Из сотрудников никто принимать не будет- сейчас уже не найдешь никого да и не нужно это никому. А по месту юридического адреса получить письмо будет некому..=((
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Апр 18, 2012 8:49 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Уважаемые коллеги, подскажите как быть в такой ситуации: Директор с июля 2011г. находится в прокуратуре, печати изъяты. Я до сегодняшнего дня сдавала отчеты, по мере возможности, как могла. Однако дальше работать за бесплатно не хочется..Кому и куда в таком случае писать Заявление об увольнении?
интересно, как Вы вообще отчёты сдавали ?, если печати изъяты прокуратурой. Где Ваши учредители ?
Добавлено: Чт Сен 07, 2017 1:48 pm Заголовок сообщения:
Работник уволился 5-го сентября, компенсацию за неисп. отпуск и зарплату за 2 дня за сентябрь когда можно выплатить, сейчас можно или только после окончание месяца ? За август з/п уже получили.
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Сен 07, 2017 2:17 pm Заголовок сообщения:
Baxa789 писал(а):
Работник уволился 5-го сентября, компенсацию за неисп. отпуск и зарплату за 2 дня за сентябрь когда можно выплатить, сейчас можно или только после окончание месяца ? За август з/п уже получили.
Ниже статьи из Трудового кодекса Республики Узбекистан.
Статья 161. Сроки оплаты труда
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в соответствии со статьей 110 настоящего Кодекса.
Статья 110. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;
2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.
При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
