Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Внешняя трудовая миграция.
На страницу 1, 2  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Kruzb
Новичок


Зарегистрирован: 12.01.2012
Сообщения: 4

Откуда: Uzbekistan, Tashkent

СообщениеДобавлено: Чт Янв 12, 2012 3:31 pm    Заголовок сообщения: Внешняя трудовая миграция. Ответить с цитатой

Создан ООО с единственным учредителем иностранного капитала. Иностранный гражданин Решением учредителя стал генеральным директором.

ООО должна получить лицензию на наим иностранного специалиста (далее Лицензия) и подтверждение на трудовую деятельность каждого иностранного гражданина (далее - подтверждение).
Для получения Лицензии и подтверждения, ООО должна оплатить по 10 МЗРП на лицензию и подтверждение, только по перечислением!

ООО должна открыть счет в банке. И нанять главного бухгалтера?
Если главный бухгалтер иностранец?

Как можно получить лицензию и подтверждение с Агентство по вопросам внешней трудовой миграции если и генеральный директор и главный бухгалтер иностранные граждани?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Dodash
Новичок


Зарегистрирован: 16.01.2012
Сообщения: 5

Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Янв 16, 2012 2:58 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

1. Принимаете ген. директора (иностранца) по приказу "О временном назначении ген.дир", внизу - основание : решение учредителей №... от ....
Составляете трудовой договор (с обеих сторон подпишет он сам, так как работодателем и работником является он сам)
2. Принимаете глав.буха (иностранца), по приказу "Временно назначить на должность глав.бух".
Подписываете труд договор.
3. Делаете образцы подписей у нотариуса.
4. Открываете счет в банке.
5. Проводите три отдельные платежки: на фирму, на ген. дир и глав.бух по 10 МРЗП
6. Обращаетесь в Агентство по Внеш.Труд.Мигр. для получения РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ на имя вновь созданного ООО.
7. Обращаетесь в отдел по труду по месту нахождения ООО. для получения ПИСЬМА - разрешения для полчуния лицензии на иностр. ген.дир. и глав.бух.
8. Иностранцы сдают кровь для получения СЕРТИФИКАТА - справки на антитела ВИЧ/СПИД.
9. Подаете заявку на получение ЛИЦЕНЗИИ на осуществления трудовой деятельности на ген.дир и глав.бух.
10. После получения лицензии принимаете на постоянную работу
Порядок получения лицензии, перечень необходимых документов и образцы заполнения заявок можно скачать с сайта migration.uz
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cathykim
Новичок


Зарегистрирован: 18.02.2016
Сообщения: 7
Благодарности: 0/1
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Чт Май 12, 2016 4:15 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день! Нужна помощь!
Фирма ликвидируется (ликвидация в процессе). У фирмы и у директора-иностранца (он же единственный учредитель) есть лицензия на привлечение иностранной рабочей силы и на трудовую деятельность.
Вопрос: когда нужно уведомить Агентство по внешней трудовой миграции об аннулировании лицензий? после полной ликвидации или же сразу после принятия решения учредителем о закрытии?
В Агентстве сказали, что уведомить надо до окончания срока лицензии. По идее время есть до июля. Может все-таки есть какие-то нюансы со сроками??? Ликвидатором является другой человек, а директор-иностранец получается уже не работает. Не будет ли потом вопросов почему решение приняли тогда-то, а уведомляете только сейчас?

Может был у кого-нибудь такой опыт?
Буду очень благодарна за помощь!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
NATKA
Активный участник форума


Зарегистрирован: 23.10.2014
Сообщения: 174
Благодарности: 4/9
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 28, 2016 2:08 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 28, 2016 4:49 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

NATKA писал(а):
Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо.


работать как иностранец он у вас не мог так как у вас вряд ли есть разрешение на найм иностранца...

удерживаете ндфл как с нерезидента... с того момента как стал иностранцем..

приказ скорее будет по 106 тк ...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ESQ.
Профессионал


Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 28, 2016 4:54 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

NATKA писал(а):
Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо.


Добрый день!
На основании чего вы собираетесь прекратить трудовой договор?
По инициативе работодателя (статья 100 ТК) не подходит.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 106 ТК) тоже.

И почему вы решили, что отношения должны прекратиться ввиду выхода гражданина из гражданства?

Может просто он получит подтверждение на право трудовой деятельности, а ваша организация разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 28, 2016 5:29 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ESQ. писал(а):

И почему вы решили, что отношения должны прекратиться ввиду выхода гражданина из гражданства?


