Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Kruzb Новичок
Зарегистрирован: 12.01.2012 Сообщения: 4
Откуда: Uzbekistan, Tashkent
|
Добавлено: Чт Янв 12, 2012 3:31 pm Заголовок сообщения: Внешняя трудовая миграция. |
|
|
Создан ООО с единственным учредителем иностранного капитала. Иностранный гражданин Решением учредителя стал генеральным директором.
ООО должна получить лицензию на наим иностранного специалиста (далее Лицензия) и подтверждение на трудовую деятельность каждого иностранного гражданина (далее - подтверждение).
Для получения Лицензии и подтверждения, ООО должна оплатить по 10 МЗРП на лицензию и подтверждение, только по перечислением!
ООО должна открыть счет в банке. И нанять главного бухгалтера?
Если главный бухгалтер иностранец?
Как можно получить лицензию и подтверждение с Агентство по вопросам внешней трудовой миграции если и генеральный директор и главный бухгалтер иностранные граждани?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Dodash Новичок
Зарегистрирован: 16.01.2012 Сообщения: 5
Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Пн Янв 16, 2012 2:58 pm Заголовок сообщения: |
|
|
1. Принимаете ген. директора (иностранца) по приказу "О временном назначении ген.дир", внизу - основание : решение учредителей №... от ....
Составляете трудовой договор (с обеих сторон подпишет он сам, так как работодателем и работником является он сам)
2. Принимаете глав.буха (иностранца), по приказу "Временно назначить на должность глав.бух".
Подписываете труд договор.
3. Делаете образцы подписей у нотариуса.
4. Открываете счет в банке.
5. Проводите три отдельные платежки: на фирму, на ген. дир и глав.бух по 10 МРЗП
6. Обращаетесь в Агентство по Внеш.Труд.Мигр. для получения РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ на имя вновь созданного ООО.
7. Обращаетесь в отдел по труду по месту нахождения ООО. для получения ПИСЬМА - разрешения для полчуния лицензии на иностр. ген.дир. и глав.бух.
8. Иностранцы сдают кровь для получения СЕРТИФИКАТА - справки на антитела ВИЧ/СПИД.
9. Подаете заявку на получение ЛИЦЕНЗИИ на осуществления трудовой деятельности на ген.дир и глав.бух.
10. После получения лицензии принимаете на постоянную работу
Порядок получения лицензии, перечень необходимых документов и образцы заполнения заявок можно скачать с сайта migration.uz
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Cathykim Новичок
Зарегистрирован: 18.02.2016 Сообщения: 7 Благодарности: 0/1 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Чт Май 12, 2016 4:15 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Добрый день! Нужна помощь!
Фирма ликвидируется (ликвидация в процессе). У фирмы и у директора-иностранца (он же единственный учредитель) есть лицензия на привлечение иностранной рабочей силы и на трудовую деятельность.
Вопрос: когда нужно уведомить Агентство по внешней трудовой миграции об аннулировании лицензий? после полной ликвидации или же сразу после принятия решения учредителем о закрытии?
В Агентстве сказали, что уведомить надо до окончания срока лицензии. По идее время есть до июля. Может все-таки есть какие-то нюансы со сроками??? Ликвидатором является другой человек, а директор-иностранец получается уже не работает. Не будет ли потом вопросов почему решение приняли тогда-то, а уведомляете только сейчас?
Может был у кого-нибудь такой опыт?
Буду очень благодарна за помощь!
|
|
Вернуться к началу |
|
|
NATKA Активный участник форума
Зарегистрирован: 23.10.2014 Сообщения: 174 Благодарности: 4/9 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пн Ноя 28, 2016 2:08 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Умида Ас бухучета
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пн Ноя 28, 2016 4:49 pm Заголовок сообщения: |
|
|
NATKA писал(а): |
Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо. |
работать как иностранец он у вас не мог так как у вас вряд ли есть разрешение на найм иностранца...
удерживаете ндфл как с нерезидента... с того момента как стал иностранцем..
приказ скорее будет по 106 тк ...
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ESQ. Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пн Ноя 28, 2016 4:54 pm Заголовок сообщения: |
|
|
NATKA писал(а): |
Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо. |
Добрый день!
На основании чего вы собираетесь прекратить трудовой договор?
По инициативе работодателя (статья 100 ТК) не подходит.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 106 ТК) тоже.
И почему вы решили, что отношения должны прекратиться ввиду выхода гражданина из гражданства?
