесячная величина минимальной заработной платы.

Конечно можно тупо платить за каждого работника по 1 МРЗП...

[Татьяна2011]

Да сказано круто -ТУПО ПЛАТИТЬ!!!

[Nikolay]