потому, что их предприятия как минимум должно иметь разрешение на найм иностранца .... а он (работник) разрешение на работу в узбекистане...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ESQ.
Профессионал


Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 28, 2016 5:30 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

[quote="Умида"]
ESQ. писал(а):
NATKA писал(а):
Здравствуйте, Уважаемые! У нас сложилась следующая ситуация: Директор Предприятия вышел из Гражданства Узбекистана. До этого момента он был принят директором во вновь образованное Предприятия как гражданин РУз по паспорту гражданина РУз, который он получил в консульстве г.Нью-Йорка. Теперь у него паспорт гражданина Америки. О том что он вышел из гражданства РУз нам сообщил в ноябре 2016 г. и предоставил справку из консульства от 26 сентября 2016 г. Помогите правильно оформить увольнение, учитывая что зарплату за сентябрь и октябрь 2016 г. выплатили. Спасибо.



И почему вы решили, что отношения должны прекратиться ввиду выхода гражданина из гражданства?

потому, что их предприятия как минимум должно иметь разрешение на найм иностранца .... а он (работник) разрешение на работу в узбекистане...


Согласно пункту 6 статьи 106 ТК РУз, трудовой договор прекращается в других случаях, предусмотренных законом.

Отмечаю: законом, а не законодательством в целом.

Не припоминаю такой закон, который бы называл прекращение гражданства в качестве основания прекращения трудовых отношений.

Например, Закон "О гражданстве Республики Узбекистан" такого основания не предусматривает.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
NATKA
Активный участник форума


Зарегистрирован: 23.10.2014
Сообщения: 174
Благодарности: 4/9
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 29, 2016 12:39 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Здравствуйте, Уважаемые! Спасибо, что отозвались. Уволиться решил сам иностранец, до того времени пока не оформим разрешение на наём иностранцев и разрешение на работу для него. Этим вопросом занимаемся в данное время, документы рассматриваются комиссией в течение месяца.
После получения документов необходимо его принять вновь и удерживать налоги как с иностранца?
А как быть с той зарплатой, которую выплатили ему за сентябрь и октябрь как резиденту?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ESQ.
Профессионал


Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 29, 2016 4:42 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

NATKA писал(а):
После получения документов необходимо его принять вновь и удерживать налоги как с иностранца?


А он становится нерезидентом? Уточните возможно он сохранит статус резидента.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
NATKA
Активный участник форума


Зарегистрирован: 23.10.2014
Сообщения: 174
Благодарности: 4/9
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 29, 2016 5:12 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Он будет находиться на территории РУз менее 183 дней, каждые 3 месяца будет вылетать в Америку.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ESQ.
Профессионал


Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 29, 2016 7:26 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

NATKA писал(а):
Он будет находиться на территории РУз менее 183 дней, каждые 3 месяца будет вылетать в Америку.


Будет вылетать...

А в 2016 году - резидент или нет?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 29, 2016 8:10 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ESQ. писал(а):


Согласно пункту 6 статьи 106 ТК РУз, трудовой договор прекращается в других случаях, предусмотренных законом.

Отмечаю: законом, а не законодательством в целом.

Не припоминаю такой закон, который бы называл прекращение гражданства в качестве основания прекращения трудовых отношений.

Например, Закон "О гражданстве Республики Узбекистан" такого основания не предусматривает.


Surprised слов нет Shocked
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 29, 2016 8:22 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

NATKA писал(а):
Уволиться решил сам иностранец, до того времени пока не оформим разрешение на наём иностранцев и разрешение на работу для него. Этим вопросом занимаемся в данное время, документы рассматриваются комиссией в течение месяца.
После получения документов необходимо его принять вновь и удерживать налоги как с иностранца?
А как быть с той зарплатой, которую выплатили ему за сентябрь и октябрь как резиденту?


1.да естественно будетеоформлять новый договор с учетом сроков, на которое вам и ему разрешат работать.
налоги и отчисления ...согласно нк с иностранцев - работников - 20%, (если он не принесет с гни справку что он налоговый резидент)...


пс: при выходе из гражданства люди обычно выписываются, а в Таш-е найм и прописка (врем.регистрация) взаимосвязаны...обратите внимание...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
NATKA
Активный участник форума


Зарегистрирован: 23.10.2014
Сообщения: 174
Благодарности: 4/9
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Ноя 30, 2016 5:39 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись. В 2016 году до сентября- был резидент. Работал как совместитель. Какие сведения подавать в налоговую на иностранца по итогам года? Спасибо за советы Умида, по поводу временной регистрации и выписки.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2  След.
Страница 1 из 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group