Может просто он получит подтверждение на право трудовой деятельности, а ваша организация разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Умида Ас бухучета
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пн Ноя 28, 2016 5:29 pm Заголовок сообщения: |
|
|
ESQ. писал(а): |
И почему вы решили, что отношения должны прекратиться ввиду выхода гражданина из гражданства?
|
потому, что их предприятия как минимум должно иметь разрешение на найм иностранца .... а он (работник) разрешение на работу в узбекистане...
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ESQ. Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пн Ноя 28, 2016 5:30 pm Заголовок сообщения: |
|
|
[quote="Умида"]
ESQ. писал(а): |
NATKA писал(а): |
Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо. |
И почему вы решили, что отношения должны прекратиться ввиду выхода гражданина из гражданства?
потому, что их предприятия как минимум должно иметь разрешение на найм иностранца .... а он (работник) разрешение на работу в узбекистане... |
Согласно пункту 6 статьи 106 ТК РУз, трудовой договор прекращается в других случаях, предусмотренных законом.
Отмечаю: законом, а не законодательством в целом.
Не припоминаю такой закон, который бы называл прекращение гражданства в качестве основания прекращения трудовых отношений.
Например, Закон "О гражданстве Республики Узбекистан" такого основания не предусматривает.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
NATKA Активный участник форума
Зарегистрирован: 23.10.2014 Сообщения: 174 Благодарности: 4/9 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 29, 2016 12:39 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Здравствуйте, Уважаемые! Спасибо, что отозвались. Уволиться решил сам иностранец, до того времени пока не оформим разрешение на наём иностранцев и разрешение на работу для него. Этим вопросом занимаемся в данное время, документы рассматриваются комиссией в течение месяца.
После получения документов необходимо его принять вновь и удерживать налоги как с иностранца?
А как быть с той зарплатой, которую выплатили ему за сентябрь и октябрь как резиденту?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ESQ. Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 29, 2016 4:42 pm Заголовок сообщения: |
|
|
NATKA писал(а): |
После получения документов необходимо его принять вновь и удерживать налоги как с иностранца? |
А он становится нерезидентом? Уточните возможно он сохранит статус резидента.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
NATKA Активный участник форума
Зарегистрирован: 23.10.2014 Сообщения: 174 Благодарности: 4/9 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 29, 2016 5:12 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Он будет находиться на территории РУз менее 183 дней, каждые 3 месяца будет вылетать в Америку.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ESQ. Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 29, 2016 7:26 pm Заголовок сообщения: |
|
|
NATKA писал(а): |
Он будет находиться на территории РУз менее 183 дней, каждые 3 месяца будет вылетать в Америку. |
Будет вылетать...
А в 2016 году - резидент или нет?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Умида Ас бухучета
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 29, 2016 8:10 pm Заголовок сообщения: |
|
|
ESQ. писал(а): |
Согласно пункту 6 статьи 106 ТК РУз, трудовой договор прекращается в других случаях, предусмотренных законом.
Отмечаю: законом, а не законодательством в целом.
Не припоминаю такой закон, который бы называл прекращение гражданства в качестве основания прекращения трудовых отношений.
Например, Закон "О гражданстве Республики Узбекистан" такого основания не предусматривает. |
слов нет
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Умида Ас бухучета
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 29, 2016 8:22 pm Заголовок сообщения: |
|
|
NATKA писал(а): |
Уволиться решил сам иностранец, до того времени пока не оформим разрешение на наём иностранцев и разрешение на работу для него. Этим вопросом занимаемся в данное время, документы рассматриваются комиссией в течение месяца.
После получения документов необходимо его принять вновь и удерживать налоги как с иностранца?
А как быть с той зарплатой, которую выплатили ему за сентябрь и октябрь как резиденту? |
1.да естественно будетеоформлять новый договор с учетом сроков, на которое вам и ему разрешат работать.
налоги и отчисления ...согласно нк с иностранцев - работников - 20%, (если он не принесет с гни справку что он налоговый резидент)...
пс: при выходе из гражданства люди обычно выписываются, а в Таш-е найм и прописка (врем.регистрация) взаимосвязаны...обратите внимание...
|
|
Вернуться к началу |
|
|
NATKA Активный участник форума
Зарегистрирован: 23.10.2014 Сообщения: 174 Благодарности: 4/9 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Ноя 30, 2016 5:39 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись. В 2016 году до сентября- был резидент. Работал как совместитель. Какие сведения подавать в налоговую на иностранца по итогам года? Спасибо за советы Умида, по поводу временной регистрации и выписки.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|